Лай Чау фокусируется на повышении качества кадров из числа этнических меньшинств

Будучи горной и приграничной провинцией, где совместно проживают 20 этнических групп, из которых 84% составляют этнические меньшинства, Лайчау определяет роль кадров из числа этнических меньшинств как важный фактор, способствующий развитию провинции.

[caption id="attachment_605553" align="aligncenter" width="768"] Секретарь партии провинции Лайчау Джанг Пао Ми призвал студентов из числа этнических меньшинств усердно учиться и приобретать знания, чтобы в будущем они могли внести свой вклад в строительство своих деревень и родины.[/caption]

На протяжении многих лет Лай Чау всегда уделял внимание повышению качества своей команды лидеров, менеджеров этнических меньшинств и ключевых должностных лиц на уровне коммун. Провинция считает это одной из задач особой важности, способствующей успешной реализации политических задач, социально-экономического развития, национальной обороны и безопасности на территории.

Кадры — это представители этнических меньшинств, родившиеся в деревнях, имеющие тесные связи с этническими меньшинствами и понимающие их жизнь, обычаи и практики. Они близки, интимны, понимают и улавливают мысли и чаяния людей.

Поэтому, если мы сможем поощрять смелость и знания кадров этнических меньшинств, они станут важным мостом для распространения, мобилизации и реализации руководящих принципов и политики партии, а также политики и законов государства своевременным и эффективным образом. Тем самым организовывая, направляя и мотивируя этнические меньшинства в процессе строительства и развития своих деревень и родины.

В коммуне Сунг Пхай (город Лай Чау) до 93% населения составляют этнические меньшинства. На протяжении многих лет партийный комитет и народный комитет коммуны создавали условия и поощряли кадры и государственных служащих к углублению учебы, повышению профессиональной квалификации и политической теории, а также обеспечивали стандарты для низовых кадров.

В частности, с 2021 года по настоящее время 60 должностных лиц коммун и государственных служащих приняли участие в курсах повышения квалификации для повышения своих знаний и навыков от колледжа до университета, а также приняли участие в промежуточных занятиях по политической теории и государственному управлению...

В настоящее время из 22 кадровых и государственных служащих коммуны Сонгпхай 15 являются представителями этнических меньшинств; Из них 12/15 должностных лиц и государственных служащих имеют высшее образование, 15/15 имеют среднее специальное образование в области политической теории.

Г-жа Джанг Тхи Ка, заместитель председателя Народного совета коммуны Сунг Пхай, рассказала, что с 2016 года по настоящее время она принимала участие во многих занятиях, таких как промежуточная политическая теория, обучение по вопросам сокращения бедности, труда, занятости, профессиональной реализации политики в отношении этнических меньшинств, достойных людей, обездоленных людей, наращивание потенциала, политическая теория и профессиональная подготовка для низовых должностных лиц Отечественного фронта, профессиональная подготовка делегатов Народного совета...

« Как представитель этнического меньшинства, я понимаю, что обучение и развитие профессиональных знаний, навыков и политической теории помогает мне повышать свою квалификацию и профессиональные навыки в консультировании по поставленным задачам, а также совершенствовать свои навыки массовой мобилизации и мобилизации людей, тем самым завоевывая любовь и доверие людей», — осознала г-жа Ка.

[caption id="attachment_605558" align="aligncenter" width="768"] Г-жа Джанг Тхи Ка часто выходит на улицы, она близка, интимна, понимает, улавливает мысли и стремления людей, пользуется доверием и любовью людей.[/caption]

В строгом соответствии с резолюцией 13-го съезда Национальной партии и местными резолюциями провинция Лайчау уделяет особое внимание и разрабатывает множество механизмов и политик для создания ресурсов и формирования подходящей команды кадров из числа этнических меньшинств для удовлетворения требований задач в новый период.

Ежегодно обком партии выделяет 40% своей квоты на привлечение национальных меньшинств в партийные органы, Отечественный фронт, общественно-политические организации областного и районного уровней.

С 2021 года по настоящее время во всей провинции на работу было принято 303 государственных служащих и государственных служащих, являющихся представителями этнических меньшинств. Наряду с этим, провинция проделала хорошую работу по организации, распределению и постановке задач, соответствующих должностям, квалификации, возможностям и сильным сторонам персонала, постепенно реструктурируя команду сотрудников из числа этнических меньшинств в соответствии с конкретными особенностями каждой местности, агентства и подразделения.

На сегодняшний день в 60% провинциальных департаментов, отделений, секторов и агентств руководители и менеджеры являются представителями этнических меньшинств; В 8/8 районах и городах в Постоянном комитете партийного комитета, Народном совете и Народном комитете имеются должностные лица, являющиеся представителями национальных меньшинств; В 49,43% районных департаментов, управлений и агентств лидерами и менеджерами являются представители этнических меньшинств.

На сегодняшний день качество команды лидеров и управленцев этнических меньшинств на провинциальном и районном уровнях улучшилось, доля должностных лиц с высшим образованием достигла 99,75%, а доля имеющих квалификацию в области политической теории от среднего уровня и выше достигла 100%; 100% ключевых кадров на уровне общин соответствуют требованиям стандартов званий, доля кадров с университетским образованием или выше составляет 78,67%, а обладателей продвинутой политической теории — 37,53%.

Можно утверждать, что вышеуказанные результаты являются важной основой для партийных комитетов и организаций на всех уровнях для успешной реализации Постановления № 06 Комитета партии провинции Лайчау о повышении качества лидеров и управленцев этнических меньшинств, а также ключевых должностных лиц на уровне общин в период 2021–2025 годов с перспективой до 2030 года.

Тем самым способствуя формированию команды кадров из числа этнических меньшинств, обладающих сильной политической волей, хорошими качествами, этикой, квалификацией, профессиональными и техническими возможностями для удовлетворения требований выполнения задач в новой ситуации.