Как решить кадровые проблемы в технологических компаниях?

Небольшое соотношение ИТ-персонала

Согласно отчетам о человеческих ресурсах во Вьетнаме, текущая доля персонала в ИТ-секторе оценивается в 1,1% от общего числа 51 миллиона работников по всей стране, что довольно мало по сравнению со странами, ориентированными на технологии, такими как США (4%), Южная Корея (2,5%) или Индия (1,78%). Вьетнам планирует увеличить этот показатель до 2% в ближайшие годы, а также планирует провести обучение для повышения качества работы ИТ-группы.

ИТ-индустрия Вьетнама меняется и развивается с каждым днем, поэтому «гонка» за кадры в сфере ИТ также является жесткой конкуренцией на рынке труда.

В контексте национальной цифровой трансформации, а также в отрасли с ее многочисленными четкими изменениями и требованиями к развитию, подбор талантливых сотрудников сталкивается со многими трудностями. Чтобы привлечь ИТ-специалистов, ИТ-компании, особенно транснациональные, теперь разрешают своим сотрудникам работать удаленно, предлагая им привлекательную заработную плату и бонусы.

По оценке Центра стратегических и международных исследований США (CSIS), Вьетнам становится новым цифровым центром в Юго-Восточной Азии, поэтому он становится все более привлекательным для кадров в сфере ИТ. Во Вьетнаме присутствуют многие «технологические гиганты» мира, такие как Apple, Samsung, LG, Foxconn, Cisco..., а также ряд отечественных предприятий, продвигающих стратегию «Сделано во Вьетнаме» с целью увеличения ИТ-содержания в продуктах и ​​услугах.

Учитывая специфику работы в среде с высокими международными стандартами, качество человеческих ресурсов зависит не только от навыков и знаний в данной области, но и требует умения общаться и работать на профессиональном английском языке. Это также создает проблемы для многих людей, сокращая и без того ограниченное число квалифицированных рабочих во Вьетнаме.

Решение проблемы дефицита

Учитывая вышеперечисленные дефицит и трудности, ИТ-сфера всегда находится в поиске талантов. Но для того, чтобы предприятия привлекали кандидатов, политика и стимулы всегда являются необходимым условием. В настоящее время многие технологические компании постоянно внедряют политику социального обеспечения для своих сотрудников, гибкий рабочий график и среду, чтобы создать наилучшие подходящие для них условия. Кроме того, конкретная дорожная карта продвижения по службе всегда считается «плюсом» в описании вакансии каждой компании, показывая кандидатам, насколько далеко они могут зайти в будущем.

Для привлечения талантов многие технологические компании предлагают множество льгот, а также создают понятные карьерные пути для сотрудников.

Однако, по мнению экспертов, в настоящее время лишь немногие компании упоминают о «необходимых условиях» для того, чтобы талантливые люди увидели свои реальные возможности в бизнесе. Соответственно, льготы или режимы — это только одна часть, главное — дать сотрудникам понять, чем они будут заниматься в компании, в которую они подают заявление. «Рекрутерам необходимо помочь кандидатам осознать, как их присутствие в бизнесе принесет пользу проектам, к которым стремится компания, чтобы они могли увидеть, каких ценностей они достигли, а также какой вклад они внесут в общие ценности и общество», — посоветовал эксперт по подбору персонала.

Но, прежде всего, история подготовки талантов со школьной скамьи и создания возможностей для ИТ-талантов на раннем этапе поможет сформировать высококвалифицированную рабочую силу в будущем. С этой точки зрения в KBTG Vietnam программы поддержки обучения студентов ИТ-специальностей всегда находятся в центре внимания. Созданная как технологическое предприятие под управлением ведущего банка Таиланда KBank, KBTG обладает достаточным потенциалом, чтобы сосредоточиться на инвестировании в развитие ИТ-индустрии, а также на поддержке материнской компании в процессе цифровой трансформации.

KBTG поддерживает молодые таланты в сфере ИТ с помощью стипендиальных программ, которые дают им возможность учиться, чтобы соответствовать потребностям отрасли.

«KBTG гордится своим вкладом в развитие ИТ-индустрии во Вьетнаме и сотрудничает с Университетом информационных технологий - Национальным университетом города Хошимин, чтобы присудить стипендию UIT 2023. Стипендия обеспечивает финансовую поддержку и духовное воодушевление молодых людей, увлеченных технологиями, добавляя мотивации для воспитания будущего поколения ИТ-талантов. Это наше обязательство на пути цифровой трансформации с Вьетнамом путем сопровождения в обучении ИТ-кадров», - подчеркнул руководитель KBTG Vietnam.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/lam-sao-giai-quyet-cac-thach-thuc-ve-nhan-su-trong-cong-ty-cong-nghe-185231025131427944.htm