 |
| 31 октября во Вьетнаме прошел первый Форум женщин-членов советов директоров и старших руководителей (WDS). (Источник: VBCWE) |
Мероприятие было организовано Вьетнамским институтом директоров (VIOD) при поддержке Фондовой биржи Хошимина. Фондовая биржа города Хошимин (HOSE), Международная финансовая корпорация (IFC), Вьетнамская бизнес-сеть за расширение прав и возможностей женщин (VBCWE), Новозеландский институт директоров и Глобальная сеть женщин-директоров советов директоров (WCD).
Форум, тема которого: «Устойчивое развитие — взгляд с точки зрения зеленого лидерства», станет важной вехой в деле обмена тенденциями и ценностями организации, предприятия в области устойчивого развития ESG, включая роль культуры корпоративного управления, инклюзивного разнообразия с участием женщин-членов совета директоров.
На открытии Форума выступила г-жа Тран Ань Дао — заместитель генерального директора по операционной деятельности Хошиминской фондовой биржи. Фондовая биржа города Хошимин (HOSE) заявила, что это событие стало важной вехой на нашем общем пути к гендерному балансу в сфере корпоративного управления, чтобы совместно изучать инновационные стратегии, передовой опыт и возможные решения для содействия гендерному разнообразию в частности и разнообразию советов директоров в целом. Г-жа Дао считает, что коллективные усилия окажут долгосрочное влияние не только на вопрос о женщинах в советах директоров, но и на общество в целом.
Г-жа Ха Ту Тхань, председатель VIOD и заместитель председателя VBCWE, поделилась тем, что присутствие женщин-лидеров в совете директоров (BOD) и исполнительном совете с разнообразной гендерной структурой помогает повысить общественную осведомленность, может способствовать эффективности бизнеса и устойчивости предприятий.
Чтобы развиваться быстро, но устойчиво, предприятиям необходим дальновидный лидер, сосредоточенный на основах устойчивого развития, в котором корпоративная культура является ключевым элементом, который осознают не все руководители. Женщины-лидеры часто обладают еще одной сильной стороной — эмпатией и стойкостью. Положительные преимущества опубликованной отчетности ESG также показывают, что компании с эффективными и гендерно разнообразными структурами советов директоров, как правило, демонстрируют более высокие результаты.
Г-жа Тхань считает, что предприятиям необходимо формировать сильный и талантливый женский коллектив, что является ключом к продвижению большего числа женщин в совет директоров. Компании могут привлекать и удерживать талантливых, квалифицированных женщин, разрабатывая стратегию гендерного разнообразия, адаптированную к их уникальной среде и потребностям.
Г-жа Ароши Нанаякара, председатель отделения Women Boards Members Network на Шри-Ланке, заявила, что представительство женщин в корпоративной среде за последние годы увеличилось, а компании с высокой долей женщин-руководителей, как правило, демонстрируют лучшие финансовые показатели, включая более высокую прибыль и динамику акций (по данным источников McKinsey, IFC).
 |
| Г-жа Ароши Нанаякара, председатель отделения женской сети членов правления Шри-Ланки, провела онлайн-дискуссию на Форуме. (Источник: VBCWE) |
По данным исследования PwC, более 75% руководителей компаний считают, что диверсификация стимулирует инновации, повышает удовлетворенность клиентов и улучшает бизнес-результаты. Большее количество женщин может повысить способность строить отношения и укреплять доверие. Компании с большим количеством женщин, как правило, имеют более эффективное управление рисками, лучшее управление и более заинтересованную рабочую силу.
Г-н Фам Вьет Ань, председатель совета директоров PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans), поделился на форуме рядом идей: гендерное разнообразие в совете директоров компании становится все более необходимой потребностью для развития и роста компаний в современных условиях, улучшения корпоративного управления, повышения финансовой эффективности и помощи предприятиям в принятии более обоснованных решений.
Благодаря своим способностям женщины помогают компаниям понимать потребителей, привлекать и удерживать таланты, а также управлять более этично и ответственно. Разнообразие в совете директоров способствует более эффективному принятию решений и решению проблем, стимулирует инновации и креативность, тем самым улучшая репутацию компании и отношения с заинтересованными сторонами. В зависимости от размера и условий в Совете директоров компании необходимо учитывать множество различных аспектов при отборе и избрании членов Совета директоров, чтобы обеспечить разнообразие в составе Совета директоров.
Также на Форуме прошла многомерная дискуссионная сессия с уроками и практическими моделями о роли гендерного разнообразия в корпоративном управлении на пути к устойчивому развитию. Под руководством г-на Тран Банг Вьета, генерального директора Dong A Solutions, среди докладчиков были г-жа Као Тхи Нгок Зунг, член Совета директоров VIOD, председатель Совета директоров Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), г-н Фам Вьет Ань, председатель Совета директоров PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans), г-жа Кирстен Паттерсон, председатель GNDI, генеральный директор Новозеландского института директоров, которые поделились реальными историями из жизни своих подразделений, а также собственным опытом в области зеленого лидерства и устойчивого развития.
В ходе дискуссионной сессии спикеры поделились и обсудили полезную информацию о зеленом росте и устойчивом развитии с точки зрения корпоративной культуры и корпоративного управления, которой спикеры, представляющие предприятия и лидеры бизнес-сообщества, поделились с вьетнамскими женщинами-предпринимателями.
Не останавливаясь на Форуме женщин-членов советов директоров 2023 года, история зеленого лидерства и устойчивого развития продолжится на Ежегодном форуме 2023 года на тему «Раскрытие потенциала зеленых финансов и зеленого управления», который состоится 22 ноября 2023 года.
Источник
Комментарий (0)