Обучение персонала на практике
Во исполнение постановления № 03 от 3 ноября 2021 года городского комитета партии о работе по мобилизации и ротации, связанной с расстановкой руководящих и управленческих кадров на период 2021–2025 годов, к настоящему времени Дьен Бан мобилизовал и провел ротацию 37 сотрудников. Из них 13 товарищей из города на базу и 3 товарища обратно; из этой коммуны еще 8 товарищам; из этого отдела в другой отдел 13 товарищей.
По словам г-на Тран Хай Вана, постоянного заместителя секретаря городского комитета партии Дьенбан, реализация Постановления № 03 способствует инновациям и повышению качества работы персонала; Своевременно укреплять ключевые кадры в некоторых населенных пунктах, учреждениях и подразделениях для стабилизации организации и содействия реализации политических задач.
В то же время создать условия для кадров, особенно молодых и перспективных, в планировании, чтобы они могли обучаться и испытывать себя на практике; преодолевать локальность и замкнутость в кадровой работе; Активно готовьте и пополняйте резерв преемников среди лидеров и менеджеров.
«В целях конкретизации Постановления XXII губернского съезда партии кадровая работа осуществляется строго, с соблюдением процедур, регламентов, демократии и объективности. В работе по оценке кадров произошли позитивные изменения: инновации, близость к реальности, объективность, комплексность, создание мотивации и поощрения для кадров, чтобы они стремились и вносили свой вклад; выполнение работы по мобилизации, расстановке, ротации, организации и совершенствованию персонала. Подготовка и воспитание кадров по-прежнему направлены на то, чтобы в соответствии с практическими ситуациями и в соответствии с разработанными планами и проектами использовать кадровый потенциал провинции...».
(Капитан Центрального Комитета партии, Секретарь провинциального комитета партии Лыонг Нгуен Минь Чиет)
«Мобилизация, ротация и расстановка на ряд ключевых руководящих должностей неместных людей изначально дали результаты. «Большинство переведенных и ротированных кадров повзрослели, накопили практический опыт и внедрили множество инноваций в методы руководства, управления и менеджмента, способствуя всестороннему развитию движения за соревнование на местах», - сказал г-н Ван.
В течение последних трех сроков Тханг Бинь определял развитие человеческих ресурсов как одну из ключевых и прорывных задач округа, которую необходимо возглавлять, направлять и реализовывать.
Говоря о местном подходе, г-н Фан Конг Ви, секретарь районного комитета партии Тханг Бинь, сказал, что Постоянный комитет районного комитета партии уделяет особое внимание ротации кадров для обучения и развития, а также замене некоторых местных и отраслевых кадров, потенциал которых по-прежнему ограничен и не соответствует требованиям задачи.
Это очень важное решение для ключевых местных чиновников, позволяющее им осознать свою ответственность за свою работу, не отталкивать вещи, не избегать их и смело встречать трудности на низовом уровне.
«Забота о фундаментальной работе партии посредством оценки, качество планирования для районного исполнительного комитета партии, районного постоянного комитета партии и руководящих должностей партии и правительства на периоды 2025-2030 и 2026-2031 годов выше, чем в предыдущий период.
В частности, по плану райкома партии на 2025–2030 годы доля кадров с высшей квалификацией и политическим бакалавриатом составит 63%, а кадров с высшим и аспирантским образованием — 100%; «Процент женского персонала составляет 34,1%, а процент молодого персонала — 29,5%», — сказал г-н Вай.
Подготовка кадров к конгрессу
«Чтобы развиваться, мы должны сосредоточиться на формировании команды кадров» — с этой точки зрения в начале каждого съезда партийный комитет провинции Куангнам подводит итоги, оценивает и выпускает новую резолюцию по кадровой работе, содержащую прорывные решения и задачи стратегического характера, связанные с практическими требованиями.
В 2020–2025 годах провинциальный партийный комитет принял постановление № 20 от 20 декабря 2021 года «О повышении качества кадрового состава, кадровой работы и совершенствовании организационного аппарата на 2021–2025 годы с перспективой до 2030 года».
Постоянный партийный комитет провинции издал Постановление № 21 от 10 февраля 2022 года о кадровой работе с этническими меньшинствами на период 2022–2025 годов с перспективой до 2030 года. Исходя из этого, вся провинция сосредоточилась на руководстве реализацией.
Оценивая результаты реализации, по данным Постоянного комитета провинциальной партии, работа с кадрами проводилась дисциплинированно и строго. Децентрализация управления персоналом становится все более конкретной.
Работа по оценке кадров имеет много новшеств по содержанию и методам, является более содержательной и обеспечивает публичность и прозрачность. Планирование руководящего и управленческого персонала обеспечивает девиз «динамичный» и «открытый» и является осуществимым.
Примечательно, что работа по подготовке и воспитанию кадров все больше расширяется по масштабам и предметам, уделяя особое внимание специализированной подготовке и воспитанию в соответствии со стандартами званий в стране и за рубежом.
До настоящего времени вся провинция направила 576 товарищей для изучения продвинутой политической теории, 647 товарищей для изучения политической теории среднего уровня и организовала обучение в стране и за рубежом для 310 кадров под руководством Постоянного комитета провинциальной партии...
Для подготовки кадрового состава парткома на 2025–2030 годы Постоянный комитет провинциального парткома поручил парткомам и партийным организациям всех уровней сосредоточиться на руководстве и направлении при рассмотрении, анализе структуры и оценке кадров; Исходя из численности, структуры, должности и количества переизбранных членов партийного комитета, планирование будет дополняться с четвертого квартала 2024 года.
В котором планирование партийного комитета используется в качестве основы для планирования руководящих и управленческих должностей; Основное внимание уделяется планированию должностей руководителей партийных комитетов, органов власти, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций. Уделять внимание молодым кадрам, женским кадрам и кадрам из числа национальных меньшинств на всех уровнях, чтобы создать источник кадров и реализовать политику обновления партийных комитетов.
Источник: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html
Комментарий (0)