https://baogialai.com.vn/de-khong-nhu-chiec-ao-rach-khi-dua-y-bac-si-tre-ve-thon-ban-post241251.html

Вопрос направления молодых врачей для укрепления общинного уровня вызвал много споров. Проблема в том, как не стать похожей на «рваную рубашку, которую вместо того, чтобы залатать тканью, мы прорезаем еще одну дыру, чтобы ее закрыть», как сказал делегат Национальной ассамблеи. В прошлом провинция Куангнам-Дананг (старая) успешно проводила эту работу, когда сотни молодых врачей и медсестер направлялись на работу в отдаленные районы, создавая стабильную основу для современной горной медицинской деятельности.

Чтобы не быть похожим на «рваную рубашку», привозя молодых врачей обратно в деревню, фото 1

Молодые медицинские работники и врачи на уровне коммун и отделений не только «разделяют бремя» на более высоких уровнях, но и играют важную роль в профилактической медицинской работе на низовом уровне. Фото Хуонг Джанга

Город Хошимин только что отправил 300 молодых врачей, недавно окончивших вузы, на работу в низовые органы власти, в частности на уровень коммун и округов. Оценивая это событие, сектор здравоохранения рассматривает его как новую черту в усилиях по улучшению качества работы медицинских пунктов, что долгое время было слабым местом, вызвавшим множество последствий для системы здравоохранения.

Эта успешная модель не только «несет бремя» и «разделяет бремя», но и может стать фундаментальным решением для полного устранения проблемы перегрузки системы лечения, даже создавая привычку лечить заболевания на уровне отделения, а не думать только о больнице.

Отвечая газете Lao Dong, делегат Национальной ассамблеи, работающий в медицинском секторе делегации города Хошимин, прокомментировал: «Новым врачам очень трудно работать в медицинских пунктах после окончания вуза, нет возможности учиться и продвигаться, мало кто приходит на прием к врачу. Это как порванная рубашка: вместо того, чтобы залатать ее тканью, мы прорезаем еще одну дыру, чтобы ее закрыть. Это в конечном итоге приведет к тому, что дыра откроется».

Не сейчас, но в не столь отдаленном прошлом комментарий вышеупомянутого делегата также вызвал беспокойство у медицинских работников, заставив врача общей практики с 6-летним стажем вернуться в медпункт. Это даже кажется несправедливым, истощает их волю и приводит к нехватке человеческих ресурсов на уровне больницы.

С 80-х годов прошлого века провинции Куангнам и Дананг также провели подобную «революцию» для недавно окончивших вузы врачей и медицинского персонала, приняв Постановление (NQ) 25 Провинциального партийного комитета, увеличив приток молодых кадров для горных районов; отдаленные и особо труднодоступные районы.

Сотни врачей и медсестер сразу же собрали чемоданы и отправились в районные и общинные больницы в центральных и горных районах, получив свидетельства об окончании обучения со сроком работы от 2 до 3 лет.

Наряду с рядом молодых кадров в секторе здравоохранения Резолюция 25 также назначает выпускников других специальностей на приоритетные должности в районах, удаленных от города, которые остро нуждаются в этой квалифицированной рабочей силе.

В это время сотни молодых кадров, в том числе из медицинского сектора, собрались в городе Хойан, чтобы узнать об обычаях и традициях людей в тех районах, куда их направляли; особенно в районах проживания этнических меньшинств, они даже носят с собой противомоскитные сетки, пропитанные репеллентом от комаров № 6, и дозу 2 для профилактики малярии.

Благодаря этой политике была широко и эффективно сформирована система профилактической медицины, медицинского обследования и лечения в коммунах и округах провинции Куангнам-Дананг; что играет определенную роль в искоренении отсталых обычаев и суеверий, которые процветают в отдаленных районах, где отсутствует медицинская помощь.

Почти все эти молодые кадры были рады отправиться в путь с легким багажом, поскольку у них не было собственных семей, не было особых обязательств в жизни и они имели соответствующие льготы, такие как пособия, жилье и приоритетные назначения после 2–3 лет работы в отдаленных районах.

Хотя для врачей работа на медицинских пунктах, особенно в горных районах, является сложной задачей, большинство из них справились с ней в молодости, а такие сложные условия сделали их намного зрелее за 2-3 года работы.

Самым важным достижением стало принятие Резолюции 25 партийного комитета провинции Куангнам-Дананг с 80-х годов прошлого века, которая помогла системе здравоохранения в центральных и горных районах Куангнама стать достаточно стабильной и разделить большую часть ответственности с провинциальным уровнем, что особенно эффективно в работе по профилактической медицине.

Целью направления в Хошимин молодых врачей, только что окончивших вуз, для практической работы на низовом уровне является получение ими опыта на практике. Вместо того чтобы тратить 18 месяцев на практику в больнице, для недавно закончивших вуз врачей необходимым и правильным решением будет проработать 12 месяцев в медицинских пунктах.

Конечно, эта политика по-прежнему вызывает много беспокойств, например, нехватка оборудования, техники и лекарств для практики или даже отсутствие опыта у недавно выпустившихся врачей... но я верю, что благодаря силе молодежи они найдут способ решить эту проблему. Пожалуйста, дайте молодым врачам шанс бросить вызов самим себе!

По словам НГУЕНА ТРУНГ ХИЕУ (LDO)

Ссылка на оригинальную статью: https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/de-khong-nhu-chiec-ao-rach-khi-dua-y-bac-si-tre-ve-thon-ban-1208857.ldo

Оцените эту статью

Ссылка на источник