Эффективное внедрение демократических норм на предприятиях

Линия по производству стальной сетки B40 на предприятии Nam Dinh Steel Mesh Joint Stock Company.

Соответственно, большинство предприятий и филиалов офисов публично и прозрачно публикуют административные процедуры, положения, производственные и деловые результаты, процессы найма, соревнования и вознаграждения за труд, режимы и политику, касающиеся прав и обязанностей сотрудников; Осуществлять распределение и использование профсоюзных фондов, полисов социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице для работников. Ежегодно более 70% подразделений организуют демократические конференции, совмещенные с отчетными, остальные подразделения инициативно организуют отдельные конференции для сотрудников с целью выработки рекомендаций и проведения диалогов на рабочих местах, что позволяет сотрудникам в полной мере ознакомиться с производственными, хозяйственными и инвестиционными планами подразделения, участвовать в выработке мнений по трудовому законодательству, тарифным ставкам, фондам оплаты труда, нормам труда, положениям об оплате труда и премировании, способствуя развитию предприятий, филиалов и представительств.

Компания Nam Dinh Electricity Company является государственным предприятием, выполняющим задачи по управлению, эксплуатации энергосистемы и торговле электроэнергией в провинции, и регулярно проходит оценку компетентными органами на предмет надлежащего внедрения QCDC на рабочих местах. Товарищ Тран Мань Си, директор компании Nam Dinh Electricity Company, сказал, что в 24 дочерних подразделениях, включая департаменты, офисы, мастерские и низовые электроэнергетические компании, работают около 1200 сотрудников и служащих. Для того чтобы внести вклад в эффективную реализацию QCDC, подразделение содействовало формированию корпоративной культуры, оказывая большое влияние на поддержание устойчивого развития электроэнергетической отрасли. Партийный комитет и Совет директоров компании регулярно руководят, направляют и координируют свою деятельность с профсоюзом в целях пропаганды, распространения и мобилизации кадров, членов партии и сотрудников для надлежащего соблюдения кодекса культурного поведения Vietnam Electricity Group; В то же время преобразовать эти положения в правила, соответствующие реальным условиям в Намдине, создавая позитивные изменения в сознании, действиях, методах, стиле работы, рабочих манерах, духе первопроходца, образцовом поведении и подавая пример кадровым кадрам и членам партии. В целях внедрения корпоративной культуры с ноября 2022 года в подразделении будет продолжена организация церемонии поднятия флага в начале месяца в центральном офисе Компании с участием всего состава совета директоров, 100% должностных лиц и сотрудников отделов и управлений, работающих в центральном офисе Компании. Во время церемонии поднятия флага, после исполнения государственного гимна и традиционной песни вьетнамской электроэнергетической отрасли, мы организуем празднование дней рождения для офицеров и сотрудников, распространяем документы корпоративной культуры, оцениваем результаты выполнения профессиональных задач и создаем уникальный культурный элемент в подразделении. Благодаря множеству подходящих решений, за прошедшее время кадры, члены партии и сотрудники Компании всегда были инициативными, осознанными и творческими при выполнении поставленных профессиональных задач; образцовый, активно участвовать в движениях подражания; укреплять солидарность и единство в группе; способствовать созданию здоровой, единой и гуманной культурной среды. Компания постоянно заботится об обеспечении материальной и духовной жизни должностных лиц, служащих и рабочих; благодаря этому средний доход на душу населения стабилен и ежегодно выше, чем в предыдущем году, регулярно проводятся медицинские осмотры, в полной мере реализуются социальное и медицинское страхование.

Акционерное общество «Nam Dinh Steel Wire Mesh» всегда оставалось ведущим национальным брендом в области производства оцинкованной стальной проволоки, оцинкованной стальной проволоки с ПВХ-покрытием, колючей проволоки, оцинкованной стальной проволоки, оцинкованной стальной сетки с пластиковым покрытием всех видов... для нужд промышленного производства, сельского хозяйства, транспорта, орошения, безопасности и обороны во всех провинциях и городах. Товарищ Фам Ван Три, председатель совета директоров и директор акционерной компании Nam Dinh Steel Mesh, сказал, что в целях создания качественного коллективного трудового договора совет директоров компании координирует работу с профсоюзом для регулярного пересмотра и уточнения правовых норм в соответствии с характером и особенностями предприятия, тем самым повышая ответственность сообщества за реализацию прав и обязанностей по отношению к работникам, превышающих действующие правила. Подразделение определяет, что коллективные трудовые договоры являются важной правовой основой обеспечения законных и правовых прав и интересов сторон трудовых отношений, тем самым строя гармоничные, стабильные и кооперативные трудовые отношения для устойчивого развития предприятия.

На протяжении многих лет коллектив кадров, членов партии и сотрудников компании Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd. полон решимости эффективно внедрять QCDC на низовом уровне, способствуя созданию чистой и сильной партийной организации и правительства, поддерживая при этом устойчивое развитие предприятия. Компания пересмотрела и выпустила QCDC на рабочем месте; В это же время был сформирован Руководящий комитет компании по внедрению КПРК, в состав которого вошли 31 товарищ, в том числе: члены парткома, представители 12 филиалов партии и Исполнительного комитета профсоюза компании. Ежегодно Компания уделяет особое внимание повышению качества конференций сотрудников, проведению регулярных диалогов на рабочих местах, а также увеличению числа внеплановых диалогов для оперативного решения неотложных запросов сотрудников. Кроме того, Компания публично и прозрачно раскрывает следующие области: деловую информацию, производственно-хозяйственную ситуацию, шкалу заработной платы, нормы труда; Предоставление и использование фондов вознаграждения и социального обеспечения; Список, время, заработная плата субъектов, рассматриваемых для ежегодного повышения заработной платы и продвижения по службе. Товарищ Нгуен Ван Зунг, председатель компании Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd., подтвердил, что посредством практики QCDC она поощряет кадры, членов партии и рабочих активно продвигать инициативы и технические усовершенствования, способствуя повышению производительности труда, улучшению уровня жизни, созданию единой среды, обеспечению гармоничных интересов между предприятиями и рабочими...

Реализация QCDC на низовом уровне является важнейшей политикой нашей партии и государства, и все виды предприятий все больше уделяют ей внимание и продвигают ее. В ближайшее время для усиления внедрения КДКП на предприятиях в соответствии с положениями закона, обеспечения гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений партийным комитетам всех уровней и профсоюзным организациям необходимо усилить пропаганду и повысить осведомленность работодателей и работников о роли, значении и важности внедрения демократии в организациях, использующих труд. Сосредоточиться на руководстве учреждениями, которые не показали хороших результатов, и тиражировании хороших и эффективных моделей в смежных подразделениях. Функциональные сектора продолжают координировать свою деятельность с целью организации инспекционных и надзорных мероприятий по внедрению QCDC на рабочих местах, особенно режимов и политик, непосредственно связанных с законными правами и интересами работников, способствующих заботе о жизни, социальной защищенности, обеспечению устойчивого и эффективного производства и организации бизнеса.

Статья и фотографии: Весна и осень

Источник: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/