Улучшить качество человеческих ресурсов, обеспечить быстрое и устойчивое развитие страны

Соответственно, в последние годы провинция Баккан сосредоточилась на синхронной реализации множества решений по развитию человеческих ресурсов провинции; Повышать роль интеллектуалов и ученых в реализации местных программ социально-экономического развития. Наряду с обучением и воспитанием провинция уделяет внимание созданию механизмов и политики для интеллектуальной команды провинции; утверждает положения о порядке присвоения и присвоения званий «Выдающиеся деятели науки и техники», «Отличники творческого труда», «Молодые дарования в области науки и техники»; Организовывать встречи и чествовать выдающихся интеллектуалов провинции.

Организовывать встречи и чествовать выдающихся интеллектуалов и ученых провинции.

Народный комитет провинции также опубликовал План поддержки инновационной стартап-экосистемы провинции Баккан на период 2021–2025 гг. с перспективой до 2030 г. в Решении № 2344/QD-UBND от 24 декабря 2020 г. для поддержки отдельных лиц и групп лиц со стартап-проектами и стартапами, способными быстро расти на основе использования интеллектуальной собственности, технологий и новых бизнес-моделей; Поддерживать организации и частных лиц, участвующих в инновационной деятельности провинции в перспективных и сильных секторах и областях социально-экономического развития провинции.

Кроме того, провинция уделяет внимание обучению, развитию и повышению качества кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы; Сосредоточение внимания на профессиональном образовании и обучении с целью поощрения и развития человеческих ресурсов с профессиональными навыками, способствуя повышению производительности труда и повышению национальной конкурентоспособности в новых условиях.

Что касается привлечения и использования человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных человеческих ресурсов, провинция разработала политику по привлечению и созданию человеческих ресурсов из числа выдающихся выпускников и молодых ученых провинции Баккан, а также опубликовала планы и цели по ежегодному набору выдающихся выпускников и молодых ученых. В соответствии с решением премьер-министра № 899/QD-TTg от 31 июля 2023 года об утверждении Национальной стратегии по привлечению и трудоустройству талантов до 2030 года с перспективой до 2050 года, провинциальный народный комитет издал План № 125/KH-UBND от 7 марта 2024 года по реализации Национальной стратегии по привлечению и трудоустройству талантов до 2030 года с перспективой до 2050 года в провинции Баккан. Министерство внутренних дел заявило, что после того, как правительство опубликует положения о политике по найму и вознаграждению талантливых людей на государственной службе, Министерство будет консультировать по вопросам реализации политики по привлечению и найму талантливых людей в соответствии с практической ситуацией на местах.

В настоящее время на основе постановлений, директив, заключений, положений и инструкций Центрального и провинциального органов власти по вопросам развития и использования человеческих ресурсов и высококачественных человеческих ресурсов учреждения и подразделения разработали планы их реализации, уделяя особое внимание рассмотрению, дополнению и предложению поправок и обнародованию правовых документов по кадровой работе, управлению и использованию человеческих ресурсов для обеспечения единства и синхронизации в политической системе провинции; Содействовать децентрализации и делегированию полномочий, связанных с установлением ответственности и контролем власти, ужесточать дисциплину и порядок, одновременно создавая среду и условия для поощрения инноваций, творчества и защиты кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются совершать прорывы, осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо.

По состоянию на 31 декабря 2024 года во всей провинции насчитывается 12 770 кадров, государственных служащих и работников государственных органов, из которых 36 имеют докторскую степень или эквивалент (что составляет 0,28%); Магистр и его эквивалент: 1095 человек (8,6%); 9 140 студентов вузов (71,6%). Министерство внутренних дел заявило, что к 2024 году численность кадров, государственных служащих и работников государственных органов провинции, имеющих высшее образование или выше, увеличится на 7,3% по сравнению с 2021 годом; Численность кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, имеющих послевузовское образование, по сравнению с 2021 годом увеличилась на 2,1%. В частности, численность руководителей и управленцев на уровне ведомств и приравненных к ним или выше должностей, имеющих послевузовское образование в государственных органах и подразделениях бюджетной сферы, достигла 40,1% (превышение целевого показателя Постановления № 17-НК/ТУ от 12 августа 2021 года Областного исполнительного комитета партии «О повышении качества деятельности партийных организаций и численности кадров, членов партии, руководителей и управленцев, особенно руководителей, в целях соответствия требованиям задач на период 2021 - 2025 гг. составляет 5,1%).

Уделяйте внимание обучению и развитию государственных служащих, особенно управленческого состава, с целью повышения их потенциала,
соответствовать требованиям задачи в новой ситуации

По данным Министерства внутренних дел, хотя обучению и развитию кадров уделяется внимание, все еще мало кадров, государственных служащих и государственных служащих с докторскими степенями, не хватает ведущих экспертов и научных исследователей в некоторых ключевых областях исследований, таких как сельское хозяйство, наука и технологии, медицина и фармацевтика и т. д. Основная причина заключается в том, что социально-экономические условия провинции по-прежнему остаются сложными, поэтому финансовая поддержка кадров для участия в обучении и развитии в прошлом была незначительной, в основном потому, что кадры финансируются самостоятельно; Кроме того, в провинции нет ни университетских учебных заведений, ни научно-исследовательских институтов, поэтому подготовка и переподготовка кадров для повышения квалификации интеллигенции по-прежнему ограничены.

По организациям всех типов предприятий численность неквалифицированных рабочих, работающих на предприятиях, составляет 70%; Профессиональная подготовка рабочих не достигла 50%...

Что касается решений по улучшению качества человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов в ближайшее время, по мнению Министерства внутренних дел, необходимо продолжать совершенствовать, стандартизировать и синхронно внедрять положения, правила и процедуры, касающиеся работы кадров, государственных служащих и государственных служащих; Пересмотреть, разработать и усовершенствовать правовые нормы по привлечению и продвижению талантов, по набору, использованию и управлению кадрами, государственными служащими, государственными служащими, а также политику преференциального отношения к талантам в секторах и областях. Выделить приоритетные ресурсы для строительства объектов для обучения и воспитания в образовательных учреждениях, а также объектов обучения и воспитания для оперативного удовлетворения потребностей в обучении и воспитании человеческих ресурсов. Эффективно проводить политику оптимизации фонда оплаты труда, решительно устранять из управленческого аппарата тех, кто не обладает достаточными качествами, способностями и квалификацией. Продолжать поощрять и поддерживать молодых государственных служащих в повышении их квалификации и потенциала, участии в последипломном обучении и в то же время отдавать приоритет и резервировать должности для привлечения отличных выпускников и талантливых молодых ученых для работы в соответствии с Постановлением Правительства № 179/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года. Наряду с этим существует забота о создании благоприятных условий и среды для развития интеллектуалов, внесения ими вклада, повышения их способностей и квалификации в соответствии с требованиями новой ситуации.

Источник: https://backan.gov.vn/Pages/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-nhat-la-nguon-n-3627.aspx