Обучение кадров на практике.
В соответствии с Постановлением № 03 от 3 ноября 2021 года городского комитета партии о работе по переводу и ротации кадров, связанной с организацией работы руководящих и управленческих кадров в период 2021-2025 годов, в Дьенбане на сегодняшний день переведено и ротировано 37 кадров. Из них 13 кадров перешли из города на низовой уровень, а 3 кадра — в обратном направлении; 8 кадров перешли из одной коммуны в другую; и 13 кадров перешли из одного департамента в другой.
По словам г-на Чан Хай Вана, постоянного заместителя секретаря городского комитета партии в Дьенбане, выполнение Постановления № 03 способствует инновациям и повышению качества работы персонала; оно также оперативно укрепляет ключевые кадровые ресурсы в некоторых населенных пунктах и ведомствах/подразделениях, стабилизирует организацию и способствует выполнению политических задач.
В то же время, это создает условия для обучения и практической подготовки кадров, особенно перспективных молодых специалистов, включенных в процесс планирования; преодолевает ситуацию узколобости и замкнутости в кадровой работе; и заблаговременно готовит и пополняет кадровый резерв будущих руководителей и менеджеров.
«В частности, в соответствии с резолюцией 22-го провинциального съезда партии, кадровая работа проводилась строго, с обеспечением соблюдения процедур и правил, а также с содействием большей демократии и объективности. Оценка персонала претерпела позитивные изменения, нововведения и стала более тесной по отношению к реальности, будучи объективной и всесторонней, создавая мотивацию для кадров к стремлению к совершенству и внесению вклада; способствуя работе по переводу, назначению, ротации, организации и консолидации кадрового состава. Постоянно уделяется внимание обучению и развитию кадров, что соответствует практической ситуации и обеспечивает использование персонала провинции в соответствии с утвержденными планами и проектами…»
(Заместитель члена Центрального комитета партии, секретарь провинциального комитета партии Луонг Нгуен Минь Триет)
«Первые результаты перераспределения, ротации и назначения некоторых ключевых руководящих должностей лицам, не являющимся местными жителями, оказались положительными. Большинство переведенных и ротированных должностных лиц повзрослели, накопили практический опыт и внедрили множество нововведений в методы руководства, наставничества и управления, способствуя всестороннему развитию движения за подражание в регионе», — сказал г-н Ван.
За последние три срока Тханг Бинь определил развитие человеческих ресурсов как одну из ключевых, прорывных задач района в его руководстве, управлении и реализации.
Рассказывая о местном подходе, секретарь районного комитета партии Тхангбинь, г-н Фан Конг Ви, отметил, что Постоянный комитет районного комитета партии уделяет основное внимание ротации кадров для обучения и повышения квалификации, а также концентрируется на замене некоторых местных и отраслевых кадров, чьи возможности ограничены и которые не соответствуют требованиям поставленных задач.
Это крайне важное решение, позволяющее обеспечить осведомленность ключевых местных должностных лиц об их обязанностях, предотвратить уклонение от своих обязанностей и дать им возможность смело противостоять трудностям на низовом уровне.
«С учетом основной работы партии, оценка показывает, что качество планирования деятельности районного партийного комитета, постоянного комитета районного партийного комитета, а также руководящих должностей в партии и правительстве на периоды 2025-2030 и 2026-2031 годов выше, чем в предыдущий период».
В частности, согласно планам районного партийного комитета на период 2025-2030 годов, доля кадров с высшим образованием и степенью бакалавра политологии достигнет 63%, а 100% кадров будут иметь высшее и послевузовское образование; доля женщин-кадров составит 34,1%, а доля молодых кадров — 29,5%», — сказал г-н Ви.
Подготовка персонала к конгрессу.
«Для развития мы должны сосредоточиться на формировании кадрового состава» — исходя из этой точки зрения, в начале каждого съезда партии провинциальный комитет партии Куангнам проводит обзор и оценку и принимает новое постановление о кадровой работе, содержащее прорывные, стратегические решения и задачи, связанные с практическими потребностями.
В течение срока 2020-2025 годов Провинциальный партийный комитет принял Постановление № 20 от 20 декабря 2021 года о повышении качества кадрового состава, кадровой работе и укреплении организационной структуры на период 2021-2025 годов с перспективой до 2030 года.
Постоянный комитет провинциального партийного комитета принял Постановление № 21 от 10 февраля 2022 года о работе кадров из числа этнических меньшинств на период 2022-2025 годов с перспективой до 2030 года. Исходя из этого, вся провинция сосредоточила свои усилия на руководстве и реализации данного постановления.
По оценке результатов реализации, как сообщила Постоянная партийная комиссия провинции, работа с персоналом проводилась упорядоченно и строго. Децентрализация управления персоналом приобрела все более конкретную форму.
Оценка кадров претерпела множество изменений в содержании и методах, став более содержательной и обеспечив открытость и прозрачность. Планирование кадрового состава руководящих и управленческих должностей гарантирует динамичный и открытый подход с высокой степенью осуществимости.
Следует отметить, что подготовка и развитие кадров все больше расширяются по масштабу и охватывают более широкую целевую аудиторию, уделяя особое внимание углубленной профессиональной подготовке и повышению квалификации в соответствии со стандартами должностей как внутри страны, так и за рубежом.
На сегодняшний день провинция направила 576 товарищей для изучения углубленной политической теории, 647 товарищей — для изучения политической теории среднего уровня, а также организовала курсы повышения квалификации как внутри страны, так и за рубежом для 310 кадров под руководством Постоянного комитета провинциальной партии…
В целях подготовки к процессу отбора персонала на срок 2025-2030 годов Постоянный комитет провинциального партийного комитета просит партийные комитеты и организации всех уровней сосредоточиться на проведении анализа структуры и оценки кадров; исходя из численности, структуры, должностей и количества переизбранных членов партийного комитета, с целью дополнения планирования, начиная с четвертого квартала 2024 года.
Это включает в себя использование планирования партийных комитетов в качестве основы для планирования руководящих и управленческих должностей; сосредоточение внимания на планировании должностей глав партийных комитетов, правительства, Отечественного фронта и других политических и социальных организаций. Следует уделять внимание молодым кадрам, женщинам-кадрам и кадрам из этнических меньшинств на всех уровнях для создания кадрового резерва и реализации политики обновления партийных комитетов.
Источник: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html
Комментарий (0)