Утром 6 июня Народный комитет провинции провел конференцию по развертыванию проекта отправки трудящихся провинции Даклак на работу за рубеж по контрактам на период 2024-2026 годов. Конференцию возглавил товарищ Х'Им Кох - заместитель председателя провинциального народного комитета, глава руководящего комитета по отправке трудящихся провинции Даклак на работу за границу по контракту.
Делегаты конференции.
На конференции Руководящий комитет по направлению работников провинции Даклак на работу за рубеж по контрактам представил основное содержание Проекта по направлению работников провинции Даклак на работу за рубеж по контрактам на период 2024 - 2026 гг. Согласно Проекту, в период 2024 - 2026 гг. провинция Даклак стремится отправить 7500 работников на работу за рубеж по контрактам. Тем самым, способствуя решению проблемы занятости рабочей силы провинции, особенно молодежи, демобилизованных солдат, студентов, выпускников университетов, учреждений профессионального обучения... помогая работникам получить стабильную работу, продвигаясь к устойчивой занятости, увеличивая доходы, стабилизируя жизнь...
По данным, указанным в Проекте, в период 2018 - 2023 годов по всей области за рубеж выехало 7144 работника для работы по контрактам через предприятия, подразделения и организации, что составляет 3,85% от общей численности работников, имеющих рабочие места. На сегодняшний день практически во всех коммунах, районах и городах провинции имеются работники, участвующие в работе за рубежом по контрактам. Средний доход работников, работающих за рубежом, составляет около 25–30 млн донгов на человека в месяц.
Однако, помимо достигнутых результатов, работа по отправке работников провинции Даклак на работу за рубеж по контрактам все еще имеет некоторые недостатки и ограничения, такие как: количество работников, работающих за рубежом по контрактам, все еще невелико по сравнению с людскими ресурсами провинции; Стоимость работы за рубежом по-прежнему высока; Ограниченные профессиональные навыки, знание иностранных языков и промышленного стиля работы; Профессиональная и техническая квалификация работников несопоставима с квалификацией работников из других стран и других местностей страны при выполнении той же работы.
Кроме того, ситуация, когда работники нарушают законы принимающей страны, сбегают или не возвращаются домой по истечении срока действия контракта, все еще имеет место. Некоторые предприятия, отправляющие работников на работу за границу по контрактам, не обеспечили оперативной и эффективной защиты прав и законных интересов работников.
Выступая на конференции, товарищ Х'Им Кох - заместитель председателя провинциального народного комитета, глава руководящего комитета по отправке трудящихся провинции Даклак на работу за границу по контрактам, предложил: на основе общих целей на период 2024 - 2026 гг. и годовых целей, населенные пункты и подразделения активно разрабатывают программы и планы по конкретизации руководящих принципов партии, политики и законов государства по отправке вьетнамских трудящихся на работу за границу по контрактам; Включать конкретные цели и задачи в местные и внутриведомственные программы и планы социально-экономического развития; Распределить обязанности между каждым лицом, агентством и подразделением, осуществляющими работу по государственному управлению, по выполнению задачи по отправке вьетнамских рабочих на работу за границу по контрактам, обеспечивая эффективность; В частности, уделить особое внимание диверсификации содержания и форм информационно-пропагандистской работы в работе по отправке вьетнамских рабочих на работу за рубеж по контрактам, подходящим для каждой целевой группы; Гибко применять, оперативно консультировать и устранять трудности и препятствия в отношении политики поддержки работников других местных субъектов, обеспечивая соблюдение правовых норм и бюджетных возможностей провинции для поощрения работников к активному участию в работе за рубежом по контрактам.
Источник
Комментарий (0)