Если с вами произошел непреднамеренный несчастный случай на производстве, имеете ли вы право на страховое возмещение?

Несчастный случай на производстве — это несчастный случай, который приводит к травме какой-либо части или функции тела или становится причиной смерти работника и происходит в ходе трудового процесса, связанного с выполнением работы или рабочих задач.

В случае, если с работником произошел несчастный случай на производстве, работодатель и фонд страхования от несчастных случаев на производстве несут ответственность за оказание работнику содействия в получении страховых выплат от несчастных случаев на производстве в соответствии с действующими нормами.

Если с работником произошел несчастный случай на производстве по причине его собственной халатности, имеет ли он право на страхование от несчастных случаев на производстве от работодателя?

По словам адвоката Нгуен Тхи Минь Транг (Коллегия адвокатов города Хошимин), работники по-прежнему имеют право на страхование от несчастных случаев, как предписано Законом о безопасности и гигиене труда 2015 года.

По словам адвоката Транга, существуют случаи, когда работники не имеют права на получение пособий от работодателей в случае несчастных случаев на производстве, как это предусмотрено статьями 38 и 39 Закона о безопасности и гигиене труда 2015 года.

В частности, если несчастный случай произошел по одной из следующих причин: конфликт между пострадавшим и лицом, виновным в несчастном случае, не связанный с исполнением им работы или трудовых обязанностей; работниками, намеренно разрушающими свое здоровье; из-за употребления наркотиков или других вызывающих зависимость веществ вопреки положениям закона.

Работники имеют право на страхование от несчастных случаев на производстве от своих работодателей в случае непреднамеренного несчастного случая на производстве.

Каким образом предприятия выплачивают компенсацию и заработную плату своим сотрудникам?

Что касается ответственности предприятий перед работниками, пострадавшими от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, адвокат Транг заявил, что она применяется в соответствии с положениями статьи 38 Закона о безопасности и гигиене труда 2015 года. В частности, необходимо авансом возмещать расходы на оказание первой помощи, неотложной помощи и лечение для работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний. Необходимо оплатить медицинские расходы, начиная от оказания первой помощи, неотложной помощи и заканчивая постоянным лечением людей, получивших несчастные случаи на производстве или профессиональные заболевания.

Кроме того, предприятие обязано выплачивать полную заработную плату работникам, получившим несчастные случаи на производстве или профессиональные заболевания, а также предоставлять им отпуска на время лечения и реабилитации.

При этом возмещение вреда работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве, произошедших не полностью по вине работника, а также работникам, заболевшим профессиональными заболеваниями, производится в размере не менее 1,5 месячного заработка, если их трудоспособность снизилась на 5–10 процентов; Тогда на каждый 1% повышения будет добавлено 0,4% от ежемесячной заработной платы, если трудоспособность снизится с 11% до 80%.

Компенсация в размере не менее 30 месячных окладов работникам, трудоспособность которых снизилась на 81% и более, а также родственникам работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.

Пособие работникам, пострадавшим на производстве по их вине, выплачивается в размере не менее 40% установленного размера с учетом степени утраты трудоспособности.

Компенсации и пособия должны быть выплачены в течение 5 дней.

По словам адвоката Нгуен Тхи Минь Транг, предприятия обязаны выплачивать компенсации и пособия лицам, получившим несчастные случаи на производстве или профессиональные заболевания, в течение 5 дней со дня вынесения заключения врачебно-экспертной комиссии о степени снижения трудоспособности. После лечения и восстановления работа должна быть организована с учетом состояния здоровья пострадавшего от несчастного случая на производстве...

Что касается заработной платы, используемой в качестве основы для компенсаций, пособий и выплат работникам, отсутствующим на работе из-за несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, адвокат Транг добавил, что в соответствии со статьями 3 и 4 циркуляра № 28/2021 Министерства труда, инвалидов и социальных дел заработная плата, используемая в качестве основы для выплат работникам, получившим несчастные случаи на производстве или профессиональные заболевания и вынужденным брать отпуск для лечения и восстановления, будет рассчитываться как среднее значение за 6 последовательных месяцев до несчастного случая на производстве или до профессионального заболевания.

«Если период работы, ученичества, обучения, испытательного срока или стажировки составляет менее 6 месяцев, то заработная плата, используемая в качестве основы для выплаты компенсации и надбавок, является средней заработной платой за предыдущие месяцы, непосредственно предшествовавшие времени несчастного случая на производстве или времени установления профессионального заболевания», — сказал адвокат Транг.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/gap-loi-vo-y-tai-nan-lao-dong-co-duoc-huong-che-do-bao-hiem-185230909142934349.htm