Поддержка репродуктивного здоровья женщин и борьба с сексуальными домогательствами на рабочем месте помогают компаниям добиваться успеха

Чтобы расширить участие женщин в рабочей силе, а также привлечь и удержать талантливых сотрудников, предприятиям следует инвестировать в политику, которая поддерживает репродуктивное здоровье и предотвращает сексуальные домогательства на рабочем месте.

Доктор Наталия Канем, исполнительный директор Фонда ООН в области народонаселения. (Источник: ЮНФПА)

Почти 40% женщин участвуют в глобальной рабочей силе, но типичное рабочее место не строится вокруг этой реальности. Системные барьеры, такие как недостаточный отпуск по уходу за ребенком и сексуальные домогательства на рабочем месте, мешают женщинам продвигаться по карьерной лестнице и увековечивают гендерный разрыв в оплате труда.

Это необходимо изменить. Предприятиям необходимо создать инклюзивную среду для женщин, разработав четкую политику в отношении сексуальных домогательств, гибкого графика отпусков и удаленной работы. Это положение позволит всем работникам, включая мужчин, при желании брать отпуск по уходу за ребенком для ухода за детьми и поддержки семьи, а также для заботы о собственном здоровье, не испытывая при этом чувства вины.

Несмотря на то, что за последние десятилетия был достигнут значительный прогресс в обеспечении справедливого и равноправного участия женщин во всех сферах трудовой деятельности, все еще многое предстоит улучшить. Потребности в медицинской помощи почти 200 миллионов женщин в странах, входящих в глобальные цепочки поставок, в значительной степени не удовлетворены. Не менее тревожным фактором в вопросе равенства является тот факт, что менее одной трети руководящих должностей — женщины.

Поэтому Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА) сосредоточил усилия на поддержке предприятий, желающих инвестировать в здоровье и благополучие своих сотрудников. Это не только правильное решение, но и считается хорошей бизнес-стратегией. Недавний анализ ЮНФПА показал, что субсидирование товаров и услуг в области сексуального и репродуктивного здоровья повысило производительность труда на 15%.

Твердая приверженность охране сексуального и репродуктивного здоровья и правам сотрудников может также улучшить моральный дух, сократить прогулы и текучесть кадров и, что самое важное, способствовать гендерному равенству на рабочем месте. Это увеличит мировой ВВП на 12 триллионов долларов.

Признавая, что измерение прогресса имеет важное значение для осуществления значимых и устойчивых изменений, ЮНФПА в партнерстве с Accenture опубликовал карту показателей, которая оценивает, насколько хорошо компания предотвращает и решает проблему сексуальных домогательств на рабочем месте, а также поддерживает цели сотрудников по планированию семьи. Как и другие показатели в области охраны окружающей среды, социальной сферы и корпоративного управления, эта система показателей измеряет эффективность на основе показателей, способствующих социальному благу и поддержке обездоленных слоев населения.

Первый шаг к достижению гендерного равенства на рабочем месте — обеспечение безопасности и уважения каждого. Последние данные показывают, что каждый пятый человек подвергается насилию или домогательствам на работе, а каждый пятнадцатый человек подвергается сексуальным домогательствам или насилию на работе. Но только половина жертв решается предать эти инциденты огласке. Эти цифры подтверждают то, что многим женщинам известно уже давно.

Работницы Ханоя проходят бесплатные обследования репродуктивного здоровья. (Источник: LĐTĐ)

Создание безопасного рабочего места начинается с организационной культуры: предприятиям необходимо продемонстрировать, что они не потерпят сексуальных домогательств на рабочем месте и, по сути, будут их искоренять. Это означает реализацию политик, которые напрямую направлены на борьбу с притеснениями, и создание четких путей сообщения о случаях притеснений, а также проведение обучения, подчеркивающего важность инклюзивной среды.

Что касается политики в области репродуктивного здоровья, предприятия могут открыть больше возможностей для женщин, помогая им преуспевать на рабочем месте, предоставляя финансовую поддержку для лечения бесплодия, суррогатного материнства, усыновления и заморозки яйцеклеток, создавая для матерей отдельные помещения для грудного вскармливания и предоставляя бесплатные или субсидируемые средства гигиены во время менструации. Кроме того, увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком привлечет молодых работников независимо от пола.

Компании, демонстрирующие приверженность этическим нормам ведения бизнеса и благополучию сотрудников, добьются успеха в привлечении и удержании талантливых сотрудников, максимально эффективно используя свой трудовой потенциал. Было доказано, что простые изменения, такие как предоставление сотрудникам гигиенических прокладок и добавок с железом, повышают производительность труда.

Более того, 59% компаний, предоставляющих услуги по лечению бесплодия, заявили, что это решение помогло им обрести признание в качестве компании, ориентированной на семью, а 62% заявили, что это помогло им оставаться конкурентоспособными в плане привлечения и удержания сотрудников.

Кроме того, не только работники стремятся к повышению стандартов на рабочем месте. Клиенты с большей вероятностью поддержат компании, которые придерживаются этических принципов и принципов устойчивого развития.

В недавнем опросе потребителей поколения Z (Gen-Z) половина опрошенных заявили, что они более охотно совершают покупки у компаний, которые четко придерживаются принципов разнообразия и инклюзивности. Другое исследование показало, что прогрессивные маркетинговые стратегии, учитывающие гендерные аспекты, могут помочь брендам вырасти на 8%.

Чтобы расширить участие женщин в рабочей силе, а также привлекать и удерживать талантливых сотрудников независимо от пола, предприятиям следует инвестировать в политику, которая поддерживает репродуктивное здоровье и борется с сексуальными домогательствами и дискриминацией. Это позволит создать более здоровую, счастливую и продуктивную рабочую силу, а также создать процветающее и инклюзивное будущее для всех, где сотрудники преуспевают, а бизнес растет.

Доктор Наталия Канем, гражданка Панамы, является пятым исполнительным директором ЮНФПА. В июне 2017 года она заняла должность исполняющего обязанности Исполнительного директора ЮНФПА, а в июле 2016 года — должность заместителя Исполнительного директора ЮНФПА. С 2014 по 2016 год она также была представителем ЮНФПА в Республике Танзания и занимала несколько руководящих должностей в Фонде Форда и ряде других НПО и ассоциаций.

Доктор Наталия Канем окончила медицинский факультет Колумбийского университета и получила степень магистра общественного здравоохранения в Вашингтонском университете. Она также является выпускницей Гарвардского университета, где специализировалась в области истории и естественных наук.

Источник: https://baoquocte.vn/ho-tro-suc-khoe-sinh-san-chong-quay-roi-tinh-duc-tai-noi-lam-viec-cho-phu-nu-giup-doanh-nghiep-thanh-cong-hon-281538.html