Вьетнамские стажеры-техники работают на трикотажной фабрике в городе Мицуке, префектура Ниигата, Япония. Источник: Reuters.com
Более 78 000 вьетнамских рабочих уехали за границу на заработки.
Согласно данным Департамента по вопросам трудоустройства за рубежом ( Министерство труда, инвалидов и социальных дел ), по состоянию на 19 июня за границу выехали 78 024 вьетнамских трудящихся, в том числе 23 725 женщин. Япония остается ведущим рынком с притоком более 40 500 работников, за ней следуют Тайвань с более чем 27 000 работников и Южная Корея с более чем 5 500 работниками. Это крупнейшие традиционные рынки, привлекающие наибольшее количество вьетнамских трудящихся.
Что касается южнокорейского рынка труда, г-жа Фам Нгок Лан, заместитель директора Центра по трудоустройству за рубежом (Департамент по вопросам трудоустройства за рубежом), заявила, что в 2024 году Южная Корея выделила квоту примерно в 10 000 работников для работы в производственном секторе (не включая такие сектора, как сельское хозяйство , рыболовство и строительство). Однако число работников, регистрирующихся для сдачи теста на знание корейского языка, резко возросло. В частности, на сегодняшний день Центр по трудоустройству за рубежом получил рекордное количество заявок — 44 983.
В рамках усилий по расширению рынка с начала года было реализовано множество программ, способствующих трудоустройству за рубежом по контракту. В марте 2024 года в Ханое заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Нгуен Ба Хоан и посол Австралии во Вьетнаме Эндрю Голедзиновски подписали План реализации Меморандума о взаимопонимании между правительством Австралии и правительством Вьетнама о поддержке вьетнамских граждан, работающих в сельскохозяйственном секторе Австралии.
В связи с этим обе стороны договорились реализовать план по поддержке 1000 вьетнамских рабочих для трудоустройства в сельскохозяйственном секторе Австралии в рамках программы PALM, запуск которой ожидается в 2024 году.
Также в июне в Ханое Центр по трудоустройству за рубежом (Министерство труда, инвалидов и социальных дел) подписал соглашение с Ассоциацией здравоохранения Осаки (Япония) о предоставлении квалифицированных стажеров-медсестер для прохождения практики в Японии.
Расходы работников, участвующих в программе, будут покрыты Ассоциацией здравоохранения Осаки.
«Работники проходят обучение в профессиональной и дружелюбной рабочей среде с современным оборудованием и получают заработную плату, эквивалентную базовой заработной плате японских рабочих на аналогичной должности, приблизительно 36 миллионов донгов в месяц, без учета надбавок, оплаты сверхурочных и социальных пособий, а также участия в различных видах страхования в соответствии с японским законодательством», — заявил представитель Центра по трудоустройству за рубежом.
Предупреждения о мошеннических схемах, связанных с экспортом рабочей силы, остаются сложными.
Заместитель директора Департамента по вопросам трудоустройства за рубежом, г-н Фам Вьет Хуонг, отметил, что за первые шесть месяцев года ситуация с отправкой работников за границу претерпела много позитивных изменений. Однако проблема мошенничества в сфере трудоустройства по-прежнему часто встречается, и ее характер остается сложным и изощренным.
Мошенники используют схему «экспорта рабочей силы», чтобы выманивать деньги у людей. Хотя это не новый трюк, многие по-прежнему используют нетерпение и желание некоторых людей быстро найти работу за границей для совершения мошеннических действий.
Совсем недавно, в середине мая, Министерство труда, инвалидов и социальных дел также предупредило, что в последнее время некоторые организации и частные лица выдают себя за лиц, отобранных Министерством и австралийской стороной для реализации программы отправки рабочих в Австралию, вербуют рабочих и собирают с них деньги в нарушение закона, создавая угрозу безопасности и порядку в некоторых населенных пунктах.
Таким образом, чтобы предотвратить использование организациями и частными лицами информации о зарубежных программах трудоустройства для мошенничества и незаконного вымогательства денег у работников, Министерство труда, инвалидов и социальных дел просит местные органы власти поручить соответствующим ведомствам организовать информационные и пропагандистские кампании для работников в своих регионах.
«Департамент по вопросам трудоустройства за рубежом неоднократно был вынужден выпускать предупреждения и превентивные меры против трудового мошенничества в определенных секторах и на рынках, таких как Австралия (в сельском хозяйстве); Южная Корея (в сфере услуг по визе E9)… Наряду с этим, поступают предупреждения о мошеннических схемах в интернете, направленных против работников, ищущих работу за границей. Однако многие работники по-прежнему неосторожно становятся жертвами уловок преступников», — сказал г-н Хуонг.
По словам г-на Хуонга, наиболее эффективным способом избежать ловушек является тщательное изучение и понимание работниками, ищущими работу за границей, соответствующей информации, что гарантирует защиту их законных интересов. В частности, им следует обращаться только к лицензированным компаниям, предоставляющим услуги по трудоустройству за рубежом, по официальным номерам телефонов и веб-сайтам, указанным в лицензии на деятельность компании и на веб-сайте Департамента по управлению трудовыми ресурсами за рубежом (www.dolab.gov.vn).
Источник
Комментарий (0)