Повышение качества трудовых ресурсов требует инициативы предприятий.

Увеличить количество обученных работников

На момент восстановления провинции (1992 г.) основная часть рабочей силы провинции состояла из неквалифицированных рабочих, доля квалифицированных рабочих составляла всего 14,5%. К 2020 году доля квалифицированных рабочих увеличилась до 65%, а к 2023 году – до 69,5%. Однако эти цифры по-прежнему не соответствуют потребностям в количестве, структуре, уровне образования и профессиональных навыках, которые необходимы для индустриализации, модернизации и международной экономической интеграции.

Наблюдения за ярмарками вакансий, организованными областным центром занятости населения в последние годы, показывают, что на современном рынке труда по-прежнему не хватает технических специалистов, хороших управленцев, квалифицированных рабочих и высококвалифицированных рабочих; уровень подготовки кадров на предприятиях не соответствует их реальному потенциалу. Это приводит к тому, что многие предприятия испытывают нехватку рабочей силы, но не могут её нанять в достаточном количестве.

Из подразделения, столкнувшегося со многими трудностями из-за отсутствия заказов, из-за чего многие работники подверглись увольнениям в 2022 году, но с середины 2023 года компания MCNEX VINA Co., Ltd. (промышленный парк Фукшон, город Ниньбинь ) уверенно восстановилась. Компании необходимо нанять большое количество работников, чтобы компенсировать нехватку рабочих, одновременно удовлетворяя потребности в расширении производства и бизнеса. На ярмарке вакансий, организованной Провинциальным центром службы занятости в конце 2023 года, в дополнение к сотням целей по набору рабочих общего назначения, MCNEX VINA Co., Ltd. потребовала десятки целей по набору высококвалифицированных работников, таких как: переводчики с корейского языка, программисты, конструкторы станков, конструкторы схем ... Однако, по словам представителя компании, набор высококвалифицированных работников никогда не был легким.

Район Джиа Вьен, в прошлом бывший районом с бурным развитием промышленности, в настоящее время насчитывает около 16 тысяч работников, работающих на местных предприятиях. Однако число квалифицированных специалистов составляет лишь около 30–38%. В последние годы, в рамках ежегодной программы создания рабочих мест, район поставил перед собой дополнительную задачу – увеличить число квалифицированных специалистов, способных занять важные должности на предприятиях.

Г-жа Динь Туи Ханг, глава окружного департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, заявила: «Быстрое развитие технологий создаёт давление на работников во многих аспектах, особенно когда машины постепенно заменяют человеческий труд. Это создаёт проблему для функциональных секторов и профессионально-технических училищ, требующую изменения и повышения качества обучения, чтобы работники не остались в стороне от этой жёсткой конкурентной игры».

В частности, в районе Джиа Вьен в период 2021–2025 годов Департаменту труда, инвалидов войны и социальных вопросов было поручено координировать работу с подразделениями и функциональными департаментами с целью повышения качества профессиональной подготовки, постепенного создания высококвалифицированной рабочей силы, увеличения доли работников, которые могут занимать ключевые должности и рабочие места на предприятиях, а не быть просто рядовыми работниками, как в настоящее время.

Только по «каналу» Центра занятости провинции, ежегодно предприятия регистрируются для найма десятков тысяч работников через биржу труда; среди них доля квалифицированных работников растёт, составляя 35-40%. На самом деле, спрос предприятий значительно выше. Для подготовки квалифицированных трудовых ресурсов для социально-экономического развития провинции, вступая в период 2021-2025 годов, Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов активно реализует множество решений для достижения цели повышения качества человеческих ресурсов, увеличения доли квалифицированных работников до 70-72% к 2025 году, способствуя изменению структуры рабочей силы, отвечая требованиям экономического развития, сокращения бедности, обеспечения социальной защиты и выводя Ниньбинь на путь быстрого и устойчивого развития.

Предприятия играют важную роль

Не ограничиваясь только учреждениями профессионального образования, в последние годы предприятия также активно внедряют множество решений для повышения качества рабочей силы. Более того, активное участие предприятий внесло значительный вклад в повышение качества кадрового потенциала. Соответственно, работники с высокой профессиональной квалификацией и прочными навыками всегда привлекаются предприятиями, предлагающими привлекательные условия поощрения, такие как заработная плата, поддержка с проживанием, транспортом и т. д.

В частности, чтобы иметь рабочую силу, отвечающую их потребностям, предприятия также активно координируют и объединяют усилия с учреждениями профессионального образования для сотрудничества в области подготовки и переподготовки кадров, чтобы создать условия для повышения квалификации работников и лучшего соответствия требованиям к работе. Благодаря этому сотрудничеству в сфере обучения предприятия также внесут свой вклад в завершение учебной программы учебного заведения. Таким образом, после окончания обучения и зачисления в компании студенты могут сразу приступить к работе, без необходимости в дополнительном обучении или переподготовке со стороны предприятий...

Наряду с этим, в последнее время предприятия уделяют особое внимание развитию и поощрению творческого потенциала каждого сотрудника, запуская движения за соперничество. Эти захватывающие движения мотивируют сотрудников к исследованиям и созданию инициатив, которые приносят предприятиям миллиарды донгов прибыли, способствуя их прорыву и развитию.

По словам представителя компании Nam&Co London Garment Company Limited (промышленный парк Донгхыонг, район Ким Сон): «В условиях глубокой интеграции предприятиям необходимо применять множество новых технологий для повышения качества продукции и конкурентоспособности бренда. Подбор подходящих специалистов на вакансии — непростая задача, поскольку даже для квалифицированных специалистов сохраняется разрыв между теорией и практикой».

В целях активного развития рабочей силы, отвечающей потребностям, в последнее время Компания активно организует обучение сотрудников для повышения квалификации, освоения профессий и переподготовки, регулярно проводит конкурсы «Обучение квалифицированным рабочим», «Квалифицированный рабочий, творческий работник, производительность, качество, безопасность и эффективность», соревнуется за внедрение инициатив и технических усовершенствований в производство... привлекая к участию большое количество сотрудников. Благодаря соревнованию у сотрудников появилась мотивация развивать свои способности и сильные стороны, что способствует достижению максимальной эффективности труда. Если раньше для изготовления 1000 изделий Компании требовалось 10 производственных дней, то теперь этот срок сократился до 7-8 дней.

Г-н Динь Тхе Хунг, председатель Провинциального профсоюза работников промышленных парков, заявил: «Реальность показывает, что эффективное внедрение инициатив по соперничеству является движущей силой и возможностью для каждого подразделения и предприятия добиться прорыва в производственной и деловой деятельности. В последние годы низовые профсоюзы активно координируют свою деятельность с владельцами предприятий, запуская такие инициативы, как: «Продвижение инициатив, совершенствование технологий, рационализация производства, применение научно -технических достижений и новых технологий в производстве»; «Практика бережливости, снижение управленческих расходов, установление стандартов потребления сырья, топлива и энергии для повышения производительности, качества и эффективности использования машин и оборудования, создание множества высококачественных продуктов, конкурентоспособных в условиях региональной и международной интеграции»; «Творческий труд, более высокая производительность, более высокое качество, более высокие доходы»… Эти инициативы пробудили творческий потенциал и преданность работников. Эти инициативы помогли предприятиям увеличить выручку и прибыль, выполнить свои обязательства перед государством, а также повысить доходы и уровень жизни работников.

Статья и фотографии: Дао Ханг

Источник

Тема: Центр службы занятости Ниньбинь бизнес Труд

Комментарий (0)