Повышение статуса женщин в государственном секторе

Международный женский день 8 марта — это возможность для нас оглянуться назад на достижения и препятствия, которые остаются на пути к достижению гендерного равенства, особенно в сфере государственного управления.

Постоянный представитель ПРООН во Вьетнаме Рамла Халиди (слева) и Генеральный консул Австралии в Хошимине Сара Хупер. (Источник: ПРООН)

Лидерство женщин в государственном секторе имеет ключевое значение для содействия инклюзивному и эффективному управлению. Женщины привносят уникальные взгляды, опыт и навыки, которые улучшают процесс принятия решений.

В Конституции Вьетнама четко прописано, что женщины имеют равные права с мужчинами во всех сферах жизни, включая политику, экономику, культуру, общество и семью. Это обязательство соответствует Цели устойчивого развития 5, которая подчеркивает гендерное равенство и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек.

Несмотря на заметные усилия, сохраняется значительный разрыв между мужчинами и женщинами на высших руководящих должностях в правительстве. Настало время предпринять решительные действия, чтобы «инвестировать в женщин и ускорить прогресс» в достижении гендерного равенства в государственных органах, включая провинции.

За последнее десятилетие более 40% должностных лиц в министерствах и секторах Вьетнама были женщинами, а в некоторых министерствах и секторах женщин-должностных лиц даже больше, чем мужчин, но только около 21% учреждений возглавляются женщинами. Невидимые барьеры, включая устоявшиеся гендерные стереотипы, по-прежнему мешают женщинам получать доступ к возможностям наравне с мужчинами.

В результате женщины часто занимают должности более низкого уровня и имеют меньшее влияние на разработку политики и принятие решений, чем мужчины. Это особенно заметно в таких критически важных секторах, как промышленность, сельское хозяйство, транспорт, безопасность и оборона.

Женщинам еще труднее участвовать в принятии решений на местном уровне. Согласно результатам исследования, совместно проведенного Программой развития ООН (ПРООН), правительством Австралии и Ирландией, доля женщин, представляющих местные уровни и участвующих в политической деятельности, очень низка, особенно на руководящих должностях в деревнях.

Из 832 обследованных деревень только в 199 деревнях (менее 24%) лидерами были женщины. Хотя этот показатель значительно вырос по сравнению с 12% в 2019 году, предстоит еще долгий путь.

Решение этих проблем требует конкретных шагов, которые помогут женщинам добиться успеха. Национальная стратегия Вьетнама по обеспечению гендерного равенства на период 2021–2030 годов устанавливает целевой показатель по числу женщин, занимающих руководящие должности. Целью данной стратегии является достижение к 2025 году того, что в 60% государственных учреждений и органов местного самоуправления на всех уровнях женщины будут занимать ключевые руководящие должности. Ожидается, что к 2030 году этот показатель увеличится до 75%. Между тем, Закон о выборах 2015 года устанавливает целевой показатель в 35% депутатов Национального собрания и Народных советов всех уровней, состоящих из женщин.

Для достижения этих важных целей Вьетнаму необходимо устранить препятствия, которые мешают женщинам продвигаться по карьерной лестнице в государственном секторе. Это включает в себя изменение отношения к лидерству, чтобы женщинам доверяли, поддерживали и, при необходимости, избирали на важные должности.

Кроме того, необходимо уменьшить бремя семейных обязанностей для женщин, которое ограничивает время, которое они могут потратить на карьеру. Внедрение гибкого рабочего графика, разрешение работать на дому и реализация адекватных программ социальной помощи, включая уход за детьми, могут помочь преодолеть эти проблемы.

Курс «Путь к поддержке женщин на руководящих должностях». (Источник: VGP)

Также важно помогать женщинам осваивать новые навыки и знакомиться с людьми, которые могут поддержать их в карьере. Мы объединились с Союзом женщин Вьетнама с целью создания сети женских лидеров и наращивания потенциала избранных женщин-лидеров в шести провинциях. Эти группы развивают лидерские качества женщин с помощью обучающих программ, предоставляют возможности для взаимного обучения, а также предоставляют женщинам возможность встречаться и строить новые профессиональные отношения.

Мы также сотрудничаем с Национальной политической академией Хо Ши Мина с целью разработки программ «Путь в поддержку женщин на руководящих должностях» и «Молодые женщины, готовящиеся занять руководящие должности». Эти программы помогают женщинам-лидерам и потенциальным женщинам наращивать свой потенциал, знакомя их с людьми, у которых они могут учиться и с которыми могут сотрудничать.

Улучшить правовую базу в области гендерного равенства и создать механизмы для мониторинга и оценки реализации целей гендерного равенства в государственном управлении, включая разработку стратегий реализации гендерного равенства в конкретных секторах или провинциях, таких как Индекс женского лидерства, в разработке которого Австралия поддерживает Национальную политическую академию Хо Ши Мина.

Наконец, важно обеспечить, чтобы все осознавали важность равного отношения к мужчинам и женщинам, включая устранение гендерных стереотипов и разработку кодексов поведения для предотвращения сексуальных домогательств.

В Международный женский день давайте объединимся и разрушим стереотипы, которые сдерживают прогресс на пути к достижению гендерного равенства в государственном управлении. Благодаря «инвестированию в женщин: ускорению прогресса» мы не только раскрываем потенциал половины населения, но и строим более инклюзивное и справедливое общество для всех.

Дайте каждой женщине возможность стать лидером и добиться успеха!

Необходимо изменить отношение к лидерству, чтобы женщинам доверяли, поддерживали и, при необходимости, избирали на важные должности. (Источник: ПРООН)

Источник: https://baoquocte.vn/huong-toi-binh-dang-gioi-nang-cao-vi-the-phu-nu-trong-khu-vuc-cong-263270.html