Вьетнамские предприятия реструктурируют свой персонал.

Такое мнение высказал представитель Anphabe (консалтинговое подразделение по решениям в области брендинга работодателей и создания благоприятной рабочей среды), говоря о тенденциях в сфере человеческих ресурсов и рынке труда Вьетнама в первые месяцы 2025 года, во второй половине дня 22 апреля.

Báo Lào Cai•23/04/2025

Г-жа Тхань Нгуен, генеральный директор и вдохновительница счастья Anphabe, подтвердила, что предприятия сталкиваются со многими трудностями в сфере производства, заказов, рынков... Вышеуказанные трудности вынуждают вьетнамские предприятия организовывать и реструктурировать свой бизнес, чтобы быть максимально эффективными.

По этой же причине 37% предприятий сокращают персонал, а 25% продвигают автоматизацию. Результаты опроса этого подразделения показывают, что к 2024 году 28% из них проведут реструктуризацию. Прогнозируется, что в этом году около 10% предприятий продолжат реализацию этого плана. Несмотря на попытки оптимизировать работу, 46% предприятий отмечают, что им сложно набрать хороших сотрудников.

Doanh nghiệp Việt muốn tìm lao động tay nghề giỏi. — Вьетнамские предприятия хотят найти квалифицированных рабочих.

Аналогичным образом, оценивая рынок труда за первые месяцы года, Vieclam24h.com сообщил, что за первые два месяца 2025 года на вьетнамском рынке труда были зафиксированы положительные признаки восстановления по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.

Результаты опроса также показали, что спрос на подбор персонала увеличился на 19% по сравнению с прошлым годом, что отражает тенденцию к расширению человеческих ресурсов предприятий. Однако этот рост не сопровождался соответствующим ростом предложения рабочей силы, поскольку спрос на рабочие места не был удовлетворен равномерно во всех отраслях.

Nhiều ngành sản xuất đối diện với yêu cầu tự động hóa sản xuất. — Многие производственные отрасли сталкиваются с необходимостью автоматизации производства.

Согласно отчету Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест 2025», структурная трансформация окажет сильное влияние на рынок труда в период 2025–2030 годов. Ожидается, что около 8% от общего числа текущих рабочих мест (что эквивалентно 92 миллионам позиций) исчезнут, но при этом будут созданы новые рабочие места.

Эта тенденция вынуждает работников менять карьеру, если они не хотят остаться безработными. Однако самая большая проблема заключается в том, что предприятия требуют от кандидатов большего опыта и навыков. Большинство из них — это навыки высокого уровня, такие как: использование искусственного интеллекта, цифровых технологий, аналитическое мышление, гибкая адаптивность и лидерские качества.

По данным daidoanket.vn

Источник: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-viet-dang-tai-co-cau-nhan-su-post400664.html