Закон о социальном страховании 2024 года и новые пункты

(QBĐT) - Закон о социальном страховании (SI) 2024 года официально вступит в силу с 1 июля 2025 года и будет содержать множество новых положений, расширяющих права работников, обеспечивая последовательность и единство правовой системы. Ожидается, что закон кардинально устранит практические недостатки, привлекая и «удерживая» сотрудников в системе страхования. Чтобы прояснить этот вопрос, корреспондент газеты Quang Binh взял интервью у директора провинциального управления социального страхования Чан Ань Туана.

- Репортер: Не могли бы вы кратко изложить новые положения Закона о социальном страховании 2024 года?

- Г-н Тран Ань Туан: Закон о социальном страховании 2024 года состоит из 11 глав и 141 статьи, включая 14 новых ключевых положений, в том числе: Дополнительные социальные пенсионные выплаты (TCHTXH), формирующие многоуровневую систему социального страхования. ТСПТХ строится на основе наследования и частичного развития положений о ежемесячных социальных пособиях для лиц пожилого возраста без пенсии или ежемесячных пособиях по социальному страхованию, в которых возраст получения ТСПТХ снижен до 75 лет (в настоящее время 80 лет); Для бедных и почти бедных домохозяйств возраст составляет от 70 до 75 лет.

Вторым новым пунктом является введение режима ежемесячной субсидии для работников, которые не имеют права на пенсию и не достигли возраста, необходимого для получения социального страхования. Соответственно, граждане Вьетнама, достигшие пенсионного возраста, но не имеющие достаточного количества времени для выплаты пенсии (менее 15 лет выплаты) и не достигшие возраста, необходимого для получения социального страхования (менее 75 лет), если они не получают единовременное социальное страхование и не резервируют его, но имеют запрос, будут получать ежемесячные пособия за счет собственных взносов. В период получения ежемесячного пособия расходы на медицинское страхование будут покрываться за счет государственного бюджета.

Третьим новым пунктом является расширение субъектов обязательного социального страхования для владельцев зарегистрированных предпринимательских домохозяйств; непрофессиональные работники на уровне общин, деревень и жилых групп; Сотрудники, работающие неполный рабочий день; Руководители предприятий и кооперативов не получают зарплату.

Сотрудники органов социального страхования «обходят каждый переулок, стучат в каждую дверь», пропагандируя добровольное социальное страхование и полисы медицинского страхования.

Среди других новых пунктов: добавление права на получение отпуска по болезни и пособий по беременности и родам для работников, занятых неполный рабочий день на уровне коммуны; Включить пособие по беременности и родам в полис добровольного социального страхования; Для получения пенсии необходимо платить взносы в фонд социального страхования не менее 15 лет; Поощрять сотрудников резервировать время уплаты взносов для получения пенсии вместо единовременного получения социального страхования; Обеспечить право на участие и пользование социальным страхованием для вьетнамских работников, работающих за рубежом, и иностранных работников, работающих во Вьетнаме; повысить эффективность инвестирования средств фонда социального страхования; положения о дополнительном пенсионном страховании.

Кроме того, в Законе о социальном страховании 2024 года также есть новые пункты, касающиеся конкретных положений о «базовом уровне» вместо «базовой заработной платы»; Управление сбором и выплатой взносов по социальному страхованию; электронные транзакции в сфере социального страхования; Внесение изменений и дополнений в положения о режимах социального страхования с целью их большего соответствия действительности и лучшего обеспечения прав работников...

- Репортер: Закон о социальном страховании 2024 года предусматривает сокращение минимального периода выплаты взносов социального страхования с 20 до 15 лет. Не могли бы вы рассказать, какую пользу это принесет участникам?

- Г-н Тран Ань Туан: Сокращение минимального периода выплаты социального страхования с 20 до 15 лет принесет участникам много практических выгод, в первую очередь увеличив возможность получения пенсии; создать возможности для тех, кто поздно начинает участвовать в социальном страховании (людей, которые начинают участвовать в нем в возрасте 45–47 лет, участвуют в нем периодически или выполняют специальные работы с неполным рабочим днем, в результате чего к моменту достижения пенсионного возраста у них не будет достаточного количества взносов в систему социального страхования за 20 лет), чтобы они также имели возможность получать ежемесячную пенсию и иметь гарантированную медицинскую страховку.

Данное положение также способствует сокращению числа лиц, получающих единовременные пособия по социальному страхованию в связи с правом на пенсию. Сотрудники с более длительным периодом уплаты взносов в фонд социального страхования по-прежнему будут получать более высокую ставку пенсии, что не отличается от действующих положений.

- Репортер: Закон официально вступает в силу с 1 июля 2025 года. Итак, какие решения есть у провинциального социального страхования для эффективного развития участников добровольного социального страхования в ближайшее время, сэр?

- Г-н Тран Ань Туан: Для увеличения числа участников добровольного социального страхования в ближайшее время провинциальное социальное страхование сосредоточится на ряде конкретных решений, в которых основное внимание уделяется содействию пропагандистской работе и повышению осведомленности людей. Для повышения эффективности пропаганды подразделение разработает разнообразную коммуникационную стратегию с использованием таких средств массовой информации, как: газеты, телевидение, социальные сети, листовки, громкоговорители в коммунах/районах; Организовывать пропагандистские конференции, совмещенные с прямыми консультациями.

Помимо повышения роли системы организации услуг по сбору взносов социального страхования: повышение квалификации сотрудников по сбору взносов, расширение удобных для людей пунктов сбора взносов социального страхования, построение эффективной модели коммуникации и мобилизации на местном уровне считается эффективным решением для увеличения числа людей, участвующих в добровольном социальном страховании. Необходимо тиражировать некоторые эффективные модели коммуникации, такие как: «Общение со 100% людей, участвующих в медицинском страховании» в районе Куангнинь , «Участие членов фермерских и женских ассоциаций в добровольном социальном страховании и медицинском страховании»...

Используя руководство и указания партийных комитетов и органов власти на всех уровнях, Руководящий комитет по развитию социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице участников на уровне коммун рассмотрел и составил список людей, которые не участвовали, с целью разработки решений по их мобилизации, а также дал рекомендации и предложил политику поддержки из местного бюджета для снижения финансовой нагрузки на участников...

Синхронная реализация вышеуказанных решений не только способствует расширению круга лиц, участвующих в добровольном социальном страховании, но и вносит важный вклад в обеспечение долгосрочной социальной защищенности неформально занятых работников.

- Репортер: Спасибо за интервью!

Там Ан (исполняет)

Источник: https://www.baoquangbinh.vn/phap-luat/202504/luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-va-nhung-diem-moi-2225671/