Расширение диалога для содействия гендерному равенству

По словам Чан Ту Фыонг, заместителя руководителя отдела пропаганды и женских профсоюзов Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, забота, представление и защита законных прав и интересов женщин-работниц является одной из основных функций деятельности женских профсоюзов на всех уровнях. В ходе общенационального опроса по реализации политики в отношении работающих женщин Союз пропаганды и женщин обнаружил, что реализация политики и режимов в отношении работающих женщин на некоторых предприятиях не осуществлялась строго в соответствии с правовыми нормами. Работодатели на самом деле не уделяли внимания реализации политики и режимов для работающих женщин, а сосредоточились только на политике для работников в целом. Многие предприятия имеют возможность реализовать более эффективную политику в отношении работающих женщин, но из-за отсутствия предложений профсоюзов они в этом не заинтересованы. Квалификация женщин-руководителей профсоюзов неравномерна, они не прошли надлежащую подготовку и не обладают достаточной уверенностью, чтобы смело вести диалог и предлагать конкретные меры политики в интересах женщин-работниц.

Профсоюзные функционеры практикуют диалоговые упражнения с гипотетическими ситуациями на предприятиях

Исходя из вышеизложенного, в июле 2023 года комитет предложил Президиуму Всеобщей конфедерации труда разработать план реализации пилотных мероприятий по обеспечению представительства, защиты и законных интересов работниц посредством диалога на рабочем месте. В рамках пилотных мероприятий за 2 года (2023–2024 гг.) Всеобщая конфедерация труда Вьетнама развернула деятельность в 6 населенных пунктах: Нгеан, Биньзыонг, Донгнай, Куангнам, Виньфук и Ханой . На 6 предприятиях в вышеуказанных населенных пунктах Всеобщая конфедерация труда Вьетнама оказывала содействие, предоставляла контент, сценарии, процессы и конкретные консалтинговые политики для предприятий по организации точечных диалогов. При организации профсоюза по крайней мере на каждом предприятии имелось три политики, которые приносили пользу работающим женщинам и которые были согласованы работодателем и успешно реализованы, что очень воодушевляло работниц.

После этого успеха Всеобщая конфедерация труда Вьетнама хочет повторить этот опыт и направить вышестоящие профсоюзы и низовые профсоюзы на применение организации диалога и предложение политики, специально предназначенной для женщин-работниц на рабочих местах. В ходе учебного занятия, проведенного в провинции Анзянг , 120 профсоюзных функционеров на низовом уровне и низовых профсоюзов предприятий были проинформированы о необходимом содержании, обменялись мнениями и поделились практическими трудностями, особенно на практике, чтобы репортер мог указать на опыт и моменты, на которые следует обратить внимание женщинам-профсоюзникам для улучшения их навыков ведения диалога и коллективных переговоров. Г-н Нго Куанг Кхань (старший эксперт Департамента правовой политики трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама) подчеркнул, что все правовые документы во Вьетнаме направлены на обеспечение гендерного равенства. Диалог – очень знакомая вещь, но воспринимается как нечто «далекое» на самом деле. Однако диалог — это несложная вещь. Это просто понимается как обмен и совместное использование. Важно то, достаточно ли смел профсоюзный деятель, чтобы вести диалог и переговоры или нет?

Вице-президент Городской федерации труда. Лонг Сюен Нгуен Тхи Тху Кук отметила, что в этом районе работа по оказанию помощи работающим женщинам достаточно полно и стабильно координируется низовым профсоюзом. Однако большинство переговоров и соглашений между работодателями и низовыми профсоюзами сосредоточены на рядовых работниках компании, и предложений о политике диалога и отдельных коллективных соглашениях для работниц не так много. Данный учебный курс дал профсоюзным деятелям массу необходимых знаний и навыков, которые они смогут применять в будущем, чтобы они могли смелее и увереннее участвовать в диалоге на предприятиях. В ходе этого следует понять потребности, ситуацию и характеристики рабочей среды, чтобы предложить переговоры и диалоги для удовлетворения ожиданий обеих сторон и выработать соответствующие и гармоничные требования к социальному обеспечению для работающих женщин.

По сравнению со всей страной, в Анзяне ситуация с трудовыми отношениями оценивается как стабильная с небольшими колебаниями. Провинциальная федерация труда сообщила, что в последнее время организация диалога с профсоюзами на негосударственных предприятиях изменилась в положительную сторону, роль исполнительного комитета низового профсоюза все больше повышается, становится более эффективной, а форма организации более гибкой. В 2024 году 265 предприятий организуют регулярные или внеплановые диалоги для решения вопросов, связанных с правами и интересами работников, достигнув 100% охвата с использованием гибких форм. Таким образом, низовой исполнительный орган профсоюза уловил мысли, стремления, вопросы и рекомендации работников и оперативно обсудил с владельцем бизнеса вопросы разрешения, корректировки и дополнения положений и правил на предприятии, благодаря чему на предприятии не было коллективных трудовых споров и забастовок. В частности, низовой профсоюз всегда заинтересован во внесении необходимых предложений для работающих женщин.

МОЙ ХАНХ

Источник: https://baoangiang.com.vn/nang-cao-cong-tac-doi-thoai-thuc-day-binh-dang-gioi-a418542.html