Ханой разрабатывает проект резолюции для представления в городской народный совет с целью принятия положений о дополнительных доходах для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих, работающих в учреждениях и подразделениях города. Ожидается, что бюджет на достижение вышеуказанной цели составит более 9900 млрд долларов в год.
По данным Народного комитета Ханоя, субъектами корректировки проекта являются кадровые работники, государственные служащие и государственные служащие, работающие в государственных учреждениях, политических организациях, Вьетнамском фронте Отечества, общественно-политических организациях и государственных учреждениях, регулярные расходы которых полностью гарантируются государственным бюджетом под управлением города Ханоя.
Целью проекта является мотивация и поощрение персонала, государственных служащих и работников бюджетной сферы к дальнейшему повышению эффективности работы, способствуя развитию города.
Согласно проекту, источником финансирования дополнительных доходов будет являться оставшийся фонд реформы заработной платы после обеспечения достаточных ресурсов для реализации реформы заработной платы на весь период бюджетной стабилизации в соответствии с постановлениями компетентных органов и обеспечения социальной политики, социального обеспечения и социальной защиты, издаваемыми Центральным правительством.
 |
| Проект оценки средней заработной платы городских чиновников, государственных служащих и бюджетников по-прежнему низкий (Фото: TL). |
Уровень отчислений для создания источника финансирования для осуществления дополнительных расходов по доходам составляет 0,8 от основного фонда оплаты труда. В случае каких-либо изменений в источниках реформы заработной платы, которые меняют текущий уровень вычетов, Городской народный комитет должен сообщить и предложить измененный уровень вычетов Народному совету города Ханой для рассмотрения и принятия решения на ближайшем заседании Народного совета города.
Что касается плана реализации , то на основе выделенного бюджета необходимо направить средства на получение дополнительных доходов; Органы и подразделения выплачивают дополнительный доход кадровым работникам, государственным служащим и публичным служащим по следующему плану:
50% выделенного бюджета расходуется в среднем на всех должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих агентства или подразделения, имеющих право на льготы и имеющих результаты оценки и классификации в месяце, начиная с выполнения задачи или выше.
Оставшиеся 50% выделенного бюджета направляются на выплату дополнительных доходов кадровым работникам, государственным служащим и работникам органов и подразделений, которые оцениваются как отлично и хорошо выполнившие свои задачи; При этом оплата труда лиц, выполняющих задания на «отлично», в 1,50 раза выше, чем оплата труда лиц, выполняющих задания хорошо.
Уровень дополнительного дохода рассчитывается как конкретная сумма для получателей пособия по вышеуказанному плану, независимо от коэффициента заработной платы по званию и должности текущего получателя пособия.
Что касается оценки воздействия , то в проекте четко указано множество преимуществ при внедрении. В частности, это план использования результатов ежемесячной оценки и классификации качества кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы по постановлению горкома партии, который в последние годы синхронно внедряется в учреждениях и организациях, показывая положительные результаты, соответствуя действительности и прост в применении.
Реализация политики направлена на повышение доходов и обеспечение уровня жизни кадров, государственных служащих и бюджетников в соответствии с индексом потребительских цен в городе. Обеспечьте мотивацию и поощрение всех кадров, государственных служащих и работников государственных органов прилагать усилия, усердно стараться и выполнять поставленные задачи хорошо и превосходно.
Уровень расходов рассчитывается как средняя удельная сумма на основе показателей работы, результатов оценки, отличной и хорошей классификации; Не рассчитывается в соответствии с коэффициентом заработной платы каждого отдельного лица, независимо от стажа, должности, высокого или низкого коэффициента заработной платы. Данный план соответствует критериям, предусмотренным в Законе о капитале для субъектов, имеющих право на получение дополнительного дохода в зависимости от производительности и эффективности труда.
| В проекте также четко указано, что вышеуказанный план расходов соответствует цели Закона о капитале, которая заключается в том, чтобы основываться на способности и эффективности работы кадров, государственных служащих и государственных служащих расходовать дополнительные доходы. Разделение на 50% предназначено для всех кадров, государственных служащих и работников государственных органов, чьи результаты оценки в месяце находятся на уровне выполнения задач или выше, в целях повышения дохода и соответствия высокому индексу потребительских цен в столице (не для тех, кто не выполняет задачи); Уровень расходов для лиц, которые выполняют задания отлично, в 1,50 раза выше, чем для лиц, которые выполняют задания хорошо. Фактический уровень расходов между выполнением заданий отлично и выполнением заданий хорошо составляет всего около 25%. |
Источник: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html
Комментарий (0)