Доцент, доктор Ву Хай Куан, директор Национального университета города Хошимин, рассказывает о трудном пути поиска руководящих кадров.
Сегодня утром (16 июля) в Национальном университете города Хошимин прошла церемония объявления решения премьер-министра о создании Университета медицинских наук на основе развития медицинского факультета. В то же время университет объявил и наградил Решения премьер-министра о назначении профессора, доктора Нгуен Тхи Тхань Май и доцента, доктора Чан Као Виня на должность вице-президента Хошиминского национального университета. Кроме того, Хошиминский национальный университет также присвоил звание «Почетный ректор» Университета медицинских наук профессору, доктору, врачу Данг Ван Фуоку.
«Путь к поиску персонала очень трудный и запутанный»
Выступая на церемонии объявления, доцент, доктор Ву Хай Куан, директор Национального университета города Хошимин, выразил свою благодарность профессору, доктору Данг Ван Фуоку, который был связан с медицинским факультетом с момента его основания. «Вы являетесь нравственным примером врача и учителя, а также духом ученого. Я надеюсь, что профессор, доктор и врач Данг Ван Фуок продолжит уделять время и энтузиазм команде, чтобы вывести Университет науки на новый уровень. «Здоровье достигает новых высот», — выразил мнение доцент Ву Хай Цюань.
Из истории профессора Данг Ван Фуока, директора Хошиминского национального университета, который рассказал больше о процессе поиска персонала в прошлом. Г-н Куан сказал: «Кадровые ресурсы являются ключевым вопросом. В настоящее время процесс подбора кадров становится все более и более строгим, требования к ним постоянно растут. Это хорошо, но если у нас не будет подготовительного этапа, мы будем в замешательстве и очень трудно. полотенце".
Директор Хошиминского национального университета, пытаясь найти руководящий персонал для этого университета, сказал, что при общении с квалифицированными кадрами он получил ответ: «Не совсем готов» к руководящей должности. Объясняя причину приведенного выше ответа, г-н Куан сказал, что первым фактором является доход. По словам г-на Куана, доход заместителя директора Хошиминского национального университета, безусловно, ниже, чем при работе в вузе-члене. Между тем, больше работы, больше ответственности. Далее г-н Куан сказал: «Я должен честно признаться, что процесс поиска руководящих кадров за последние 4 года был очень трудным и запутанным».
В вышеприведенной истории доцент, доктор Ву Хай Куан сказал, что Хошиминский национальный университет нацелен на политику выявления отечественных талантов и вьетнамцев за рубежом; Существуют преференциальные и прорывные механизмы и политики привлечения, обучения, поддержки, продвижения и вознаграждения талантов. Особенно политика набора персонала, заработная плата, создание рабочей среды, ориентация на хороших ученых, с высокой профессиональной квалификацией, способных руководить особо важными научными и технологическими задачами, ведущих экспертов, престижных интеллектуалов, с достижениями и вкладом в важных секторах и областях, а также стратегический консалтинг. агентства.
Кроме того, этот университет также стремится совершенствовать конкретные механизмы и политику, подходящие для деятельности интеллектуалов; инновации в управлении наукой и технологиями; Сосредоточение на поддержке инноваций, приобретении и распространении передовых знаний. «Речь также идет о содействии децентрализации и делегировании полномочий в целях повышения автономии и самостоятельной ответственности научных и технологических организаций и университетских учебных заведений при назначении руководителей и должностей. науки; исследований и изменения рабочего возраста в соответствии с деятельностью интеллектуальной команды. ..», — добавил директор Хошиминского национального университета.
Доцент, доктор Ву Хай Куан, директор Национального университета города Хошимин, вручил цветы в знак благодарности профессору, доктору Данг Ван Фуоку.
Скоро построим практическую больницу
Что касается Университета медицинских наук, доцент, доктор Ву Хай Цюань сказал, что в настоящее время в этом университете ведется подготовка по 5 специальностям бакалавриата и было проведено 8 выпускных классов, в которых обучалось более 1000 врачей и фармацевтов. Находясь на посту директора Хошиминского национального университета и временно исполняющего обязанности ректора Университета медицинских наук, г-н Куан заявил, что университет должен немедленно выполнить ряд ключевых задач.
Соответственно, школа должна быть пионером в обучении и научных исследованиях; В то же время необходимо хорошо наладить связь, использовать систему оборудования, лабораторий и команду ведущих специалистов в области естественных наук, инженерии, социальных наук и наук управления для создания учебных и научно-исследовательских продуктов. с характеристиками Национального университета города Хошимин, в то же время эффективно внося вклад в дело здравоохранения для людей.
Доцент Куан также сообщил, что еще одной важной задачей является скорейшее строительство практической больницы. Модель «университет-больница» имеет решающее значение, поскольку обеспечивает насыщенную академическую среду, где новые знания постоянно обновляются, а передовые методы лечения применяются незамедлительно. Это способствует повышению качества обучения и исследований в области медицины, помогает студентам получить ранний доступ к практике и способствует развитию сотрудничества между преподавателями, врачами и исследователями.
На сегодняшний день Национальный университет города Хошимин располагает 10 учебными заведениями, в том числе: 8 университетов-членов: Технологический университет, Университет естественных наук, Университет социальных и гуманитарных наук, Университет информационных технологий, Международный университет, Университет экономики и права. , Университет Анзянг и Университет медицинских наук. Кроме того, в этом университете также имеется Институт окружающей среды и ресурсов, филиал в провинции Бенче.
Источник: https://thanhnien.vn/giam-doc-dh-quoc-gia-tphcm-chia-se-chuyen-kho-tim-nhan-su-lanh-dao-185240716112843249.htm
Comment (0)