СГГПО
В настоящее время более 70 молодых сотрудников (что составляет более 50%) добровольно соглашаются временно занять должности в больницах, которым требуются дополнительные управленческие кадры.
20 октября Департамент здравоохранения города Хошимин объявил, что он только что организовал встречу с более чем 130 молодыми менеджерами городского сектора здравоохранения, которые в настоящее время являются директорами, заместителями директоров и врачами, занимающими должности директоров и заместителей директоров больниц при Департаменте здравоохранения, чтобы распространить План ротации молодых менеджеров городского сектора здравоохранения с настоящего момента до 2025 года и в последующие годы, а также одновременно повысить мнения, мысли и стремления молодых менеджеров.
На заседании Департамент здравоохранения распространил План ротации и перевода руководителей и менеджеров Департамента здравоохранения, у которых осталось не менее 3 рабочих сроков. Соответственно, расстановка должностей при ротации и назначении на работу осуществляется по принципу расстановки на должность, эквивалентную текущей.
При необходимости компетентный орган рассматривает и принимает решение о назначении на должность выше текущей должности должностного лица, обладающего выдающимися качествами и способностями, способного соответствовать требованиям предполагаемой назначаемой и организуемой должности.
Ротация сотрудников продлится от 3 до 5 лет и не обязательно будет касаться только подразделений с той же специализацией, что и у сменяемого сотрудника. После завершения периода ротации организация оценит и предложит развитие на более высоких должностях, если молодой менеджер соответствует требованиям развития сектора здравоохранения.
 |
Сцена встречи руководителей Департамента здравоохранения с более чем 130 молодыми управленцами сферы здравоохранения города |
По словам доцента, доктора Тан Чи Туонга, директора Департамента здравоохранения города Хошимин, разработка Департаментом здравоохранения Плана ротации молодых государственных служащих, руководителей и менеджеров, помимо оказания помощи в подборе управленческого персонала для подразделений, которые по-прежнему сталкиваются с трудностями в кадровой работе, также направлена на создание новой рабочей среды, требующей от молодых менеджеров постоянного совершенствования своих управленческих способностей, навыков решения проблем и усилий по преодолению трудностей.
Коэффициент неблагоприятности (AQ) каждого человека может быть достигнут только посредством практического опыта преодоления многочисленных трудностей и испытаний, требующих выносливости и воли к практическим действиям ради общего блага. Индекс сложности является одним из важных и незаменимых показателей, определяющих успешность каждого человека при участии в управленческой работе.
«Большинство молодых кадров заявили, что сегодняшняя встреча была действительно значимой, и почувствовали внимание Постоянного партийного комитета и Совета директоров Департамента здравоохранения к обучению и развитию молодых лидеров и менеджеров. Выступая, все молодые менеджеры разделяли одно и то же мнение о том, что они готовы принять ротационные назначения и переводы для работы в новых подразделениях, когда это потребуется сектору здравоохранения», — сообщил доцент, доктор Тан Чи Туонг.
В то же время директор Департамента здравоохранения города Хошимин сообщил, что в настоящее время более 70 молодых сотрудников (что составляет более 50%) добровольно согласились временно перейти на рабочие должности в больницах, которые в настоящее время нуждаются в дополнительном управленческом персонале, когда Департамент здравоохранения изучал их пожелания на этой встрече.
Источник
Комментарий (0)