За считанные дни до 2025 года норвежские компании активизируют усилия по найму новых сотрудников, чтобы обеспечить долю женщин среди генеральных директоров не менее 40%. В противном случае компания-нарушитель будет закрыта.
Норвегия стала первой страной в мире, которая в 2005 году ввела стандарт, согласно которому в советах директоров листингуемых компаний должно быть 40% женщин. Это стало попыткой устранить барьеры, мешающие женщинам занимать руководящие должности в бизнесе.
К концу 2023 года был принят закон, требующий, чтобы в совете директоров было не более 60% представителей одного пола. На практике это часто означает, что не менее 40% руководителей должны быть женщинами.
«Это поворотный момент для равенства в бизнесе в Норвегии. Мы первая страна в мире, которая это сделала», — заявил министр торговли и промышленности Ян Кристиан Вестре.
Г-н Вестре заявил, что эти усилия основаны на стремлении правительства разработать справедливую политику в области равенства и содействовать экономическому развитию женщин. Тем самым будет создано больше ценности, инноваций, креативности и использованы все ресурсы общества. Это не только обеспечивает больший гендерный баланс, но и оказывает весьма положительное влияние на конечные результаты компаний.
Таким образом, около 8000 компаний в Норвегии должны будут обеспечить соблюдение положения о доле женщин в советах директоров к 31 декабря 2024 года, в противном случае им грозит закрытие. В первый год закон применялся только к крупнейшим компаниям с оборотом более 100 млн норвежских крон (8,8 млн долларов США).
По данным правительства, это означает, что в ближайшие дни в советы директоров войдут еще около 5000 женщин. «В последние месяцы многие компании торопились», — говорит Хеге Родланд, основатель Matae AS, фирмы, которая занимается стратегией и подбором персонала.
По словам г-жи Родланд, присутствие женщин в совете директоров расширит возможности дискуссий и обеспечит более эффективное принятие решений. Женщины, как правило, лучше подготовлены к встречам. Требования к гендерному представительству помогают обеспечить равенство и многообразие и в конечном итоге создать гендерный баланс в управлении норвежскими компаниями.
Деловому сектору Норвегии придется больше, чем когда-либо, адаптироваться к правилам использования коллективных возможностей общества. Компании рано или поздно изменятся, даже если они неохотно подчиняются. Компании постепенно осознают преимущества разнообразия.
По оценкам Норвежской ассоциации бизнеса (NHO), к 2028 году закон будет применяться примерно к 20 000 компаний. Правительство подсчитало, что в этом году потребуется еще 8000 женщин-руководителей бизнеса.
Женщины в советах директоров
Одной из компаний, которая прилагает усилия по подготовке женщин к руководящим должностям, является DNB Bank ASA, крупнейший банк Норвегии. По словам финансового директора Иды Лернер, неслучайно женщины занимают руководящие должности в компании.
Банк стремится всегда иметь резерв квалифицированных женщин, готовых к работе, и равенство должно быть в центре его внимания. «Как только вы перестаете в этом участвовать, вы отстаете», — сказала г-жа Лернер.
Внедрение стандарта 40%-ного представительства женщин в советах директоров компаний осуществляется в 5 этапов в течение 4 лет:
- Первый этап: компании с общим операционным и финансовым доходом свыше 100 млн норвежских крон (8,8 млн долларов США) должны внедрить меры не позднее 31 декабря 2024 года.
- Этап 2: Предприятия с численностью сотрудников более 50 человек, кооперативы и жилищные товарищества с численностью членов и владельцев квартир более 500 человек, организации, ведущие бизнес или имеющие распределительные цели, должны внедрить меры не позднее 30 июня 2025 года.
- Этап 3: Предприятия с численностью сотрудников более 30 человек должны выполнить требования не позднее 30 июня 2026 года.
- Четвертый этап: предприятия с общим операционным и финансовым доходом более 70 миллионов норвежских крон должны внедрить меры не позднее 30 июня 2027 года.
- Пятый этап: предприятия с общим операционным и финансовым доходом свыше 50 миллионов норвежских крон должны завершить работу к 30 июня 2028 года.
Нарушения правил могут иметь серьезные последствия для самих компаний и их коллег-подрядчиков. В крайних случаях нарушение требований может привести к принудительной ликвидации компании.
Источник: Bloomberg, WorldatWork
Источник: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm
Комментарий (0)