Упростите процедуры подбора персонала, используйте высокотехнологичных экспертов

Более 83% персонала FPT — это высококвалифицированные специалисты

Будучи вьетнамской компанией, работающей по всему миру, FPT Corporation располагает разнообразными человеческими ресурсами с точки зрения культуры, религии, этнической принадлежности, языка, возраста, уровня образования и т. д. Это также важный фактор, создающий устойчивое конкурентное преимущество для FPT.

Выступая перед наблюдательной делегацией, директор по кадрам корпорации FPT Чу Куанг Хуэй сообщил, что к концу 2024 года в FPT работало 83 826 сотрудников в более чем 30 странах, в том числе более 3700 иностранных сотрудников 87 национальностей, в основном из США, Японии, Словакии, Малайзии, Мексики, Филиппин...

Утром 2 апреля наблюдательная делегация Постоянного комитета Национального собрания работала с FPT Group.

Основными направлениями деятельности FPT являются технологии, телекоммуникации и образование. Все эти области требуют высококвалифицированных человеческих ресурсов. В настоящее время более 83% сотрудников FPT — это высококвалифицированные специалисты с высшим или высшим образованием. В частности, в FPT работают инженеры-технологи в следующих областях: полупроводники (более 100 сотрудников), искусственный интеллект (более 1000 сотрудников), облачные технологии (около 500 сотрудников), данные (более 1200 сотрудников), автомобилестроение (более 3600 сотрудников).

В условиях, когда многие технологические корпорации по всему миру сокращают персонал, компания FPT увидела в этом прекрасную возможность и быстро поставила перед собой цель привлечь к работе в ней ведущих специалистов из ведущих мировых корпораций. Ожидается, что к 2025 году число иностранных специалистов, работающих в FPT, увеличится до 4500 человек.

«Уважение - Инновации - Командная работа - Справедливость - Образцовость - Мудрость считаются основными ценностями, ДНК и духом FPT, силой, которая мотивирует лидеров, должностных лиц и сотрудников Группы постоянно стремиться и внедрять инновации на общее благо общества, клиентов, акционеров и заинтересованных сторон», - подчеркнул г-н Чу Куанг Хуэй.

Заседание вел заместитель председателя Комитета по культуре и обществу Лам Ван Доан.

Примечательно, что в 2024 году коэффициент текучести кадров (TOR) в FPT был самым низким за последние 6 лет, а в одном только секторе технологий этот коэффициент был самым низким за последние 15 лет (13,9%). По словам г-на Чу Куанг Хая, это особенно важно, поскольку позволяет сэкономить много средств на обучении новых сотрудников для технологических предприятий; является результатом ряда политик и программ Группы по привлечению и удержанию талантов.

Соответственно, FPT стремится поддерживать благоприятную рабочую среду, где каждый человек может легко интегрироваться, иметь возможность вносить свой вклад и развиваться свободно и справедливо. В то же время всегда внедряйте инновации и создавайте что-то новое, чтобы приносить счастье персоналу, основываясь на следующих факторах: финансовом, физическом, интеллектуальном и духовном.

Создать максимальные удобства для работы иностранных специалистов во Вьетнаме

В целях повышения эффективности развития и использования человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, Группа компаний FPT рекомендует продолжать повышать качество образования и обучения, продвигать модели сотрудничества с бизнесом для построения программ обучения в соответствии с реальными потребностями; Внедрение искусственного интеллекта и STEM-контента в систему дошкольного образования. Существует механизм формирования комплексной команды преподавателей, обладающих научно-исследовательским потенциалом, знанием иностранных языков, цифровыми навыками и т. д.

Содействовать реализации плана по подготовке высокотехнологичных кадров в области информационных технологий, искусственного интеллекта, полупроводниковой промышленности, больших данных... Создать механизм привлечения вьетнамских талантов за рубеж, разработать специальные механизмы и политику для привлечения зарубежных вьетнамских интеллектуалов и экспертов для возвращения на работу в страну; поддерживать условия жизни и труда, создавать возможности для исследований и карьерного роста.

Директор по кадрам корпорации FPT Чу Куанг Хуэй подчиняется руководящей группе

Продолжать развивать международное и внутреннее сотрудничество с целью создания международных исследовательских центров, сотрудничать с ведущими мировыми университетами и научно-исследовательскими институтами для увеличения ресурсов, а также опыта в управлении, обучении, развитии и повышении качества человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов.

Улучшить политику и условия труда, реформировать административные процедуры в сфере найма и трудоустройства, в частности, упростить процесс выдачи разрешений на работу и виз иностранным специалистам. В настоящее время подача заявления на получение разрешения на работу представляет собой сложный процесс, состоящий из множества этапов и ожидание которого составляет 2–3 месяца. Рассмотрение вопроса о выдаче виз экспертам, имеющим разрешение на работу, осуществляется вместе с обычными заявлениями на долгосрочную визу, что приводит к очень длительному времени обработки визы (14 рабочих дней), в то время как для технологических проектов люди обычно требуются быстро.

FPT рекомендует сократить процедуры и время обработки, не ограничивая набор высокотехнологичных специалистов; Быстрая и удобная выдача виз с простыми процедурами для экспертов и их родственников при посещении, работе или длительном проживании с экспертами; Освобождение от виз для специалистов в высокотехнологичных областях или из стран с передовым научным и технологическим потенциалом, которые имеют стратегическое сотрудничество с Вьетнамом; Ускорение обработки заявок, упрощение условий получения виз для экспертов, имеющих разрешения на работу...

Делегация мониторинга изучила платформу цифровой трансформации akaBot корпорации FPT

Освобождение/снижение налога на доходы физических лиц для специалистов, работающих на предприятиях, осуществляющих деятельность в сфере высоких технологий, зарегистрированных в уполномоченных органах; Эксперты, работающие в местах, запланированных для развития высоких технологий, таких как Парк высоких технологий Хоа Лак, Парк высоких технологий Дананга и т. д. В то же время проводятся исследования по увеличению семейных вычетов для привлечения и мотивации высококвалифицированных кадровых ресурсов.

Делегация мониторинга признала и высоко оценила результаты деятельности корпорации FPT за последнее время, внесшей вклад в развитие страны в целом, особенно в сферах технологий, телекоммуникаций и образования. Группа также реализует множество политик по привлечению и удержанию талантливых людей, создавая благоприятную рабочую среду для сотрудников, чтобы они могли уверенно вносить свой вклад.

Делегация по мониторингу надеется, что FPT Group будет продвигать свои преимущества как учебного заведения и работодателя, готовя высококвалифицированные кадры не только для Группы, но и для отечественных и зарубежных предприятий.

Рекомендации корпорации FPT будут обобщены и изучены в процессе разработки отчетов о результатах мониторинга, а также совершенствования соответствующих политик и законов.

Новости: Нят Линь; Фото: Нгиа Дук

Источник: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html