В проекте четко изложены принципы организации труда, оплаты труда, вознаграждения и премирования на предприятиях в соответствии с положениями статьи 3 Постановления Правительства № 44/2025/ND-CP, в котором производительность труда рассчитывается в соответствии с указаниями, содержащимися в Приложении к настоящему Циркуляру.
Объективные факторы, влияющие на производительность труда, прибыль и рентабельность предприятий, подлежащие исключению при определении заработной платы и вознаграждения, предусмотрены в статье 4 Постановления № 44/2025/ND-CP, в котором расчет влияния объективных факторов должен быть количественно выражен в конкретных величинах и показателях по принципу: объективные факторы, повышающие производительность труда, прибыль и рентабельность, должны быть вычтены, объективные факторы, снижающие производительность труда, прибыль и рентабельность, должны быть прибавлены к производительности труда, прибыли и рентабельности при определении заработной платы и вознаграждения.
Согласно проекту, предприятия должны разрабатывать планы трудовых отношений, набирать и нанимать работников, а также внедрять политику и режимы для работников, как предписано в статье 5 Указа № 44/2025/ND-CP.
Разработка и обнародование шкал заработной платы, расчетных листов и надбавок к заработной плате осуществляются в соответствии с положениями статьи 6 Указа № 44/2025/ND-CP, в котором предприятия, разработавшие шкалу заработной платы и расчетные листы для работников, исполнительного органа, совета участников и контролеров в соответствии с положениями пункта 2 статьи 6 Указа № 44/2025/ND-CP, имеют право продолжить реализацию действующих на предприятии шкал заработной платы и расчетных листов. В случае несоответствия тарифной сетки, фонда оплаты труда и надбавок к ним положениям пункта 2 статьи 6 Постановления № 44/2025/ND-CP предприятие обязано изменить, дополнить или выпустить новую тарифную сетку и фонд оплаты труда.
В проекте циркуляра конкретно оговаривается порядок определения фонда оплаты труда через среднюю заработную плату; определить фонд оплаты труда через фиксированную ставку заработной платы; определять фонд оплаты труда для отдельных случаев, авансировать, резервировать и распределять заработную плату.
Также согласно проекту, базовая заработная плата и плановая заработная плата штатных членов правления и контролеров определяются в соответствии с положениями статей 20 и 21 Указа № 44/2025/ND-CP. Планируемый уровень заработной платы после определения – не ниже 80% от базовой заработной платы.
Что касается премий и льгот для работников, исполнительных органов, членов правления и контролеров предприятий, в которых государство владеет 100% уставного капитала, то они осуществляются в соответствии с положениями статьи 26 Декрета № 44/2025/ND-CP.
Бонусы и льготы для работников, исполнительных органов, членов правления и контролеров предприятий, в которых государство владеет более 50% уставного капитала или общего числа голосующих акций, осуществляются в соответствии с положениями статьи 27 Декрета № 44/2025/ND-CP.
После вступления в силу настоящего циркуляра 11 ранее выпущенных соответствующих циркуляров будут отменены.
Предприятиям, утвердившим план оплаты труда на 2025 год до вступления в силу Указа № 44/2025/ND-CP, необходимо пересмотреть и скорректировать план оплаты труда на 2025 год для сотрудников и исполнительного совета, а также план оплаты труда и вознаграждений на 2025 год для членов совета директоров и контролеров, чтобы обеспечить соблюдение положений настоящего циркуляра.
Время проведения публичных консультаций: с 2 апреля по 2 июня 2025 года.
Источник: https://hanoimoi.vn/lay-y-kien-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-697689.html
Комментарий (0)