Компания Mondelez Kinh Do добилась множества достижений в области устойчивого развития и развития человеческого потенциала, повышая организационный потенциал, одновременно создавая позитивные ценности для потребителей, сотрудников и общества.
Устойчивое развитие идет рука об руку с развитием бизнеса
В 2024 году компания Mondelez Kinh Do вошла в список «Лучших мест для работы в Азии 2024» по версии HR Asia, отметив выдающуюся и эффективную политику и деятельность в области кадровых ресурсов, а также приверженность созданию динамичной и разнообразной рабочей среды.
Являясь одним из ведущих предприятий в индустрии закусок во Вьетнаме с такими известными и популярными брендами кондитерских изделий, как Kinh Do, Cosy, Solite, LU, Oreo..., компания Mondelez Kinh Do всегда привержена устойчивому развитию в своей бизнес-стратегии.
«Наша компания представляет собой объединение глобальной корпорации, которая очень тесно связана с локальными регионами, где мы работаем. «Мы стремимся использовать накопленный нами опыт по всему миру для ответственного развития вьетнамского рынка», — сказал г-н Анил Вишванатхан, генеральный директор Mondelez Kinh Do.
Стремясь стать лидером в сфере производства снеков, предоставляя потребителям правильные продукты в нужное время, произведенные в соответствии со стандартами Mondelēz International, компания Mondelēz Kinh Do в своей стратегии устойчивого развития опирается на три столпа: экологическая ответственность (устойчивое сырье, устойчивая упаковка и устойчивая энергия), экономическое развитие и развитие людей и сообществ.
«Mondelez Kinh Do всегда ставит окружающую среду в центр своей деятельности и стремится достичь нулевых чистых выбросов к 2050 году в соответствии с целями Вьетнама по устойчивому развитию», — подтвердил г-н Анил.
Для реализации инициативы по использованию устойчивого сырья компания Mondelez Kinh Do сосредоточилась на разработке комплексной экосистемы для яиц кур, содержащихся без клеток. «Эта инициатива не только соответствует глобальным обязательствам в отношении экологически чистых ингредиентов, но и решает проблемы защиты животных и окружающей среды, а также пользуется решительной поддержкой со стороны потребителей, заботящихся об окружающей среде», — сказал Анил.
Mondelez Kinh Do также является пионером в использовании устойчивой упаковки. Во Вьетнаме потребность в подарках во время праздников постоянно растет и становится устойчивой тенденцией, чему способствует постоянное повышение качества упаковки и использование экологически чистых материалов. Для достижения цели по достижению 100%-ной пригодности к переработке упаковки к 2025 году компания Mondelez Kinh Do укрепила сотрудничество с ведущими подразделениями в области сбора и переработки бумажной упаковки с целью продвижения экономики замкнутого цикла в секторе бумажной упаковки. Mondelez Kinh Do также сокращает объемы упаковки, используя rPET в ее дизайне и сокращая количество печатной краски.
Mondelez Kinh Do также продвигает инициативы в области возобновляемых источников энергии, обеспечивает эффективную работу заводов и движется к углеродной нейтральности, реализуя проекты по использованию солнечной энергии на производственных предприятиях, демонстрируя устойчивую приверженность реагированию на изменение климата.
Создание идеальной рабочей среды с довольными человеческими ресурсами
Помимо целей устойчивого развития, Mondelez Kinh Do всегда рассматривает человеческий фактор как основу для построения сильного бизнеса.
Г-жа Тран Нгок Лиен, директор по персоналу, отметила: «В Mondelez Kinh Do люди находятся в центре всей деятельности, а основная ценность — «Развитие каждый день». Мы уделяем особое внимание благополучию сотрудников, многообразию и карьерному росту, и это помогло нам неизменно получать признание как одна из ведущих компаний по отличной корпоративной культуре, а также высокому уровню удовлетворенности сотрудников».
По словам г-жи Лиен, развитие людей и создание атмосферы счастья на рабочем месте являются главными приоритетами Mondelez Kinh Do. Были разработаны политики, направленные на обеспечение сотрудников навыками, необходимыми им в будущем, что поможет им добиться успеха, а также будет способствовать межведомственному сотрудничеству для повышения инноваций и эффективности.
Компания также реализует комплексные программы по оздоровлению, включая гибкий график работы, ресурсы поддержки психического здоровья и общие оздоровительные мероприятия, что демонстрирует приверженность компании созданию преуспевающей и заинтересованной рабочей силы.
Компания Mondelez Kinh Do уважает многообразие и равенство в рабочей среде, что подтверждается значительными успехами в организационном развитии: более 50% руководящих должностей занимают внутренние специалисты, а более 55% старших руководящих должностей занимают женщины.
«Стремление Mondelez Kinh Do к созданию благоприятной и инклюзивной рабочей среды не только расширяет индивидуальные возможности, но и укрепляет вовлеченность и лояльность сотрудников. «Это создает устойчивый, сплоченный и стабильный бизнес», — подтвердила г-жа Лиен.
«Достижения Mondelez Kinh Do станут прочной основой для наших будущих устремлений. «С целью возглавить отрасль по производству снеков мы прокладываем путь к созданию бизнес-среды, в которой успех и позитивное влияние гармонично сосуществуют», — отметила г-жа Лиен.
Бить Дао
Источник: https://vietnamnet.vn/mondelez-kinh-do-thuc-day-cac-gia-tri-kinh-doanh-ben-vung-2360792.html
Комментарий (0)