Удаленная работа запрещена, крупнейшая индийская IT-компания терпит неудачу

Tata Consultancy Services (TCS), многонациональная технологическая и консалтинговая компания со штаб-квартирой в Мумбаи, с прошлого года требует от своих сотрудников приходить в офис не менее трех дней в неделю. TCS подтверждает, что больше не поощряет удаленную работу, политику, введенную во время пандемии COVID-19.

Ряд сотрудниц компании Tata Consultancy Services уволились после отмены политики удаленной работы. (Фото: БИ)

В годовом отчете TCS говорится, что эта политика дала обратный эффект, повлияв на показатели удержания сотрудников и приведя к резкому увеличению числа женщин, покидающих компанию. В отчете директор по персоналу Милинд Лаккад отметил, что обычно текучесть кадров среди женщин в TCS равна или ниже, чем среди мужчин, поэтому это необычное явление.

Он понимает, что есть и другие причины, но интуитивно считает, что работа из дома во время пандемии помогла женщинам реорганизовать свою семейную жизнь. Из-за этого они неохотно возвращаются в офис, даже когда все возвращается на круги своя.

Лаккад отметил, что высокий уровень текучести кадров является «неудачей» для усилий TCS по продвижению гендерного разнообразия. В компании работают более 220 000 женщин, что составляет 35,7% ее рабочей силы.

Директор по персоналу объясняет, почему компания изменила политику удаленной работы. Это связано с тем, что младшие и новые сотрудники не интегрированы напрямую в рабочую культуру. Более половины сотрудников присоединились к TCS после марта 2020 года. Новые сотрудники впитывают культуру через взаимодействие с коллегами и руководителями, наблюдая и изучая, как они действуют и думают. Без такого взаимодействия страдают вовлеченность и обучение сотрудников. Эти факторы вынудили TCS постепенно возвращать людей в офис.

По данным опроса, проведенного в прошлом году компанией YouGov, 57% американских женщин считают удаленную работу важной частью своей работы по сравнению с 44% мужчин. Причина в том, что некоторым женщинам, особенно тем, у кого есть маленькие дети, легче совмещать работу и личную жизнь, работая из дома.

(По данным BI)

Растет волна сопротивления возвращению в офис. Работодатели в Кремниевой долине ввели новую политику, чтобы заставить сотрудников вернуться в офисы, но столкнулись с большим сопротивлением.

Источник

Тема: технологическая компания работать удаленно

Комментарий (0)