Kinhtedothi-По словам доцента, доктора Буй Тхи Ан, Закон о столице (измененный) был реализован, что означает, что Ханой получил в руки еще один «флаг». Это важное условие для того, чтобы Ханой эффективно провел расстановку и рационализацию аппарата в соответствии с направлением и ориентацией Центрального Комитета.
В беседе с журналистами газеты Economic & Urban Newspaper доцент, доктор Буй Тхи Ан, бывший делегат Национального собрания, сказала, что для столицы Ханоя осуществление революции по упорядочению и рационализации аппарата в системе политической организации в соответствии с указаниями Центрального комитета является непростой задачей, требующей синхронных решений и высокой решимости.
Указания и требования по осуществлению революции в рационализации и упорядочении аппарата, которые дал генеральный секретарь То Лам, очень важны в настоящее время. В действительности, какова ваша оценка этого вопроса?
Доц. Доктор Буй Тхи Ан: В последнее время Генеральный секретарь То Лам настоятельно просил провести революцию в упорядочении и рационализации организации политической системы в направлении «Утонченная – Компактная – Сильная – Эффективная – Действенная – Действенная», особенно в нынешних условиях, это крайне необходимо, когда мы определяем, что страна готовится вступить в новую эру – эру национального развития. Я думаю, если это удастся сделать, это будет здорово, но при этом необходимо обеспечить одновременно краткость и эффективность. Ранее мы также излагали требования «изысканности» и «компактности», но не делали акцент на требованиях «эффективности и результативности», однако в текущем контексте «изысканность и компактность» и «эффективность и результативность» являются двумя неразделимыми факторами.
Постановка цели создания экономичного, компактного, эффективного и действенного аппарата означает сокращение нужных людей, а не просто механическое сокращение. Как сказал генеральный секретарь То Лам, оптимизация организационного аппарата идет рука об руку с оптимизацией фонда заработной платы и реструктуризацией персонала с достаточными качествами и способностями для выполнения задач. Оптимизация означает не механическое сокращение, а устранение ненужных должностей, сокращение неэффективной работы, тем самым сосредоточивая ресурсы на ключевых направлениях, людях, которые действительно достойны и подходят.
Самым решающим фактором для системы всегда являются люди, поэтому выбор и удержание тех, кто входит в ее состав, имеет первостепенное значение. Кадровая работа — как отобрать, удержать и назначить нужных людей — решить эту проблему очень сложно, поэтому, чтобы ее сделать, мы должны быть очень решительны.
Какие, по вашему мнению, требования необходимы для осуществления этой революции, особенно в столице Ханое?
Доц. Доктор Буй Тхи Ан: Для столицы Ханоя, осуществляющей революцию по реорганизации и оптимизации аппарата в политической системе, в дополнение к общим преимуществам и трудностям, как и для других провинций и городов страны, существуют также специфические проблемы. Поскольку Ханой является крупной и особой административной единицей, требования к персоналу государственных служащих также должны быть выше. Поэтому разумное упорядочение организации, решение всех вопросов и достижение цели Центрального Комитета «упорядочить аппарат, сократить штаты, но при этом аппарат должен быть эффективным и действенным» — непростая задача, требующая очень высокой решимости.
Ханой в настоящее время является ведущим населенным пунктом в стране с точки зрения реструктуризации и рационализации аппарата. Это очень важная предпосылка для города, чтобы продолжить свою дорожную карту в соответствии с направлением Центрального Комитета, рационализировать и сократить аппарат, но при этом обеспечить требования, то есть новый аппарат должен быть лучше старого и вводиться в эксплуатацию немедленно; никаких перерывов в работе, никаких разрывов во времени, никаких пустующих территорий или полей; не влиять на нормальную деятельность общества, людей...
По моему мнению, в настоящее время издан Закон о столице 2024 года, который вступит в силу в ближайшем будущем, а это значит, что столице в руки дан еще один «флаг», это благоприятное условие для Ханоя продолжать наилучшим образом реализовывать требования реструктуризации и оптимизации аппарата, как того требует Центральный комитет.
Недавно Постоянный комитет Национального собрания принял Резолюцию 1286/NQ-UBTVQH15 от 14 ноября 2024 года об организации административных единиц общинного уровня города Ханой в период 2023–2025 годов, которая вступит в силу с 1 января 2025 года. На какие вопросы при осуществлении революции по оптимизации аппарата городу следует обратить внимание, мадам?
Доц. Доктор Буй Тхи Ан: Ханой осуществил организацию административных единиц на уровне коммун, и эти единицы действуют в соответствии с дорожной картой. По моему мнению, вопрос, требующий внимания, заключается в том, что кадры, которым поручено управление новыми административными единицами коммун и районов, должны четко понимать, что подразделения, за которые они будут отвечать, будут более масштабными и более сложными по своей природе, в то время как команда должна быть все более оптимизирована. Увидев реальность и такие высокие требования, вы почувствуете ответственность, принимая на себя новую задачу.
На этот раз работа по реорганизации аппарата имеет конкретную и ясную дорожную карту, требования и прогресс. Однако, если мы хотим, чтобы аппарат был эффективным, я думаю, что мы должны сначала выложить все трудности «на стол» тем, кому будет поручена управленческая ответственность. Прежде чем принять решение о выполнении задания, этому человеку необходимо полностью понять текущую ситуацию, предвидеть все проблемы, с которыми придется столкнуться при оптимизации работы аппарата, и посмотреть, сможет ли он или она справиться с возложенными на него обязанностями, а затем принять задание.
Спасибо!
Источник: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-tao-co-che-de-ha-noi-trien-khai-hieu-qua-sap-xep-tinh-gon-bo-may.html
Комментарий (0)