Какую поддержку получают малые и средние предприятия, принадлежащие женщинам и на которых занято много женщин?

На семинаре «Поддержка юридических консультаций для малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам», адвокат Нгуен Тхи Тху Тхуй (юридическая фирма Chau Phong, Ханойская коллегия адвокатов) поделилась рядом специальных политик и положений, направленных на поддержку группы малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам, и предприятий, на которых работает много женщин.

В настоящее время коллектив женщин-владельцев малого и среднего бизнеса играет важную роль в экономическом развитии, создавая рабочие места для десятков тысяч работников в нашей стране. Чтобы раскрыть потенциал, сильные стороны и поддержать развитие предприятий, принадлежащих женщинам, Закон о поддержке малых и средних предприятий, принятый Национальной ассамблеей в июне 2017 года, четко определяет принцип поддержки Закона: «В случаях, когда многие малые и средние предприятия соответствуют условиям поддержки, предписанным настоящим Законом, приоритет будет отдаваться малым и средним предприятиям, принадлежащим женщинам, а также малым и средним предприятиям, в которых занято больше женщин».

Юрист Нгуен Тхи Тху Тхуй заявила, что для того, чтобы женщины-предприниматели знали, входят ли они в группу приоритетной поддержки или нет, в первую очередь необходимо определить, что представляет собой малое и среднее предприятие, принадлежащее женщинам или нанимающее много женщин .

Согласно пункту 1 статьи 3 Закона «О поддержке малого и среднего предпринимательства» 2017 года субъекты малого и среднего предпринимательства, принадлежащие женщинам, определяются по следующим двум критериям: принадлежность к субъектам малого и среднего предпринимательства; Доля участия женщин в уставном капитале предприятия составляет 51% и более, из них не менее одного лица является руководителем и оператором данного предприятия.

В соответствии с пунктом 8 статьи 3 Декрета 80/2021/ND-CP малые и средние предприятия, на которых занято много женщин, определяются по следующим двум критериям: принадлежность к малым и средним предприятиям; Доля работающих женщин: в случае, если на предприятии работает менее 100 человек: численность работающих женщин составляет 50% и более от общей численности работающих; или в случае, если на предприятии работают 100 и более работников: численность женщин составляет 30% и более от общей численности работников.

Малые и средние предприятия, принадлежащие женщинам или на которых работает много женщин, пользуются множеством мер поддержки.

Политика поддержки малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам или нанимающих большое количество женщин

Юрист Нгуен Тхи Тху Тхуй заявила, что в дополнение к политике поддержки обычных малых и средних предприятий (МСП), основанной на статьях 4, 13 и 14 Указа 80/2021/ND-CP, МСП, принадлежащие женщинам, или МСП, в которых работает много женщин, также имеют право на следующую политику поддержки:

Принципы приоритетной поддержки

При принятии агентством или организацией, оказывающей поддержку МСП, решения о количестве предприятий, имеющих право на получение поддержки, необходимо обеспечить соблюдение следующего принципа: МСП, первыми подавшие заявки, получат поддержку в первую очередь; В первую очередь поддержку получают малые и средние предприятия, принадлежащие женщинам, малые и средние предприятия, в которых занято большое количество женщин, а также малые и средние предприятия, являющиеся социальными предприятиями.

Таким образом, если предприятия одновременно подают заявки на поддержку, приоритет при получении поддержки будет отдан малым и средним предприятиям, владельцами которых являются женщины, и малым и средним предприятиям, в которых работает много женщин.

Специальная поддержка

В Законе о поддержке малых и средних предприятий, принятом Национальным собранием в июне 2017 года, четко изложен принцип поддержки, предусмотренный законом: «В случаях, когда многие малые и средние предприятия соответствуют условиям поддержки, предписанным настоящим Законом, приоритет будет отдаваться малым и средним предприятиям, принадлежащим женщинам, а также малым и средним предприятиям, нанимающим больше женщин»;

Для конкретизации этого принципа в Указе 80/2021/ND-CP, детализирующем и направляющем реализацию ряда статей Закона о поддержке малых и средних предприятий, предусмотрен ряд политик преференциальной поддержки, таких как:

- Пункт 2 статьи 13 Указа относительно содержания консультационной поддержки « Поддержка 100% от стоимости консультационного контракта , но не более 50 миллионов донгов в год на предприятие для микропредприятий или не более 70 миллионов донгов в год на предприятие для микропредприятий, принадлежащих женщинам, микропредприятий, в которых занято много женщин»;

- Поддержка в размере до 50% от стоимости консультационного контракта , но не более 100 миллионов донгов в год на предприятие для малых предприятий или не более 150 миллионов донгов в год на предприятие для малых предприятий, принадлежащих женщинам, и малых предприятий, в которых работает много женщин;

- Поддержка в размере до 30% от стоимости консультационного контракта , но не более 150 миллионов донгов в год на предприятие для средних предприятий или не более 200 миллионов донгов в год на предприятие для средних предприятий, принадлежащих женщинам, и средних предприятий, на которых работает много женщин».

- Содержание поддержки развития человеческих ресурсов для малых и средних предприятий в статье 14 Указа предусматривает: « Освобождение от платы за обучение студентов малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам, малых и средних предприятий с многочисленным женским трудом; Поддержка 100% от общей стоимости курса обучения на малых и средних предприятиях, принадлежащих женщинам, малых и средних предприятиях с многочисленным женским трудом».

- Кроме того, статья 11 настоящего Указа также предусматривает технологическую поддержку малых и средних предприятий независимо от пола: поддержка до 50% от стоимости консультационных контрактов по решениям в области цифровой трансформации для предприятий по бизнес-процессам, процессам управления, производственным процессам, технологическим процессам и преобразованию бизнес-моделей, но не более 50 миллионов донгов/контракт/год для малых предприятий и не более 100 миллионов донгов/контракт/год для средних предприятий;

Предприятиям малого и среднего бизнеса, принадлежащим женщинам, а также предприятиям малого и среднего бизнеса, в которых работает большое количество женщин, оказывается поддержка в виде прямого обучения по вопросам открытия и управления бизнесом.

- Поддержка до 50% расходов предприятий на аренду или приобретение решений цифровой трансформации для автоматизации и повышения эффективности бизнес-процессов, процессов управления, производственных процессов, технологических процессов на предприятиях и преобразования бизнес-моделей, но не более 20 млн донгов в год для микропредприятий; Не более 50 миллионов донгов в год для малых предприятий и не более 100 миллионов донгов в год для средних предприятий;

- Поддержка до 50% от стоимости контракта на консультационные услуги по установлению прав интеллектуальной собственности ; Консультации по управлению и развитию продуктов и услуг, защищенных правами интеллектуальной собственности предприятий, но не превышающие 100 миллионов донгов/контракт/год/предприятие;

- Поддержка до 50% от стоимости консультационных контрактов по передаче технологий, подходящих для предприятий, но не превышающих 100 миллионов донгов/контракт/год/бизнес.

Кроме того, предприятиям оказывается поддержка в виде прямого обучения по вопросам открытия бизнеса и делового администрирования . В частности, в дополнение к поддержке в размере 100% от общей стоимости курса обучения по созданию бизнеса; Малые и средние предприятия, принадлежащие женщинам, а также предприятия малого и среднего бизнеса, в которых работает много женщин, также получают поддержку в виде бесплатного обучения для студентов, посещающих курсы по деловому администрированию.

При содержании прямой поддержки обучения на предприятиях малого и среднего бизнеса в сфере производства и переработки , предприятиях малого и среднего бизнеса, принадлежащих женщинам, предприятиях малого и среднего бизнеса с большим количеством работающих женщин, оказывается поддержка в размере 100% от общей стоимости курса обучения на предприятии, но не более 01 курса/года/предприятие.

Это практичные и значимые меры поддержки и нормативные акты, которыми должны воспользоваться малые и средние предприятия, принадлежащие женщинам, а также малые и средние предприятия, в которых работает много женщин, для эффективного ведения и развития своего бизнеса.

Критерии определения субъектов малого и среднего предпринимательства

В настоящее время критерии определения малых и средних предприятий регламентируются Декретом 80/2021/ND-CP следующим образом:

(1) Микропредприятия в сфере сельского хозяйства, лесного хозяйства и рыболовства; В промышленном и строительном секторе в среднем задействовано не более 10 работников, участвующих в социальном страховании в год, а общий годовой доход или общий годовой капитал не превышают 3 млрд донгов.

Микропредприятия в сфере торговли и услуг в среднем нанимают не более 10 сотрудников, участвующих в социальном страховании в год, и имеют совокупный годовой доход не более 10 млрд донгов или совокупный годовой капитал не более 3 млрд донгов.

(2) Малые предприятия в сфере сельского хозяйства, лесного хозяйства и рыболовства; В промышленном и строительном секторе в среднем занято не более 100 сотрудников, участвующих в социальном страховании в год, а общий годовой доход не превышает 50 миллиардов донгов или общий годовой капитал не превышает 20 миллиардов донгов, но при этом предприятие не является микропредприятием, как предписано в разделе (1).

Малые предприятия в сфере торговли и услуг имеют в среднем не более 50 человек, участвующих в социальном страховании в год, и имеют совокупный годовой доход не более 100 млрд донгов или совокупный годовой капитал не более 50 млрд донгов, но не являются микропредприятиями, как это предусмотрено в разделе (1).

(3) Средние предприятия в области сельского, лесного и рыбного хозяйства; В промышленном и строительном секторе в среднем занято не более 200 сотрудников, участвующих в социальном страховании в год, а общий годовой доход не превышает 200 миллиардов донгов или общий годовой капитал не превышает 100 миллиардов донгов, но при этом он не является микропредприятием или малым предприятием, как предписано в пунктах (1) и (2).

Средние предприятия в сфере торговли и услуг имеют в среднем в год не более 100 сотрудников, участвующих в социальном страховании, и имеют совокупный годовой доход не более 300 млрд донгов или совокупный годовой капитал не более 100 млрд донгов, но не являются микропредприятиями или малыми предприятиями, как это предусмотрено в пунктах (1) и (2).

Источник: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm