СМОТРЕТЬ КЛИП:
Утром 24 октября, выступая на групповом обсуждении социально-экономической ситуации, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра уделила время анализу достижений в политике реформы заработной платы, которая, как ожидается, будет реализована с 1 июля 2024 года.
Радостное и воодушевленное настроение среди кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы
Министр Фам Тхи Тхань Тра заявила, что на этой сессии Национальная ассамблея официально одобрит политику реформы заработной платы.
«Я считаю, что это является кульминацией и событием этой сессии Национального собрания, как историческим, так и актуальным, создающим радостное и волнующее настроение в обществе, среди кадров, государственных служащих и государственных служащих», - подчеркнул министр.
По словам министра внутренних дел, реализация политики реформы заработной платы в последнее время требует выдающихся усилий на всех уровнях и во всех секторах. Это включает в себя усилия по созданию ресурсов для реформы заработной платы.
«В сложных условиях, вызванных пандемией COVID-19, двойными последствиями мировой и внутренней ситуации, экономика находится в тяжелом положении, но мы по-прежнему полны решимости «затянуть пояса». Пока у нас достаточно ресурсов, поскольку премьер-министр сообщил, что на реформу заработной платы с 1 июля 2024 года по 2026 год выделено 560 триллионов донгов», — подчеркнула министр Фам Тхи Тхань Тра. Это большие усилия всей политической системы.
Вторым важным моментом, по словам командующего внутренним сектором, является то, что в последнее время по всей стране предпринимаются усилия по реорганизации аппарата и оптимизации фонда оплаты труда. «Это революция в оптимизации фонда заработной платы на сегодняшний день, и мы полны решимости ее осуществить. Исходя из этого, мы создаем важные ресурсы для проведения реформы заработной платы», — сказала г-жа Тра.
Кроме того, фактором, способствующим реализации реформы заработной платы, является то, что в последнее время правительство сосредоточилось на совершенствовании институциональной системы государственной службы, от внесения поправок в законы до постановлений и указов по реструктуризации и перестройке государственной службы в соответствии с требованиями новой ситуации.
Министр внутренних дел также проанализировал, что реформа заработной платы не только улучшает жизнь чиновников, государственных служащих, работников, рабочих и их семей, но и, что немаловажно, повышает производительность труда и национальную конкурентоспособность.
Кроме того, реформа заработной платы также является движущей силой экономического роста. Потому что повышение заработной платы повлияет на спрос и предложение.
Реформа заработной платы также направлена на реструктуризацию, реорганизацию и повышение качества работы персонала, государственных служащих и государственных служащих в целях оптимизации, эффективности и результативности. Также оттуда реагируйте на запрос о проведении устойчивой реформы заработной платы.
Реформа заработной платы с прорывным мышлением
Относительно содержания реформы заработной платы министр внутренних дел заявил, что новая политика заработной платы с совершенно прорывным мышлением соответствует мировым тенденциям и соответствует социалистической рыночной экономике.
Соответственно, новая система оплаты труда строится в соответствии с должностями и званиями руководящих и управленческих должностей и заменяет действующую с 2004 года систему коэффициентов оплаты труда.
«За четыре реформы заработной платы я никогда не видел столь синхронной, всеобъемлющей и фундаментальной политики оплаты труда, как эта. Это новая политика оплаты труда, которая является очень прогрессивной, справедливой, по-настоящему гармоничной и разумной», — подтвердил министр Фам Тхи Тхань Тра.
Говоря о конкретном содержании реформы политики оплаты труда, министр сообщил, что новая политика оплаты труда реструктурирована таким образом, чтобы рассчитывать базовую ставку заработной платы (70%), ставку надбавки (30%); Отменить все специальные политики и механизмы оплаты труда и добавить 10% к базовой заработной плате, чтобы руководители агентств и подразделений могли достичь цели поощрения кадров и государственных служащих, которые отлично выполняют поставленные задачи.
«Эти новые вопросы соответствуют тенденции справедливости и прогресса», — подчеркнул министр внутренних дел.
Она также сообщила, что в соответствии с новой политикой оплаты труда 36 подразделений в некоторых отраслях промышленности больше не имеют права на специальную политику оплаты труда (выше общего уровня).
«Если таблица заработной платы будет построена горизонтально, то некоторым агентствам могут сократить зарплаты на 50%. Но в соответствии с духом Постановления 27 агентства с особой политикой оплаты труда будут зарезервированы (не увеличены, но и не уменьшены). Это делается для того, чтобы добиться справедливости по отношению к получателям заработной платы», — проанализировал министр.
Однако она также отметила, что ресурсы для подготовки к новой реформе заработной платы будут реализованы с 1 июля 2024 года. После 2024 года она продолжит увеличиваться на 7% для компенсации инфляции и увеличения ВВП и будет гарантирована только до 2026 года. После 2026 года, если не будут предприняты усилия, будет сложно продолжать реализацию новой политики заработной платы.
Поэтому, по словам министра внутренних дел, для того чтобы иметь источник для реализации устойчивой политики реформирования заработной платы и обеспечения ежегодных темпов роста, в ближайшее время первоочередной задачей станет сосредоточение внимания на создании устойчивых финансовых ресурсов.
«Поэтому необходимо обратить внимание на то, как собирать бюджет и как экономить расходы, чтобы был источник для выплаты зарплат», — отметил министр.
Еще одним вопросом, который беспокоит министра внутренних дел, является пропагандистская работа по повышению осведомленности. Поскольку в процессе повышения заработной платы будет период перевода старой заработной платы в новую в зависимости от должности, синхронизировать ее сразу не получится и возникнут проблемы.
«Но больше всего мы ожидаем при реформировании зарплат, что сферы образования и здравоохранения достигнут цели по повышению зарплат. Тогда общество будет в восторге, госслужащие, особенно учителя и врачи, будут в восторге», — сказал командующий сектором внутренних дел.
Кроме того, министр внутренних дел также подчеркнул, что другого пути решения проблемы нет, кроме как продолжить реорганизацию аппарата и оптимизировать фонд оплаты труда, чтобы сократить количество людей, получающих зарплату из государственного бюджета. Что касается государственных служащих, то до сих пор мы пытались относительно оптимизировать их. Таким образом, в ближайшее время будет создан более совершенный механизм сокращения числа госслужащих, получающих государственную зарплату, чтобы иметь больше ресурсов для реализации реформы заработной платы.
Министр внутренних дел ответил на вопрос «откуда возьмутся деньги на повышение зарплат» с 1 июля 2024 года
Министр внутренних дел заявил, что ожидается, что при реализации новой политики заработной платы, предусматривающей повышение заработной платы должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы с 1 июля 2024 года, из бюджета необходимо будет дополнительно потратить около 500 000 млрд донгов в период 2024–2026 годов.
Министр финансов: Реформа зарплат и повышение пенсий с 1 июля 2024 года
При выделении из центрального бюджета на реализацию реформы заработной платы около 132 трлн донгов и накопленных средств местных бюджетов в размере около 430 трлн донгов этого будет достаточно для синхронного реформирования политики заработной платы с 1 июля 2024 года.
Премьер-министр: 560 триллионов донгов — достаточный ресурс для реформирования зарплат за 3 года
Премьер-министр Фам Минь Чинь заявил, что благодаря увеличению доходов и экономии расходов правительство на сегодняшний день выделило около 560 триллионов донгов на фонд заработной платы, обеспечив достаточные ресурсы для реформы заработной платы в течение трех лет с 2024 по 2026 год.
Источник
Комментарий (0)