Решение проблемы человеческих ресурсов для реализации провинциального планирования Дак Нонг

Нехватка специализированных человеческих ресурсов

Несмотря на большую численность рабочей силы, в настоящее время некоторые ключевые отрасли и сферы деятельности Дак Нонга сталкиваются с трудностями в подборе кадров.

Доля государственных служащих и работников бюджетной сферы в Дак Нонге, имеющих специальность строительства и архитектуры, очень мала.

Как правило, в настоящее время в секторах строительства, планирования и управления планированием провинции наблюдается нехватка специализированного персонала. По данным обзора Департамента строительства, число государственных служащих и работников бюджетной сферы провинции, имеющих специальность «Строительство» и «Архитектура», составляет незначительную долю в государственном административном аппарате.

Директор Департамента строительства Фан Нят Тхань заявил, что не во всех районах есть специализированные архитекторы. В настоящее время во всей провинции насчитывается всего 5 человек, имеющих опыт в этой области.

Ощущается серьезная нехватка специализированного строительного персонала для управления строительством и лицензирования работ, что приводит к недостаткам в работе.

Нехватка специализированного строительного персонала приведет к недостаткам в осуществлении управления строительством и лицензионных работ.

Чтобы преодолеть эту ситуацию, Департамент строительства сотрудничал с Департаментом внутренних дел, а также районами и городами, и ожидается, что в ближайшем будущем возникнет потребность в специализированном персонале в этой области. Поэтому при подборе персонала следует обратить внимание на архитектурную специальность.

Для выполнения задачи по реализации провинциального планирования Департамент строительства недавно совместно с Академией строительства и городского управления организовал обучение руководителей общин и районов, а также должностных лиц по земельным вопросам по процессу реализации планирования. Тем самым постепенно улучшая кадровый потенциал и эффективно реализуя планирование в провинции.

Привлечение высококвалифицированной рабочей силы в сферы сельского хозяйства и туризма в Дак Нонге по-прежнему сталкивается со многими трудностями.

Аналогичным образом, туристический сектор — один из основных секторов экономики Дак Нонга — сталкивается с трудностями в привлечении качественных человеческих ресурсов.

Г-н Нгуен Чунг Тхань, директор компании Nguyen Thanh Phat High-tech Agricultural Production, Trade, Service and Tourism Company Limited, сказал, что предприятие хочет сотрудничать с местными учебными заведениями для набора квалифицированных рабочих.

В настоящее время предприятие не имеет достаточного потенциала для привлечения специализированных кадров из других провинций. Поэтому предприятия будут сотрудничать с центрами профессиональной подготовки на местах, чтобы помочь работникам пройти краткосрочное обучение, а затем вернуться и подписать долгосрочный трудовой договор.

Согласно плану, Дакнонг призван стать национальным промышленным центром по производству бокситов, глинозема и алюминия, а также региональным центром возобновляемой энергетики.

Дакнонг стремится стать национальным промышленным центром по производству бокситов, глинозема и алюминия к 2030 году, поэтому он остро нуждается в высококвалифицированной рабочей силе.

Наряду с этим в провинции развивается высокотехнологичное сельское хозяйство и налаживаются цепочки создания стоимости; развивать курортный и экологический туризм, пропагандировать преимущества климата, природного ландшафта и уникальной культуры, особенно глобального геопарка ЮНЕСКО Дак Нонг.

Для достижения этих целей Дак Нонг ищет решения по развитию человеческих ресурсов. Провинция готовит и привлекает высококвалифицированные кадры для ключевых отраслей и сфер.

Однако в действительности кадровые ресурсы провинции не сильно улучшились, особенно это касается высококвалифицированных кадров, работающих в таких специализированных областях, как планирование, строительство...

Углубленное обучение

Можно утверждать, что качественные человеческие ресурсы являются одним из важных факторов реализации Плана развития провинции Дакнонг на период 2021–2030 годов с перспективой до 2050 года.

При планировании провинции Дакнонг особое внимание уделялось развитию человеческих ресурсов, обеспечению требований по количеству, качеству и структуре квалификаций и профессий.

Целью компании Dak Nong является формирование команды квалифицированных кадров в соответствии с национальными стандартами.

По мнению экспертов, для реализации плана Дак Нонгу необходимо тщательно сформировать команду квалифицированных кадровых ресурсов в соответствии с национальными стандартами, стремясь к международным стандартам, отвечающим требованиям профессиональных задач.

В частности, на местах необходимо сформировать команду научных и технологических кадров, способных осваивать и передавать передовые и современные технологии.

Провинции необходимо сосредоточиться на привлечении и развитии высококвалифицированных кадровых ресурсов в таких приоритетных областях, как промышленность, строительство, архитектура, планирование, высокотехнологичное сельское хозяйство, цифровая трансформация, здравоохранение, образование и т. д.

Алюминиевой промышленности Дак Нонга потребуется около 6700 новых рабочих мест

«

К 2030 году потребность провинции в трудовых ресурсах в ключевых отраслях составит около 200 тыс. человек. Из них в сельском хозяйстве занято около 60 000 человек; промышленность 6700 человек; путешествуют около 2000 - 2300 человек...

План провинции Дак Нонг на период 2021-2030 гг., видение 2050 г.

Заместитель директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов провинции Дак Нонг Хоанг Вьетнам заявил, что для удовлетворения спроса на рабочую силу в новый период, особенно в рамках реализации провинциального планирования, подразделение усилит прогнозирование потребностей в человеческих ресурсах, а также областей и профессий.

Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов содействует программам сотрудничества и объединения в области подготовки и развития высококвалифицированных кадров в провинции, а также повышает социализацию профессионального образования как по масштабу, так и по качеству.

Заместитель директора Департамента труда, инвалидов и социальных дел провинции Дак Нонг, Вьетнам

Общественный колледж Дак Нонг готовится использовать возможности, предоставляемые при реализации провинциального планирования. За прошедшие годы школа заключила соглашения о сотрудничестве с предприятиями внутри и за пределами провинции с целью проведения обучения кадров.

В частности, школа специализируется на технических специальностях и ключевых направлениях развития провинции, таких как: промышленность, автомобильная техника, металлообработка, информационные технологии, мода, туризм, управление и т. д.

Однако необходимо также признать, что внутренние факторы Дак Нонга не могут обеспечить наличие высококачественных человеческих ресурсов для реализации провинциального планирования.

Поэтому привлечение человеческих ресурсов для обслуживания провинциального планирования является как немедленным, так и долгосрочным решением. Поэтому провинции необходимо исследовать и разрабатывать соответствующие механизмы и политику для привлечения высококачественных человеческих ресурсов, особенно в специализированных и узкоспециализированных областях.

Наряду с этим Дак Нонг продолжает активно инвестировать в подготовку кадров, особенно в ключевых отраслях, как указано в Плане провинции.

Человеческие ресурсы являются ключевым фактором, обеспечивающим успех провинциального планирования. Если эта проблема не будет решена, Дак Нонг столкнется со многими трудностями в достижении целей социально-экономического развития, поставленных на период 2021–2030 годов и перспектив до 2050 года.

Источник: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html