Компания EQuest всегда рассматривает людей как самый ценный актив и проводит политику привлечения талантливых специалистов, а также реализует эффективные стратегии инвестирования в человеческие ресурсы для создания прочной основы. Это важное сотрудничество помогло открыть множество возможностей для получения образования международного уровня, улучшить потенциал, навыки и знания руководящей команды, внеся позитивный вклад в устойчивое развитие компании.

Стипендия в размере 10 миллиардов долларов в год для лидеров EQuest

Программа стипендий за выдающиеся лидерские качества EQuest предназначена для руководителей уровня 5+ (от уровня менеджера/руководителя отдела и выше), имеющих не менее 3 лет опыта работы в EQuest и ее подразделениях-членах, включая 1 год на руководящей должности, и имеющих выдающийся вклад в порученные проекты или задачи.

Это возможность для потенциальных лидеров и менеджеров EQuest получить профессиональные знания, опыт и доступ к качественному международному образованию по разумной цене. В частности, благодаря гибкой ориентации обучения в Университете Канзаса, программа создает условия, позволяющие учащимся активно планировать свое время, совмещая жизнь, работу и учебу. Студенты могут учиться во Вьетнаме и получить ту же степень, что и студенты, обучающиеся во Флориде, США.

изображение001.jpg
В EQuest талант всегда считается самым ценным активом.

В рамках программы ежегодно будет предоставляться 20 стипендий для обучения в магистратуре и докторантуре Университета Кайзера, размер стипендии составит до 80% от стоимости обучения. Общий объем финансирования программы со стороны EQuest и Университета Канзаса составляет до 10 млрд донгов в год.

«Мы считаем, что инвестиции в людей — это инвестиции в будущее», — сказал Нгуен Куок Тоан, председатель EQuest. «Эта стипендиальная программа — важный шаг в формировании всеобъемлющей команды талантливых лидеров, способных адаптироваться к глобальным изменениям и вести компанию к устойчивому развитию».

Говоря об этом стратегическом сотрудничестве, д-р. Президент Университета Кайзера Артур Кейзер поделился: «В рамках этой программы сотрудничества в области обучения мы надеемся, что студенты EQuest не только примут участие в образовательном процессе в Университете Канзаса, но и после окончания учебы станут будущими лидерами Вьетнама, активно внося вклад в развитие страны».

«Стипендия EQuest Leadership Excellence Scholarship» — это не просто награда за выдающиеся достижения, но и устойчивая инвестиция с долгосрочным стратегическим видением. Оказывая финансовую поддержку, а также предоставляя необходимые ресурсы, EQuest демонстрирует твердую решимость в своем стремлении создать поколения талантливых менеджеров и лидеров, которые не только вносят вклад в развитие организации, но и вносят вклад в развитие общества и сообщества.

изображение002.jpg
Общий объем финансирования программы «Стипендия за выдающиеся лидерские качества EQuest» от EQuest и KU составляет до 10 млрд донгов в год.

EQuest и стратегия устойчивого развития

Г-н Дэвид Армстронг, вице-президент EQuest, подчеркнул: «Для EQuest нет ничего важнее таланта. Наша организация основана на людях и таланте, которые являются основой образования».

В процессе развития компания EQuest полностью доверяет своим человеческим ресурсам, считая их основой и ядром всех достижений. С самого начала руководство компании осознало силу «талантов» — личностей, обладающих как моральными качествами, так и выдающимися способностями.

Помимо постоянной реализации стратегии привлечения и найма талантов, EQuest также постоянно создает позитивную рабочую среду, в которой каждый сотрудник стремится максимально раскрыть свой потенциал. Компания всегда решительно поддерживает развитие каждого отдельного человека, создавая общую силу, способствуя созданию сильной организации, внося позитивный вклад в общество и объединяя усилия для создания светлого образовательного будущего для Вьетнама.

изображение003.jpg
EQuest признана «Лучшим работодателем в Азии» на премии HR Asia Award 2024

В августе 2024 года компания EQuest продолжила подтверждать свою позицию одной из ведущих компаний в области политики оплаты труда, получив награду «Лучшее место для работы в Азии» на церемонии вручения премии HR Asia Award 2024. Эта награда является свидетельством постоянных усилий EQuest по созданию и совершенствованию привлекательной политики социального обеспечения, а также по поддержке и поощрению сотрудников к максимальному развитию их личных качеств.

Динь