Эффективность модели коммунального офиса в Тайзянге

Модель совместного офиса в коммуне Атиенг реализуется в течение последних 5 лет. Фото: ХИЕН ТУЙ

Г-н Нгуен Ван Ки, секретарь партийного комитета коммуны Бхалек, сказал, что сразу после того, как Постоянный комитет партийного комитета округа Тайзянг принял решение об одобрении проекта по созданию офиса коммуны, и на основе плана по организации аппарата и должностей в офисе коммуны Руководящего комитета 1868, партийный комитет коммуны Бхалек разработал и серьезно реализовал план по кадрам, организовал правильное и достаточное количество государственных служащих и непрофессиональных работников для участия в работе офиса коммуны в соответствии с проектом, чтобы консультировать и помогать партийному комитету, Народному совету и Народному комитету коммуны, поручив конкретные задачи каждому члену команды.

Команда офиса коммуны Бхале состоит из 11 человек, включая 7 государственных служащих и 4 работников, работающих неполный рабочий день. Должность руководителя группы одновременно занимают секретарь партии и два заместителя руководителя группы (1 заместитель руководителя группы по партийной работе и 1 заместитель руководителя группы по государственной работе).

По словам г-на Ки, создание модели коммунального офиса является целесообразным и решает трудности, с которыми сталкиваются партийные комитеты и местные органы власти в процессе руководства, работы и выполнения задач.

Прежде всего, дублирование работы между руководителями партийного комитета, Народного совета и Народного комитета коммуны преодолевается путем поручения главному отделу канцелярии составления подходящего рабочего графика, что позволяет избежать ситуации, когда заседания проводятся в одно и то же время, а все руководители коммун являются участниками заседания.

«В частности, процедуры были упрощены при проведении транзакций с людьми и предприятиями; время в пути для людей и предприятий было сокращено, поскольку раньше были работы, требующие транзакций как с офисом партийного комитета, так и с офисом Народного совета-Народного комитета, людям приходилось ездить в два места», - прокомментировал г-н Ки.

По словам г-на Луу Ван Кхыонга, заместителя главы оргкомитета партийного комитета района Тайзянг, не только коммуна Бхале, но и остальные коммуны внедрили модель коммунального офиса на базовом уровне, которая оказалась эффективной, подходящей к практической ситуации и отвечающей требованиям консультирования по выполнению регулярных задач партийного комитета, Народного совета и Народного комитета коммуны.

Преодоление дублирующего содержания директив; Реформировать многие процедуры, этапы и шаги в обработке документов. Процесс обработки работ в одной центральной точке удобен для руководства и направления Постоянного комитета партии и администрации правительства, особенно в части руководства и консультационной работы, чтобы избежать задержек и упущений в работе.

«Однако после 5 лет внедрения некоторые коммуны столкнулись со многими трудностями. Некоторые сотрудники офисов не были знакомы с работой, поскольку им приходилось одновременно иметь дело с документами партии и правительства, поэтому они все еще были в замешательстве, особенно при консультировании по составлению руководящих и директивных документов.

В некоторых подразделениях члены распределены неразумно, некоторые по-прежнему сгруппированы вместе, но продолжают выполнять те же задачи, что и раньше. «Квалификация и возможности государственных служащих и непрофессиональных работников, направляемых на работу в офисы коммун, по-прежнему ограничены, и у них нет опыта в исследовательской, консультационной и обобщающей работе...» - сказал г-н Кхыонг.

Г-н Зорам Буон, постоянный заместитель секретаря районного комитета партии Тайзянг, сказал, что на основе достигнутых результатов Постоянный комитет районного комитета партии согласился продолжить реализацию модели офисов коммун в 10/10 коммунах.

Г-н Зорам Буон сказал: «В ближайшее время партийным комитетам коммун необходимо будет хорошо поработать над организацией, перераспределением кадров государственных служащих и непрофессиональных должностей для эффективной и действенной работы. Район должен рассмотреть и направить кадровую структуру офиса коммуны, обеспечить политику и режимы в соответствии с государственными нормами, и в то же время сосредоточиться на обучении офисных навыков для кадров коммуны».

Источник: https://baoquangnam.vn/hieu-qua-mo-hinh-van-phong-chung-cap-xa-o-tay-giang-3143813.html