Лао Кай объявляет о введении шкалы оценки персонала для оптимизации

Председатель Народного комитета провинции Лаокай только что опубликовал документ об оценке кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих с целью реорганизации аппарата, реорганизации административных единиц и оптимизации фонда заработной платы...

Содержание оценки представлено по 100-балльной шкале. Часть I (максимум 75 баллов) будет оцениваться на основе результатов деятельности кандидата за последние 3 года по критериям моральных качеств, чувства ответственности, чувства дисциплины и дисциплины при выполнении задач.

Критерии оценки профессиональной и технической компетентности; способность удовлетворять требованиям по прогрессу, времени, качеству выполнения регулярных и специальных задач и государственных услуг; Критерии оценки результатов и продуктов работы связаны с функциями и задачами агентства, организации или подразделения.

Другие критерии в соответствии с постановлениями Сторон и действующим законодательством каждого года оценки, обеспечивающие комплексность и многомерность для каждого отдельного лица, были оценены и признаны компетентными органами.

Результат оценки в части I — от 70 баллов и более (разрешено остаться и работать); Менее 70 баллов (рассмотрите возможность остаться или уйти).

В части II (максимум 25 баллов) будут оцениваться профессиональная квалификация и специальность обучения; Индивидуальное здоровье соответствует требованиям задачи; Оставшееся рабочее время работника рассчитывается до даты наступления пенсионного возраста в соответствии с положениями закона.

Известно, что с настоящего момента и до слияния провинциальных административных единиц в провинции Лаокай будет действовать 4 раунда режима разрешенных отпусков.

Соответственно, на первом этапе будет урегулирован режим для тех, кто уволится с работы 1 июня 2025 года.

На втором этапе начнется урегулирование режима для лиц, затронутых реорганизацией административных единиц на уровне общин и внедрением двухуровневой модели местного самоуправления, которые выйдут на пенсию 1 июля 2025 года.

Третий этап урегулирует режим для тех, кто уволится с работы до 1 августа 2025 года.

Четвертый этап касается тех, кого затронет слияние провинциальных административных единиц и кто выйдет на пенсию 1 сентября 2025 года.

Что касается времени, то до 1-го числа каждого месяца учреждения и подразделения должны направлять в Департамент внутренних дел и Организационный совет провинциального комитета партии письменный запрос со списком, бюджетом на реализацию и записями по случаям отставки.

До 15-го числа каждого месяца Министерство внутренних дел и Организационный совет провинциального комитета партии направляют Министерство финансов для рассмотрения бюджета с целью урегулирования политики и режимов.

До 22-го числа каждого месяца Департамент финансов должен направить документ о проверке бюджета на реализацию режима и политики в следующие подразделения: Департамент внутренних дел, Организационный совет провинциального комитета партии.

До 25-го числа каждого месяца Департамент внутренних дел должен представлять в Провинциальный народный комитет на утверждение список и бюджет для реализации политики и режимов для кадров, государственных служащих и работников в соответствии с нормативными актами.

Нгуен Хай

Источник: https://baophapluat.vn/lao-cai-cong-bo-thang-diem-danh-gia-can-bo-de-tinh-gian-post545415.html