Заместитель министра внутренних дел Чыонг Хай Лонг только что подписал документ 7968 о направлениях разработки плана по расстановке и назначению кадров и государственных служащих при реализации структуры административного аппарата. Документы, направляемые министрам, руководителям ведомств министерского уровня, руководителям правительственных агентств; Председатель Народных комитетов провинций и городов. Отобранный персонал может быть внутри или вне агентств. Соответственно, Министерство внутренних дел предоставляет ориентировки для расстановки кадров, государственных служащих и государственных служащих для каждой конкретной должности. В частности, в отношении должностей, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, Политбюро и Секретариат будут рассматривать и принимать решения в соответствии со своими полномочиями. В соответствии с децентрализацией, министерства, ведомства министерского уровня, правительственные учреждения, народные комитеты провинций и городов, а также объединенные и консолидированные ведомства, организации и подразделения, должности которых находятся в ведении партийных комитетов, партийных организаций, руководителей, агентств, подразделений и местных органов власти, активно разрабатывают планы расстановки и распределения кадров. Это должно гарантировать соблюдение принципов кадровой работы, а также целей, требований, принципов при расстановке и назначении персонала и соблюдение ориентации по каждой должности.

Заместитель министра внутренних дел Труонг Хай Лонг. Фото: Нят Бак

В частности, для руководителей учреждений, организаций и подразделений необходимо, исходя из практических условий и нормативов, кадрового потенциала, коллегиального руководства министерств, отраслей и территорий, принять решение о подборе руководителей, отвечающих требованиям задач новых учреждений, организаций и подразделений после реорганизации. Выбранный персонал может находиться как внутри, так и за пределами агентств, организаций и подразделений, которые объединяются или консолидируются в новое подразделение. В случае, если руководитель учреждения, организации или подразделения, реализующего соглашение, не продолжает оставаться руководителем, он/она будет устроен и назначен на смежную более низкую должность и будет пользоваться политикой в ​​соответствии с постановлениями правительства об организационном устройстве. Что касается заместителя руководителя, то исходя из фактического числа заместителей руководителя учреждения, организации или подразделения, осуществляющих слияние или присоединение, коллегиальное руководство министерства, отрасли или населенного пункта должно принять решение о назначении их заместителями руководителя нового учреждения, организации или подразделения после объединения или о переводе их в другое учреждение, организацию или подразделение в соответствии с требованиями задач и возможностями персонала. В ближайшей перспективе численность заместителей руководителей учреждений, организаций и подразделений, образуемых в результате реорганизации, может быть больше нормативной, но министерствам, отраслям и местностям в течение 5 лет (со дня утверждения проекта уполномоченным органом) необходимо разработать план сокращения численности заместителей по общему нормативному акту. Для государственных служащих и работников государственных органов, не занимающих руководящие или управленческие должности, министерства, отрасли и местные органы власти, исходя из их функций, задач и организационной структуры, сформированной после реорганизации, до осуществления слияния или присоединения должны предложить план расстановки и назначения должностных лиц, соответствующих их текущим задачам. В случае отсутствия соответствующей задачи государственный служащий может быть переведен в другое учреждение, организацию или подразделение, соответствующие его опыту и профессии, либо политический режим может быть урегулирован в соответствии с постановлениями правительства. В ближайшее время предельная численность персонала нового агентства, организации или подразделения не должна превышать общей численности персонала, имевшейся до слияния или присоединения, а министерства, отрасли и местные органы власти должны разработать план сокращения численности персонала, реализуемый в соответствии с общими положениями Политбюро в течение 5 лет (со дня утверждения проекта уполномоченным органом). После внедрения организационных мер министерства, отрасли и местные органы власти планируют обучать, развивать и повышать профессиональную квалификацию и навыки персонала в целях соответствия требованиям политических задач учреждений, организаций и подразделений в новых условиях. Наряду с этим пересмотрите и оптимизируйте фонд заработной платы для случаев, когда не выполняются требования к задачам и отсутствует чувство ответственности. Расстановка и назначение лидеров и менеджеров должны основываться на их возможностях, сильных сторонах и престиже. Кроме того, Министерство внутренних дел также четко устанавливает принципы разработки планов расстановки и назначения должностных лиц и государственных служащих при реализации расстановки административного аппарата. В частности, руководители партийных комитетов, учреждений, организаций и местностей должны нести ответственность за расстановку и назначение кадров в пределах своей сферы управления, обеспечивая выполнение поставленных задач в соответствии с требованиями Центрального правительства. Расстановка и назначение персонала должны осуществляться серьезно, тщательно, научно и строго; обеспечить демократию, гласность, прозрачность с помощью конкретных принципов и критериев, соответствующих практическому положению персонала и требованиям задач каждого министерства, отрасли и населенного пункта. В частности, план должен уделять внимание подбору и использованию кадров с выдающимися способностями, ответственностью, преданностью делу и выполнением задач, поставленных в новой ситуации; Увязка кадровой политики и планирования с оптимизацией фонда заработной платы и реструктуризацией персонала каждого агентства, организации и подразделения. Кроме того, необходимо проанализировать и оценить качество персонала с учетом требований должности в новом учреждении, организации или подразделении, провести расстановку и назначение персонала, оптимизировать фонд оплаты труда и реструктурировать коллектив. Отбор, расстановка и назначение лидеров и менеджеров должны осуществляться с учетом их способностей, сильных сторон, репутации, опыта работы и конкретных результатов работы в соответствии с функциями и задачами новой организации, особенно для руководителя. В то же время необходимо обеспечить соответствие званиям, установленным уставом и законодательством партии, структуре и планированию партийных комитетов, а также обеспечить качественную подготовку кадровой работы партийных съездов всех уровней к XIV Всекитайскому съезду партии. Министерство внутренних дел также отметило необходимость уделять внимание и в полной мере и оперативно реализовывать политику и режимы в отношении кадров в соответствии с постановлениями правительства и постановлениями министерств, отраслей и местных органов власти.

Vietnamnet.vn

Источник: https://vietnamnet.vn/khi-hop-nhat-nhan-su-nguoi-dung-dau-co-the-o-trong-hoac-ngoai-co-quan-2350606.html