Повышение доходов рабочих Duong Huy Coal

Имея доход в сотни миллионов донгов в год, превышающий 600 миллионов донгов, многие шахтеры угольной компании Duong Huy Coal Company - TKV становятся доказательством эффективности технологических инноваций, улучшенных условий труда и привлекательной политики оплаты труда. Это также один из основных моментов деятельности Вьетнамской национальной угольно-минеральной промышленной группы (TKV) по сохранению и улучшению жизни своих сотрудников.

Угольная компания Duong Huy Coal Company - TKV чествовала 250 лучших и опытных должностных лиц и сотрудников в период 2023 - 2024 гг.

В 2024 году компания Duong Huy Coal зафиксировала рост, превышающий план, по многим производственным и бизнес-показателям. Из них объем добычи угля подземным способом достиг 2,5 млн тонн, пройдено 26 313 метров новых тоннелей, прибыль достигла 115 млрд донгов. Этот успех стал возможным благодаря серьезным инвестициям в современные технологии, автоматизацию производства и одновременному созданию более безопасной и эффективной рабочей среды для работников.

Компания одновременно эксплуатирует 11 очистных забоев, применяя передовые технологии крепления, в том числе 2 синхронных средне- и легкомеханизированных очистных комплекса, а также мягкие стропильные системы, цепные стеллажи и каркасы для перегородок. Технология дизельной монорельсовой дороги, централизованный управляемый конвейер, комбинированная система проходческих машин, гидравлическая буровая машина... приводятся в синхронную работу, помогая сократить человеческие усилия и значительно повысить производительность. Кроме того, компания также поддерживает и расширяет свою сеть камер, оборудования для мониторинга шахтного газа, контроля качества угля, а также программного обеспечения для учета рабочего времени и распределения заработной платы, помогающего сделать доход прозрачным.

Будучи одним из шахтеров с более чем 10-летним опытом подземной добычи угля, г-н Нгуен Ван Чинь из цеха механизации 1 в настоящее время является одним из самых высокооплачиваемых работников в компании с доходом более 600 миллионов донгов в год. Г-н Чинх поделился: «В предыдущие годы работа на шахте была очень тяжелой, трудной и потенциально рискованной. Но с тех пор, как компания увеличила инвестиции в технологические инновации и ввела в эксплуатацию современное оборудование, наши условия труда значительно улучшились. Новые технологии помогают сократить трудозатраты, повысить безопасность, а производительность труда также намного выше. Не только выросла зарплата, но и рабочая среда становится все лучше и лучше, мы полностью оснащены средствами защиты, системой мониторинга рудничного газа, камерами безопасности и своевременной политикой поддержки. Все это позволяет работникам чувствовать себя в безопасности на своей работе и больше привязанными к профессии».

По данным отчета угольной компании Duong Huy, в 2024 году средняя зарплата шахтеров достигнет 26 148 млн донгов в месяц, что на 20% больше первоначального плана. Общий фонд заработной платы всей компании достиг 975 млрд донгов, из которых только выплаты поощрительного характера составили около 60 млрд донгов. Только в первом квартале 2025 года компания сохранила свою цель по обеспечению безопасности на производстве, проявив заботу о жизни работников, получив средний доход более 24,5 млн донгов на человека в месяц, из которых шахтеры получили более 28,3 млн донгов на человека в месяц.

В настоящее время компания придерживается прогрессивной политики оплаты труда, основанной на метраже тоннеля, высоком ежедневном бонусе, бонусе за охрану труда, надбавке за работу, стаже работы и уровне должности. Благодаря этому в настоящее время в компании работает 1841 сотрудник с годовым доходом 300 миллионов донгов и более; из которых 64 человека имеют доход от 500 до 600 миллионов донгов и 10 человек имеют доход свыше 600 миллионов донгов.

В конце 2024 года компания Duong Huy Coal Company поставит CGHDB TT-10-11/Via 10 Trung Tam Long An ... *Фото предоставлено компанией*

Помимо заработной платы, сотрудники также получают периодическую медицинскую помощь, профессиональные медицинские осмотры, реабилитационный отпуск с оплатой расходов за счет компании, а также постоянно улучшающиеся условия проживания и поездок. Не останавливаясь на политике оплаты труда, компания также внедряет множество гибких и глубоко благодарных форм поощрений.

На конференции, посвященной чествованию выдающихся деятелей в 2024 году, более 250 человек и групп были удостоены премии в размере более 1,6 млрд донгов. В частности, 31 семья выдающихся работников с доходом 550 миллионов донгов и более была приглашена компанией на отдых в 5-звездочном отеле и в круиз по заливу Халонг на роскошной яхте. Успешные ученики также имеют возможность путешествовать за границу, например, в Юго-Восточную Азию или Дубай.

Г-н Тран Мань Куонг, директор угольной компании Duong Huy, сказал: «Чествование и своевременное поощрение сотрудников — это не только признание, но и способ распространения духа соперничества, ответственности и профессиональной гордости во всей команде». Все вышеперечисленные политики создали идеальную рабочую среду для сотрудников. Компания также разработала ряд норм труда и расценок на заработную плату, которые гибко применяются в зависимости от производственных условий, помогая цехам заблаговременно адаптироваться к реальности. Благодаря этому эффективность рабочего дня шахтеров выросла на 5,1%, что способствовало экономии труда и повышению производительности труда. Практичная и эффективная политика не только помогает увеличить доход горняков, но и мотивирует их оставаться в отрасли в долгосрочной перспективе, внося значительный вклад в устойчивое развитие предприятия.

Фам Танг

Источник