 |
1. На сколько месяцев отпуска по беременности и родам до родов будут иметь право работающие женщины в 2024 году?
Согласно статье 139 Трудового кодекса 2019 года отпуск по беременности и родам регулируется следующим образом:
- Работающие женщины имеют право на 6 месяцев отпуска по беременности и родам до и после родов; Дородовой отпуск не должен превышать 2 месяцев.
В случае рождения сотрудницей двойни или более детей, начиная со второго ребенка, за каждого ребенка мать имеет право на дополнительный 1 месяц отпуска.
- Во время отпуска по беременности и родам работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам в соответствии с положениями закона о социальном страховании.
- После окончания отпуска по беременности и родам, предусмотренного пунктом 1 статьи 139 Трудового кодекса 2019 года, при необходимости работницы могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем.
- До окончания отпуска по беременности и родам, предусмотренного пунктом 1 статьи 139 Трудового кодекса 2019 года, работницы могут вернуться на работу не менее чем через 0,4 месяца отпуска, но при этом работница должна уведомить об этом заранее и получить одобрение работодателя. Работодатель согласен и имеет подтверждение от компетентного медицинского учреждения, что ранний выход на работу не нанесет вреда здоровью работника.
В этом случае, помимо заработной платы за рабочие дни, выплачиваемой работодателем, работницы продолжают получать пособие по беременности и родам в соответствии с положениями закона о социальном страховании.
- Сотрудники-мужчины, жены которых рожают детей, сотрудники, усыновившие детей в возрасте до 6 месяцев, сотрудницы, являющиеся суррогатными матерями, и сотрудницы, являющиеся матерями, пользующимися суррогатным материнством, имеют право на отпуск по беременности и родам в соответствии с положениями закона. Закон о социальном страховании
Таким образом, согласно вышеуказанным нормативным актам, работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам не более чем за 2 месяца до родов.
Кроме того, работающие женщины, участвующие в обязательном социальном страховании, при соблюдении установленных законодательством условий будут получать пособия по беременности и родам.
2. Положение об охране материнства
Положения об охране материнства, предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса 2019 года, следующие:
- Работодателям не разрешается привлекать работников к работе в ночное время, сверхурочным работам и направлять их в командировки в следующих случаях:
+ Беременность с 7-го месяца или с 6-го месяца при работе в горных, отдаленных, приграничных или островных районах;
+ Воспитание ребенка в возрасте до 12 месяцев, за исключением случаев, когда работник согласен на это.
- Женщины, работающие на тяжелых, токсичных, опасных или особо тяжелых, токсичных, опасных работах или работах, которые оказывают отрицательное воздействие на репродуктивную функцию и воспитание детей во время беременности, и если работодатель уведомлен, сотрудница будет переведена на более легкую, безопасную работу или иметь сокращенную на 1 час рабочую неделю рабочую неделю без сокращения заработной платы, прав и льгот до окончания срока воспитания детей в возрасте до 12 месяцев.
- Работодателю не разрешается увольнять или в одностороннем порядке расторгать трудовые договоры с работниками в связи с вступлением в брак, беременностью, отпуском по беременности и родам, воспитанием детей в возрасте до полутора лет, за исключением случаев, когда работодатель объявляет об учреждении, в котором умерло физическое лицо, Суд утратил гражданскую дееспособность, пропал без вести или умер, или работодатель не является физическим лицом, которое прекращает деятельность или подлежит регистрации в органе по регистрации бизнеса. Предприятие Народного комитета провинции выдало уведомление о том, что у него нет законного представителя или уполномоченное лицо для осуществления прав и обязанностей законного представителя.
В случае истечения срока трудового договора в период беременности или воспитания работником ребенка в возрасте до 12 месяцев ей будет предоставлено приоритетное право заключения нового трудового договора.
- Женщины, работающие во время менструации, имеют право на 30 минут отдыха каждый день, а те, кто воспитывает детей в возрасте до 12 месяцев, имеют право на 60 минут отдыха каждый день в рабочее время. Отпуск по-прежнему оплачивается в полном объеме в соответствии с трудовым договором.
Источник
Comment (0)