Нехватка кадровых ресурсов в сфере ИТ, инженерам ИИ предлагают зарплату до 50 миллионов донгов в месяц

Директор по продуктам Netmarble выступил на семинаре Unity, организованном ATCollabo.

Рынок «жаждет» высококачественных кадровых ресурсов в сфере ИТ

Информационные технологии развиваются в ногу со временем, всегда оставаясь в горячей отраслевой группе с высоким доходом. Поэтому от кадровых ресурсов в этой отрасли требуется постоянно обновлять технологические тенденции, знания и практику каждый день, чтобы не «отстать» в эпоху 4.0.

По данным DxReports, доля человеческих ресурсов в сфере информационных технологий во Вьетнаме оценивается примерно в 1,1% от общей численности работников в 51 миллион человек. В то же время отчет TopDev о человеческих ресурсах также показывает, что спрос на человеческие ресурсы в сфере информационных технологий (ИТ) во Вьетнаме постоянно растет. Прогнозируется, что в 2022–2024 годах Вьетнаму по-прежнему будет не хватать 150 000–195 000 программистов/инженеров ежегодно. Примечательно, что в настоящее время из 57 000 студентов ИТ-специальностей только 35% соответствуют требованиям бизнеса, остальным необходимо проходить переподготовку.

Несмотря на привлекательные зарплаты, варьирующиеся от 13,8 до 25 миллионов и от 30 до 50 миллионов донгов в зависимости от опыта работы, человеческие ресурсы по-прежнему не могут удовлетворить темпы развития технологий и потребности предприятий во вложениях. Это показывает, что качество подготовки кадров для удовлетворения потребностей рынка является проблемой, которую необходимо решить в ближайшее время.

Представитель ATCollabo Center г-жа Нгуен Хоанг Ань поделилась: «Большинство предприятий сталкиваются с трудностями при наборе ИТ-персонала с качественным вводом и способностью быстро догонять команду. Однако в реальности предприятиям часто приходится тратить ресурсы, включая человеческие ресурсы, финансы и время на обучение новых сотрудников. Это влияет на темпы роста и конкурентоспособность бизнеса».

Мост от школы к бизнесу

«У студентов часто возникает разрыв в практических знаниях между теорией в школе и требованиями работодателей. Поэтому роль предприятий как моста между ИТ-обучением в школе и рынком труда помогает гарантировать, что человеческие ресурсы обучаются в соответствии с реальными требованиями и способствуют устойчивому развитию отрасли информационных технологий», — поделилась г-жа Нгуен Хоанг Ань.

Столкнувшись с растущим спросом на человеческие ресурсы в сфере ИТ и одновременно требуя, чтобы качество человеческих ресурсов соответствовало требованиям к подбору персонала, Технологическая школа ATCollabo, в которой работают преподаватели из престижных корейских университетов, инженеры из корейских стартап-центров в сотрудничестве с командой экспертов из Вьетнама, открывает учебные курсы для поколения цифровых человеческих ресурсов по очень привлекательным на сегодняшний день специальностям, таким как программирование игр (Unity, Unreal, VFX); Полный стек веб-программирования; Искусственный интеллект (ИИ, МО, ГО); Наука о данных; Программирование для детей (робототехника, дроны, VR, AR, Scratch)... В частности, программа Backend Rookie Hackathon 2023 направлена на практическое обучение специалистов по бэкенду — должности, в которой всегда нуждаются технологические компании.

«Я считаю, что предоставление студентам знаний, позволяющих предвидеть тенденции, и практических навыков поможет им стать основными цифровыми кадрами на рынке и повысить их конкурентоспособность, которая в будущем станет еще более жесткой», — сказала г-жа Нгуен Хоанг Ань.

Источник