 |
1. На сколько месяцев отпуска по беременности и родам до родов будут иметь право работающие женщины в 2024 году?
Согласно статье 139 Трудового кодекса 2019 года отпуск по беременности и родам регулируется следующим образом:
- Работающие женщины имеют право на 6 месяцев отпуска по беременности и родам до и после родов; Дородовой отпуск не должен превышать 2 месяцев.
В случае рождения сотрудницей двойни или более детей, начиная со второго ребенка, за каждого ребенка мать имеет право на дополнительный 1 месяц отпуска.
- Во время отпуска по беременности и родам работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам в соответствии с положениями закона о социальном страховании.
- После окончания отпуска по беременности и родам, предусмотренного пунктом 1 статьи 139 Трудового кодекса 2019 года, при необходимости работницы могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем.
- До окончания отпуска по беременности и родам, предусмотренного пунктом 1 статьи 139 Трудового кодекса 2019 года, работницы могут выйти на работу не менее чем через 4 месяца отпуска, но при этом работница должна уведомить об этом заранее, получить согласие работодателя и подтверждение от компетентного медицинского учреждения о том, что досрочное возвращение на работу не нанесет вреда здоровью работницы.
В этом случае, помимо заработной платы за рабочие дни, выплачиваемой работодателем, работницы продолжают получать пособие по беременности и родам в соответствии с положениями закона о социальном страховании.
- Сотрудники-мужчины, жены которых рожают детей, сотрудники, усыновившие детей в возрасте до 6 месяцев, сотрудницы, являющиеся суррогатными матерями, и сотрудницы, являющиеся матерями, пользующимися суррогатным материнством, имеют право на отпуск по беременности и родам в соответствии с положениями закона о социальном страховании.
Таким образом, согласно вышеуказанным нормативным актам, работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам не более чем за 2 месяца до родов.
Кроме того, работающие женщины, участвующие в обязательном социальном страховании, при соблюдении установленных законодательством условий будут получать пособия по беременности и родам.
2. Положение об охране материнства
Положения об охране материнства, предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса 2019 года, следующие:
- Работодателям не разрешается привлекать работников к работе в ночное время, сверхурочным работам и направлять их в командировки в следующих случаях:
+ Беременность с 7-го месяца или с 6-го месяца при работе в горных, отдаленных, приграничных или островных районах;
+ Воспитание ребенка в возрасте до 12 месяцев, за исключением случаев, когда работник согласен на это.
- Работницы, занятые на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работах или работах, отрицательно влияющих на репродуктивную функцию и воспитание детей в период беременности и уведомившие об этом работодателя, переводятся работодателем на более легкую, безопасную работу или сокращаются на 1 час в день без сокращения заработной платы, прав и льгот до окончания периода воспитания детей в возрасте до 12 месяцев.
- Работодателям не разрешается увольнять или в одностороннем порядке расторгать трудовой договор с работниками по причинам вступления в брак, беременности, отпуска по беременности и родам или воспитания детей в возрасте до 12 месяцев, за исключением случаев, когда работодатель является лицом, которое умерло, признано судом недееспособным, безвестно отсутствующим или умершим, или работодатель не является лицом, прекращающим деятельность, или получил уведомление от специализированного агентства по регистрации предприятий при Народном комитете провинции об отсутствии законного представителя или лица, уполномоченного осуществлять права и обязанности законного представителя.
В случае истечения срока трудового договора в период беременности или воспитания работником ребенка в возрасте до 12 месяцев ей будет предоставлено приоритетное право заключения нового трудового договора.
- Женщины, работающие во время менструации, имеют право на 30 минут отдыха каждый день, а те, кто воспитывает детей в возрасте до 12 месяцев, имеют право на 60 минут отдыха каждый день в рабочее время. Отпуск по-прежнему оплачивается в полном объеме в соответствии с трудовым договором.
Источник
Комментарий (0)