Недостаток от провинции до низовых органов
Нехватка кадров в молодежном союзе провинции наблюдается уже давно, но решения для ее преодоления до сих пор не найдено.
Согласно отчету губернского Союза молодежи о состоянии кадровой работы в губернском Союзе, на основании плана кадров на сегодняшний день в Постоянном комитете губернского Союза молодежи не хватает 4 человек, в Исполнительном комитете губернского Союза молодежи не хватает 2 человек.
В настоящее время в штатном расписании краевого союза молодежи числится всего 21 человек, из общего числа вакантных должностей 8 человек назначены в 2024 году в соответствии с решением обкома партии № 1222 от 2 февраля 2024 года.
Кроме того, постоянным органам Союза молодежи районов, поселков и городов было выделено в общей сложности 76 должностей, однако в настоящее время в них насчитывается всего 63 сотрудника, а осталось 13 должностей.
С другой стороны, во многих населенных пунктах происходит ротация кадров, включая секретарей и заместителей секретарей Союза молодежи, что приводит к нехватке кадров Союза молодежи на районном уровне. В настоящее время в округах Тэйзянг и Нонгшон отсутствует должность секретаря Союза молодежи; В округах Донгзянг, Фыокшон и Бактрами имеется вакантная должность заместителя секретаря Союза молодежи.
На сегодняшний день во всей провинции действуют 24 подчиненных молодежных профсоюзных организации, в том числе 18 районных, поселковых и городских молодежных профсоюзов и 6 подчиненных молодежных профсоюзных организаций (в том числе 3 подразделения, принадлежащие вооруженным силам, действующим в соответствии с отраслевыми правилами), 490 низовых молодежных профсоюзных организаций, в том числе 1 низовой молодежный профсоюз, 336 низовых молодежных профсоюзов (в том числе 241 профсоюз коммун, округов и городов) и 153 отделения низовых молодежных профсоюзов, включающих 3581 отделение молодежного профсоюза. Общее число нынешних членов составляет 59 458 человек.
На низовом уровне из 241 населенных пунктов общинного уровня провинции в 6 единицах отсутствует должность секретаря Союза молодежи. С другой стороны, среди 235 нынешних секретарей союзов молодежи на уровне коммун 40 человек старше 35 лет (что составляет 17,02%); 177 человек были в возрасте 30-35 лет (75,3%), только 18 заболевших были моложе 30 лет (7,6%).
Секретарь провинциального союза молодежи Фам Тхи Тхань заявила, что нынешняя проблема нехватки руководителей молодежных союзов является «очень острой». В офисе Провинциального союза молодежи в настоящее время в штате числится 21 сотрудник. Если исключить бухгалтеров и клерков, то останется только 19 человек, которые занимаются профсоюзной работой. Однажды во всем агентстве профсоюзную работу выполняли всего 10 человек, поскольку некоторые находились в декретном отпуске или были отправлены в политическую школу...
Чтобы решить проблему нехватки кадров, Постоянный комитет Провинциального союза молодежи издал документ о приеме государственных служащих на работу в офис Провинциального союза молодежи, однако до сих пор ни одной заявки не подано.
Длительная нехватка кадровых ресурсов повлияла на качество консультирования по вопросам реализации деятельности молодежных союзов и молодежных движений в провинции.
Предложение об организации вступительного экзамена
Согласно отчету Провинциального союза молодежи, помимо нехватки кадров, ротация и перевод старых профсоюзных кадров, особенно на районном и низовом уровнях, по-прежнему сталкиваются со многими трудностями.
Некоторым людям не дали подходящую работу, поскольку они уже слишком стары, чтобы быть профсоюзными функционерами. Источник профсоюзных кадров из школьного сектора, например, учителей, отвечающих за общие вопросы, и секретарей профсоюзов средних школ, не является квалифицированным.
Планирование на руководящие и управленческие должности в профсоюзе сталкивается со многими трудностями из-за возрастных ограничений. В некоторых населенных пунктах еще не найден источник преемников для планирования ключевых должностей в профсоюзе.
Областной союз молодежи рекомендует Постоянному комитету облкома партии уделять больше внимания и более решительно направлять провинциальные и районные органы, отделы и отделения на создание условий для привлечения в постоянные органы провинциального и районного Союза молодежи ряда молодых кадров, способных работать в Союзе молодежи. Одновременно создать благоприятные условия для приема и трудоустройства на подходящую работу для переростков профсоюзных кадров.
Полагая, что если качество входных профсоюзных кадров будет низким, то это скажется на результатах, секретарь провинциального союза молодежи Фам Тхи Тхань предложила: «Партийные комитеты на всех уровнях должны обратить внимание и признать, что работа профсоюзных кадров должна отличаться от работы других организаций; нужно быть обеспокоенным с самого начала и иметь конкретную дорожную карту».
На двух последовательных заседаниях Провинциального фронта и общественно-политических организаций в четвертом квартале 2023 года и первом квартале 2024 года постоянный заместитель секретаря Провинциального партийного комитета Ле Ван Зунг уделил внимание и руководил урегулированием рекомендаций Провинциального союза молодежи.
По словам товарища Ле Ван Зунга, только путем привлечения новых выпускников для работы в Союзе молодежи мы можем пополнить молодые силы Союза. Потому что в настоящее время в агентствах и подразделениях мало молодых кадров для ротации через Союз молодежи.
Чтобы решить проблему нехватки кадров, товарищ Ле Ван Зунг предложил Оргкомитету провинциального комитета партии проконсультировать Центральный комитет партии по политике проведения отдельных экзаменов по набору государственных служащих в Союз молодежи.
Источник
Комментарий (0)