Почти 50% исследователей мира покидают науку после 10 лет работы

Исследование, проведенное в 38 странах, показало, что треть исследователей уходят из науки в течение пяти лет после публикации своей первой статьи, а почти половина — в течение десятилетия.

Из более чем 140 000 ученых, начавших свою карьеру в 2000 году, менее половины продолжали публиковать исследования 15 лет спустя - Источник: Высшее образование

Эта информация была опубликована в журнале Nature в начале октября 2024 года. Данные для этой статьи были проанализированы на основе исследования, опубликованного в журнале Higher Education .

Исследование проводилось среди почти 400 000 ученых из 38 стран с использованием базы данных цитирования Scopus для отслеживания академической публикационной карьеры ученых.

Исследователи отслеживали публикационную карьеру двух групп: 142 776 ученых (включая 52 115 женщин), которые начали публиковаться в 2000 году, и 232 843 ученых (включая 97 145 женщин), которые начали публиковаться в 2010 году.

Ученые работают в таких странах, как США, Япония, Южная Корея и страны Европы, и представляют 16 научных дисциплин.

Исследование показало, что в течение пяти лет треть ученых из группы 2000 года прекратили публиковаться. За десять лет этот показатель увеличился примерно вдвое, а к 2019 году составил почти две трети.

Женщины чаще, чем мужчины, уходят из науки: около 12% после 5 или 10 лет работы. К 2019 году только 29% женщин в группе продолжали публиковать научные работы по сравнению с почти 34% мужчин.

В когорте 2010 года гендерный разрыв оказался меньше: спустя девять лет после первой статьи около 41% женщин и 42% мужчин все еще публиковались.

Причины, по которым исследователи уходят из науки спустя 5 или 10 лет после публикации своей первой научной работы, в рамках данного исследования не рассматривались. Исследователи говорят, что необходимо опросить ученых, которые уходят из науки, чтобы точно узнать причины этого.

Однако авторы также выдвигают некоторые гипотезы о том, почему исследователи уходят из науки. Примечательно, что существует гендерная предвзятость, поскольку в опубликованных статьях женщины не признаются соавторами исследований. Существуют также такие причины, как переход исследователя в учреждение, менее ориентированное на исследования, или смена работы.

В исследовании 2023 года Уайт-Льюис и его коллеги проанализировали решения об увольнении 773 преподавателей американских академических учреждений с 2015 по 2019 год и обнаружили, что семейные обстоятельства, статус занятости и зарплата были важными факторами, влияющими на принятие решения об увольнении.

Источник: https://tuoitre.vn/gan-50-nha-nghien-cuu-the-gioi-roi-bo-khoa-hoc-sau-10-nam-2024110410593647.htm