Не пропустите срок проведения реформы заработной платы для миллионов госслужащих и бюджетников

Сегодня днем ​​(16 октября) Постоянная комиссия Национальной ассамблеи дала заключения по вопросам, связанным с бюджетным финансированием; включая дорожную карту реформы политики оплаты труда с 1 июля 2024 года.

Согласно предложению правительства , дорожная карта реформы заработной платы будет реализована с 1 июля 2024 года. Правительство будет синхронно внедрять содержание нового режима оплаты труда в соответствии с Постановлением № 27/2018 о реформировании политики оплаты труда кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий.

В частности, постановление предусматривает, что самая низкая заработная плата в государственном секторе равна средней самой низкой заработной плате в секторе бизнеса.

Наряду с этим расширяется соотношение зарплат с нынешнего 1-2,34-10 до 1-2,68-12; пересмотреть режимы выплаты пособий и изменить соотношение между базовой заработной платой (70%) и пособиями (30%); Надбавка к премиальному фонду в размере 10% от основного фонда оплаты труда.

После 2024 года правительство продолжит корректировать уровни заработной платы в таблицах заработной платы, увеличивая их в среднем примерно на 7% в год (чтобы компенсировать инфляцию и несколько улучшить ситуацию в соответствии с ростом ВВП) до тех пор, пока минимальный уровень заработной платы не станет равным или не превысит минимальный уровень заработной платы региона 1 (самого высокого региона) делового сектора.

Благодаря новой политике в области заработной платы общий ожидаемый дополнительный спрос на бюджет в период 2024–2026 годов составит более 499 триллионов донгов. Из них расходы на реформу заработной платы составят 470 трлн донгов, на корректировку пенсий — 11,1 трлн донгов, а на льготные выплаты для особо отличившихся людей — 18 трлн донгов.

Это содержание обсуждалось на 8-й Центральной конференции и было поручено Политбюро поручить Правительственному партийному кадровому комитету завершить подготовку доклада для представления на 6-й сессии 15-го Национального собрания (открытие которой запланировано на 23 октября) для рассмотрения и принятия решения.

Повышение заработной платы для удержания госслужащих, преодоление ситуации «одной ногой внутри, другой — снаружи»

В беседе с VietNamNet делегат Национальной ассамблеи Та Тхи Йен, заместитель главы Комитета по делам делегаций (при Постоянном комитете Национальной ассамблеи), высоко оценила усилия правительства по реализации реформы заработной платы и повышению заработной платы должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих с 1 июля 2024 года.

По словам делегата Та Тхи Йен, в нашей стране было проведено четыре реформы политики заработной платы в 1960, 1985, 1993 и 2003 годах. Вопрос реформы заработной платы продолжает подниматься на многих центральных конференциях и привлек внимание и выводы многих центральных комитетов. Благодаря этому постепенно повысилась заработная плата кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих государственного сектора.

Делегат Национальной ассамблеи Та Тхи Йен - заместитель Комитета по делам делегации

Однако мы должны признать реальность того, что до сих пор политика оплаты труда имеет много ограничений и недостатков. Политика оплаты труда в государственном секторе по-прежнему сложна, структура системы оплаты труда не соответствует должностям, званиям и руководящим должностям; по-прежнему в значительной степени эгалитарна, неспособна обеспечить уровень жизни, неспособна продвигать таланты, неспособна создать мотивацию для повышения качества и эффективности труда работников.

Примечательно, что действующая формула расчета заработной платы, основанная на умножении базовой заработной платы на коэффициент, не отражает наглядно реальную стоимость заработной платы. В то время как существует слишком много видов пособий и доходов помимо заработной платы, что приводит к неразумным вещам...

Для устранения этих недостатков было принято постановление № 27 Центрального Комитета 12-го созыва. В котором Центральный Комитет подтвердил, что «заработная плата действительно должна быть основным источником дохода для обеспечения жизни трудящихся и их семей».

«Это стремление миллионов кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы по всей стране. Поэтому, несмотря на сложную экономическую ситуацию, усилия правительства по обеспечению достаточных ресурсов для реализации дорожной карты реформы заработной платы с 1 июля 2024 года являются уместными и весьма похвальными», — заявила делегат Та Тхи Йен.

По словам заместителя главы Комитета по делам делегаций, с 2020 года мы переносили сроки реформы как минимум дважды и больше не можем пропускать сроки. И что немаловажно, в последнее время благодаря решительности Министерства внутренних дел министерства, ведомства и местные органы власти оптимизировали свой аппарат, организовали административные подразделения и сократили штаты, что помогло сэкономить ресурсы и соответственно сократить количество людей, получающих зарплату из государственного бюджета.

«Это важная предпосылка для реализации реформы заработной платы», — подчеркнула делегат Та Ти Йен.

Особенно в недавних и текущих условиях, когда многие способные должностные лица, государственные служащие и бюджетники перешли из государственного сектора в частный, реформа заработной платы будет мотивировать их проявлять интерес к работе, способствовать повышению производительности труда и оставаться в государственном секторе.

«Мы должны принять конкуренцию на рынке труда, чтобы привлекать «таланты» для государственного аппарата, а политика заработной платы играет очень важную роль в общей системе политики для государственных служащих и государственных служащих», - подчеркнула женщина-делегат из провинции Дьенбьен.

Кроме того, по словам г-жи Йен, реализация реформы заработной платы также способствует преодолению нынешней ситуации «одной ногой внутри, другой — снаружи» среди ряда кадров, государственных служащих и работников государственных органов.

«Маленькое государство, большое общество» обеспечивает устойчивые ресурсы для реформы заработной платы

После интервью с министром внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра по данному контенту многие читатели VietNamNet также выразили свою поддержку усилиям правительства по подготовке условий для реализации дорожной карты реформы заработной платы с 1 июля 2024 года.

Читатель Хунг Вьет Луонг считает, что повышение зарплат в государственном секторе — очень правильная политика. Но как и насколько увеличить, чтобы квалифицированные и преданные своему делу должностные лица и государственные служащие продолжали оставаться и работать в соответствии со своими функциями и обязанностями по государственному управлению и оказанию государственных услуг, — вот что необходимо обсудить.

Когда система государственного управления и механизм государственного управления функционируют на основе законов, указов и циркуляров, их необходимо развивать и не вмешиваться глубоко в деятельность предприятий, а также в общественную жизнь людей.

Модель «маленькое государство, большое общество» позволяет существенно сократить количество людей, получающих заработную плату из бюджета, обеспечив ресурсы для выплаты достойной заработной платы чиновникам, государственным служащим и бюджетникам.

Читатель Хьеу Туан Нгуен Чау также приветствовал необходимость повышения заработной платы госслужащим и государственным служащим, чтобы они могли жить на свою зарплату. Тем самым внося вклад в борьбу с притеснениями, коррупцией и взяточничеством.

Читатель считает, что хотя бюджет в 500 триллионов донгов очень велик, его не так уж сложно сбалансировать. Если правительство увеличит поддержку отечественных предприятий, проводя разумную и открытую политику, доходы бюджета возрастут многократно. Этого будет достаточно не только для повышения заработной платы, но и для инвестиций в инфраструктуру и улучшение жизни людей.

Читатель Буу Лам согласен, что продолжение объединения коммун и округов, оптимизация аппарата и борьба с коррупцией и расточительством создадут больше денег, чтобы частично компенсировать повышение заработной платы кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, потому что «если вы будете питаться с умом, вы будете сыты, если вы будете одеваться с умом, вам будет тепло».

Министр внутренних дел ответил на вопрос «откуда возьмутся деньги на повышение зарплат» с 1 июля 2024 года

Министр внутренних дел заявил, что ожидается, что при реализации новой политики заработной платы, предусматривающей повышение заработной платы должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы с 1 июля 2024 года, из бюджета необходимо будет дополнительно потратить около 500 000 млрд донгов в период 2024–2026 годов.

Источник: https://vietnamnet.vn/khong-de-loi-hen-cai-cach-tien-luong-voi-hang-trieu-cong-chuc-vien-chuc-2202625.html