Поработайте бесплатно в течение 3 месяцев, чтобы доказать свою состоятельность.

Студенты Университета финансов и маркетинга изучают возможности трудоустройства на интегрированном дне набора персонала - Ярмарке вакансий UFM 2024 - Фото: ВУ ТУЙ

Об этом недавно рассказал доктор Динь Монг Кха, генеральный директор VietGuys, студентам Университета финансов и маркетинга (UFM) на недавней интегрированной ярмарке вакансий UFM.

Г-жа Кха сказала, что если вы сосредоточитесь исключительно на маркетинге, развитии бизнеса, операционной деятельности и т. д., то вы, безусловно, сможете приобрести эти навыки в процессе работы. По ее мнению, университетский диплом эквивалентен усилиям и дисциплине, необходимым для его получения, и не определяет, кем вы станете в будущем.

Она рассказывала о встречах с людьми, которые окончили университет с отличием, но отличались довольно академическим, книжным стилем. Они не принимали высокие оценки, если компании предлагали им только стартовую зарплату. А еще она встречала много людей со средним образованием, но очень скромных и стремящихся к знаниям.

«Готовность работать бесплатно и посвящать время изучению основ профессии, даже если у вас нет опыта, иногда может привести к судьбоносным отношениям», — сказала г-жа Кха.

Как убедить работодателей в отсутствии опыта — вопрос, представляющий большой интерес. Г-н Чыонг Ань Туан, директор филиала Vietcombank в Ки Донге, считает, что каждая компания может выбирать кандидатов с опытом или без него. В его подразделении, по словам г-на Туана, 70-80% принимаемых на работу кандидатов не имеют опыта, наряду с опытными и выдающимися сотрудниками из других организаций.

«Как гласит старая поговорка: „Мудрость не приходит с молодостью, сила — со старостью“. Наём неопытных студентов имеет то преимущество, что они подобны чистым листам и могут быть обучены в соответствии с корпоративной культурой. Я считаю, что самое важное — это этика и трудовая этика. Работа даст нам опыт, а под руководством мы постепенно повзрослеем», — сказал г-н Туан.

Между тем, г-жа Нгуен Ле Бао Хуен, директор по персоналу отеля Sofitel Saigon, считает, что опыт недавних выпускников можно получить во время стажировок. Компании не ожидают от выпускников умения делать всё. Ключ к опыту заключается в том, что, начав работать, вы должны осознанно адаптироваться к среде, где даже время приема пищи должно быть регламентировано, а не просто делать всё, что вам вздумается! Компании хотят видеть серьезность и предъявляют стандарты, которым вы должны соответствовать.

Не говоря уже о том, что студенты могут полностью выбирать, когда проходить стажировку. Практически ни одна компания не заявляет, что принимает только студентов выпускных курсов. «Прием стажеров также является источником обучения персонала для предприятий, цель которых — поддержка сообщества, а не только получение прибыли. Поэтому, когда, где и в какой области вы хотите пройти стажировку, зависит от целей каждого человека», — отметила г-жа Хуен.

Источник: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm