Помимо традиционных рынков экспорта рабочей силы — Японии, Тайваня и Кореи, Вьетнам наладил связи со многими новыми рынками, такими как Греция, Франция, Венгрия, Испания, Финляндия, Австралия и т. д.
Заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных дел на семинаре «Повышение качества и эффективности отправки вьетнамцев на работу за границу» - Фото: VU THUY
Заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных вопросов г-н Нгуен Ба Хоан обеспокоен тем, что в сфере экспорта рабочей силы по-прежнему много подразделений, действующих нелегально. Многие занимаются мошенничеством, собирают деньги и создают трудности для работников.
Ранний набор 1000 работников для работы в Австралии
Данная информация была представлена на семинаре «Повышение качества и эффективности отправки вьетнамцев на работу за рубеж», организованном газетой Nguoi Lao Dong 18 декабря.
Г-н Фам Вьет Хуонг, заместитель директора Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, сообщил, что в начале этого года правительства двух стран подписали меморандум о взаимопонимании по сельскохозяйственному сотрудничеству на австралийском рынке.
«В рамках этой программы было отобрано около 1000 вьетнамских рабочих для работы в Австралии. Мы объявили критерии отбора предприятий для участия в программе и получили заявки от 33 предприятий.
Для отправки в Австралию были отобраны 15 предприятий. «Они проведут отбор, чтобы выбрать 6 наиболее подходящих предприятий в соответствии со своими критериями, и вскоре объявят об этом», — сказал г-н Хуонг.
В настоящее время Вьетнам продвигает переговоры и движется к подписанию соглашений о трудовом сотрудничестве с рынками Греции, Франции, Финляндии, Польши, Испании и т. д.
В то же время на некоторых традиционных рынках появляются и новые отрасли. Например, Южная Корея набирает авиаинженеров, Япония открывает больше инженеров-железнодорожников... Это считаются благоприятными шагами, которые создают условия для многих работников, чтобы найти хорошую работу, но работа по подбору кадров сталкивается с трудностями.
Раньше компаниям было сложно найти контракты. Теперь, даже если они находят контракты, сложно найти людей, что затрудняет для компаний заключение контрактов с партнерами.
«Я только что отправился в командировку в Японию. Многие предприятия жаловались, что слишком сложно найти людей и невозможно гарантировать прогресс, поэтому им пришлось переключиться на такие рынки, как Филиппины, Мьянма, Индонезия...», — сообщил г-н Нгуен Ба Хоан.
Стажеры компании Esuhai (район Тан Бинь, Хошимин) на курсах обучения перед отъездом из страны. Фото: ДУЕН ФАН
Разрешение ситуации «продажи» рабочей силы
Руководители Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов заявили, что в настоящее время более 450 предприятий имеют лицензию на отправку работников на работу за границу, и в ближайшем будущем это число увеличится до 500 предприятий.
По состоянию на ноябрь 2024 года общее число работников, работающих за рубежом, составляет 700 000 человек 30 профессий в более чем 40 странах и территориях.
Однако в настоящее время многие нелегальные посреднические центры по трудоустройству взимают с работников большие деньги, создавая для них дополнительное бремя.
«Многие предприятия не имеют функции экспорта рабочей силы, а ищут людей, а затем «продают» их источник экспортным компаниям за 10–20 миллионов.
«Они не выполняют функцию экспорта рабочей силы, а резервируют ресурсы, и лицензированные предприятия должны выкупать их обратно», — констатировала реальность г-жа Дуонг Тхи Тху Кук, генеральный директор Saigon International Group (Saigon Intergco).
Заместитель министра Нгуен Ба Хоан заявил, что необходимо устранить незаконную деятельность, недобросовестную конкуренцию, а также необоснованные затраты на экспорт рабочей силы.
Г-н Хоан сказал, что багаж рабочих должен быть максимально легким. После того, как работники овладеют иностранными языками, приобретут необходимые навыки и дисциплину, им должны быть гарантированы хорошие условия труда и полный пакет социальных льгот.
«В настоящее время многим людям приходится нести бремя расходов с момента регистрации до отъезда на работу за границу. Поэтому по прибытии им приходится искать способы компенсировать эти расходы, что приводит к нарушению контракта и вынужденному пребыванию за рубежом», — сказал г-н Хоан.
Чествование 8 типичных предприятий-экспортеров рабочей силы
В рамках программы газета Nguoi Lao Dong отметила 8 типичных предприятий, отправляющих вьетнамских рабочих на работу за границу в 2024 году, в том числе:
- Esuhai Company Limited (Группа Esuhai).
- Mai Linh International Cooperation Company Limited.
- Международная акционерная компания по поставкам и торговле рабочей силой (SONA).
- Международная акционерная компания по управлению персоналом SOVILACO.
- Haio Labor & Expert Training Transfer Company Limited.
- Компания по развитию человеческих ресурсов «Токонтап Сайгон» с ограниченной ответственностью.
- Международная торгово-инвестиционная акционерная компания «Сайгон Тхиен Вуонг».
- Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco).
Использование социальных сетей для мошенничества с экспортом рабочей силыИсточник: https://tuoitre.vn/mo-rong-nhieu-thi-truong-xuat-khau-lao-dong-moi-tai-chau-au-uc-20241218164326788.htm
Комментарий (0)