Трудности по-прежнему остаются весьма существенными.
Согласно статистике Министерства образования и профессиональной подготовки , в настоящее время только 33% преподавателей по всей стране имеют докторскую степень или выше. В частности, в университетах и колледжах работают около 91 300 преподавателей, специализирующихся на дошкольном образовании. Из них более 30 000 имеют докторскую степень или выше, что составляет 33%.
Для привлечения высококвалифицированных преподавателей государственные высшие учебные заведения Хошимина в настоящее время предлагают множество привлекательных условий, таких как высокие зарплаты, отличные возможности для обучения и развития, а также многочисленные сопутствующие льготы. Это направлено на повышение качества и масштабов обучения, соответствие стандартам и содействие развитию науки, техники и инноваций.
Согласно оценкам, эти меры первоначально принесли положительные результаты, но в реальности по-прежнему существует множество трудностей в формировании команды высококвалифицированных преподавателей.
Многие, разделяя обеспокоенность по поводу одной из текущих трудностей, с которыми сталкиваются преподаватели государственных университетов, указывают на то, что нынешняя зарплата преподавателей со степенью доктора наук слишком низка и составляет около 15 миллионов донгов в месяц, не считая надбавок. Это низкая зарплата по сравнению с высокими требованиями к работе и постоянно растущей стоимостью жизни, особенно в крупных городах, таких как Ханой и Хошимин.
Это также одно из главных препятствий, из-за которых Университет экономики и права (Вьетнамский национальный университет в Хошимине) в последние годы сталкивается со многими трудностями в развитии своего преподавательского состава. Соответственно, с 2018 года университет проводит множество мероприятий по привлечению высококвалифицированных кадров. Однако за последние три года университет принял на работу только 31 штатного преподавателя (32%), в то время как 30 штатных преподавателей уволились или перешли на другие должности, включая 4 доцента, 13 кандидатов наук и 13 магистров.
Тем временем в Университете социальных и гуманитарных наук (Вьетнамский национальный университет Хошимина) в 2024 году был объявлен конкурс на замещение 6 вакансий преподавателей с докторской степенью и выше в областях немецкого языка, религиоведения, педагогики, психологии, лингвистики и регионоведения в рамках программы привлечения талантов Вьетнамского национального университета Хошимина. На сегодняшний день, после 3 этапов набора, университет еще никого не принял на работу.
Ректор юридического университета Хошимина, Ле Чыонг Сон, также отметил, что нынешний процесс набора и назначения преподавателей по-прежнему зависит от множества административных правил, что ограничивает гибкость в использовании человеческих ресурсов. Эти административные процедуры могут занимать несколько месяцев. За это время кандидаты могут передумать, получив более привлекательные предложения от других мест.
Множество привлекательных программ поддержки.
Столкнувшись с проблемой привлечения преподавателей, многие государственные университеты города перешли к организации обучения на местах с привлекательными программами поддержки.
Например, для облегчения и поддержки преподавателей в повышении квалификации, Университет промышленности Хошимина полностью освобождает своих преподавателей от платы за обучение в докторантуре, сокращает стандартное учебное время на 150 часов в учебном году, чтобы обеспечить достаточное время для исследований и учебы, а также помогает преподавателям получить доступ к программам повышения квалификации. После завершения обучения и подачи диплома в университет, выпускники докторских программ из страны получают вознаграждение в размере 50 миллионов донгов, а выпускники из-за рубежа — 120 миллионов донгов.
Аналогичным образом, Юридический университет Хошимина также внедрил эффективную политику поощрения для создания собственного кадрового резерва преподавателей. Соответственно, сотрудники, завершившие докторскую программу, получат премию в размере 50-100 миллионов донгов. В частности, преподаватели, получившие звание доцента, получат премию в размере 200 миллионов донгов, а профессора — 250 миллионов донгов.
Для привлечения молодых талантов школа также проводит политику отбора выдающихся студентов в возрасте от 18 до 30 лет для участия в 12-месячной программе стажировки на факультете. В течение этого времени они получают 100% своей заработной платы и дополнительный доход. После завершения стажировки кандидаты будут назначены на государственную должность, а их заработная плата будет определяться в соответствии с их образовательной квалификацией.
В соответствии с более строгой политикой, Университет промышленности и торговли Хошимина требует, чтобы все преподавательницы моложе 45 лет и преподаватели моложе 50 лет получали докторскую степень. Несоблюдение этого требования негативно скажется на ежегодной оценке эффективности работы и может даже привести к признанию преподавателя невыполнившим поставленные задачи. Кроме того, университет предоставляет полную финансовую поддержку на обучение, гарантирует доход во время учебы и предлагает дипломатические стипендии для преподавателей, обучающихся за рубежом.
Необходимы меры поддержки и конкретные механизмы.
Помимо усилий университетов, ректор Университета социальных и гуманитарных наук (Вьетнамский национальный университет в Хошимине) Нго Тхи Фуонг Лан считает, что государству необходимы поддерживающая политика и конкретные механизмы в области исследований, поддержания подготовки кадров и развития фундаментальных и труднодоступных научных областей для достижения целей устойчивого развития страны.
Для создания благоприятного механизма привлечения и удержания высококвалифицированных преподавателей в учебных заведениях директор Вьетнамского национального университета в Хошимине Ву Хай Куан предложил предоставить ключевым государственным университетам специальный механизм для самостоятельного определения уровня заработной платы, льгот и политики привлечения талантов, вместо того чтобы быть связанными общей системой оплаты труда.
В то же время необходимо создать гибкий механизм найма и оптимизировать процесс найма; вложить значительные средства в исследования и академическую инфраструктуру; разработать политику поддержки молодых преподавателей и ученых, возвращающихся домой, с предоставлением им финансовой помощи; а также создать механизм для назначения профессоров и доцентов Вьетнамским национальным университетом Хошимина и ведущими университетами.
По словам г-на Куана, получив право назначать преподавателей, университеты смогут создавать независимые академические экспертные комиссии и устанавливать собственные стандарты, адаптированные к специфике их подготовки и исследований. Таким образом, крупные университеты смогут внедрять более гибкую политику для привлечения талантов и быстрого набора выдающихся ученых, особенно работающих за рубежом. Это также будет мотивировать преподавателей стремиться к совершенству, создавая позитивную конкуренцию в исследованиях и преподавании.
Источник: https://daibieunhandan.vn/giai-phap-thu-hut-giang-vien-gioi-post409240.html
Комментарий (0)