Предприятия продолжают преодолевать трудности, чтобы поддерживать производство и удерживать сотрудников.

Компания Nam&Co London Company Limited в городе Йеннинь (округ Йенкхань) создает рабочие места для более чем 1700 работников. В условиях общих трудностей на рынке одежды поиск заказов, расширение экспортных рынков, создание рабочих мест и обеспечение доходов сотрудников по-прежнему являются предметом особой заботы Совета директоров компании, который считает это «жизненно важным» вопросом для бизнеса, а также необходимостью стабилизации квалифицированной рабочей силы для предприятия.

Компания по-прежнему пытается обеспечить средний доход работников в размере 7 миллионов донгов на человека в месяц. Ежемесячно из доходов вычитается сумма в размере почти 2 млрд донгов для своевременной уплаты всех видов страхования, таких как социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице и страхование от несчастных случаев на производстве для работников. Работники по-прежнему пользуются всеми льготами, такими как сменное питание, премии за усердие, отпускные... поэтому они очень воодушевлены и чувствуют себя в безопасности на работе.

Г-жа Фам Тхи Нга, менеджер швейной линии коммуны Кханьлой, поделилась: «О нас всегда заботятся руководители компании и профсоюз, которые понимают наши мысли и создают безопасные, комфортные условия труда с подходящими условиями благосостояния и режимами работы». Все наши опасения и вопросы решаются и на них даются удовлетворительные ответы. В настоящее время я получаю зарплату в размере 15–16 миллионов донгов в месяц, чувствую себя в полной безопасности на работе и надеюсь, что компания всегда будет обеспечивать достаточное количество рабочих мест для своих сотрудников.

Г-жа Фам Тхи Туой, руководитель административного отдела Nam&Co London Company Limited, отметила: «Компания работает в сфере производства, переработки и торговли, импорта и экспорта одежды. Основная продукция компании — высококачественные модные товары для ведущих мировых брендов, таких как Mano, GU, Tesco, Topshop...

В этом году, несмотря на трудности внутренней и международной экономической ситуации, компания приложила усилия для проведения переговоров и подписания контрактов с двумя новыми партнерами в индустрии моды по всему миру, тем самым увеличив объем заказов. В настоящее время более 1700 работников компании по-прежнему имеют гарантированную занятость до конца февраля 2024 года. С начала года компания произвела и экспортировала более 2,5 миллионов единиц швейной продукции всех видов.

На текстильной фабрике B&H Vina в коммуне Кханьан (округ Йенкхань) в настоящее время трудятся более 100 человек. Вопрос занятости и доходов сотрудников также является предметом беспокойства руководства компании с целью сохранения рабочей силы, которая проработала в компании много лет. Поэтому компания старается поддерживать занятость, гарантируя среднюю заработную плату в размере 6,5–7 млн донгов на человека в месяц, чтобы сотрудники могли работать со спокойной душой.

Предприятия продолжают преодолевать трудности, чтобы поддерживать производство и удерживать сотрудников. — Компания B&H Vina Textile Company, коммуна Кханьан, все еще пытается обеспечить достаточное количество рабочих мест и стабильный доход для своих работников.

Г-жа Та Тхи Хуен, представитель административного отдела компании B&H Vina Textile Company, отметила: «Продукция компании — нижнее белье, купальники и пижамы для мужчин и женщин, экспортируемые на корейский рынок». Несмотря на трудности с подписанием приказов, компания по-прежнему старается сохранить рабочие места для сотрудников до конца апреля 2024 года. Ежемесячно компания выплачивает страховые взносы в размере более 130 миллионов донгов за своих сотрудников и обеспечивает полное социальное обеспечение в соответствии с правилами для сохранения сотрудников.

Г-жа Та Тхи Тхеу, коммуна Кханьан (район Йен Кхань), сотрудница отдела инспекции продукции, сказала: «Я работаю здесь почти 9 лет, с момента начала работы компании». Я считаю, что работа здесь мне подходит, условия труда довольно хорошие, доход стабильный, тем более, что расстояние от дома до работы небольшое, поэтому я нахожу это удобным. Тем более, что в условиях нынешней сложной экономической ситуации у нас по-прежнему достаточно рабочих мест и доход около 10 миллионов донгов в месяц, поэтому мы чувствуем себя в безопасности и надеемся, что у компании всегда будет достаточно рабочих мест для сотрудников, чтобы мы могли оставаться там надолго.

По информации Федераций труда районов, городов и отраслевых профсоюзов, ситуация с трудом и занятостью на предприятиях продолжает оставаться сложной. Десятки предприятий по-прежнему вынуждены сокращать персонал, а тысячи работников вынуждены временно уволиться или расторгнуть трудовые контракты, многие из них — в возрасте 35 лет и старше. Значительно пострадал бизнес, особенно в таких отраслях и профессиях, как текстильная, обувная, электронная, деревообрабатывающая...

Помимо того, что предприятиям приходится сокращать рабочее время и сокращать рабочую силу из-за отсутствия заказов, нехватки исходных материалов и топлива, инфляции, высоких процентных ставок, трудностей с доступом к кредитам и т. д., это приводит к росту издержек производства, снижению цен на продукцию и увеличению запасов; Некоторые предприятия в индустриальных парках и промышленных кластерах также вынуждены временно приостанавливать свою деятельность из-за финансовых трудностей, нереализованной экспортной продукции и отсутствия заказов...

Столкнувшись с этими распространенными трудностями, некоторые компании сосредоточились на совершенствовании навыков ведения онлайн-бизнеса; Укрепляйте доверие клиентов, создавайте качественные магазины на платформах электронной коммерции для оптимизации доходов и охвата клиентов; С другой стороны, исследуйте и улучшайте дизайн и качество продукции для повышения конкурентоспособности, а также объединяйте предприятия одной отрасли для совместного развития.

Что касается проблемы отсутствия заказов, компания внедрила план предоставления сотрудникам ежегодного отпуска и ротационного отпуска; неоплачиваемый отпуск; Суббота и воскресенье — выходные без сохранения заработной платы; выплачивать выходное пособие или выплачивать 70-90% от заработной платы. Некоторые предприятия сохраняют за сотрудниками режим занятости 5 дней в неделю или 15 дней в месяц. Некоторые предприятия поощряют сотрудников активно искать другую работу, урегулировали вопросы социального страхования, выплачивают заработную плату сотрудникам в соответствии с правилами...

Со стороны профсоюзов всех уровней Провинциальная федерация труда поручила Федерациям труда районов и городов понять мысли и чаяния трудящихся и оперативно работать с предприятиями для разрешения трудностей. В то же время пропагандируйте и мобилизуйте работников для понимания ситуации на предприятии, чтобы разделить с предприятием трудности. Организовывать диалоги, переговоры и оперативно решать возникающие вопросы прямо на низовом уровне. Консультирование и руководство предприятиями по вопросам политики в отношении сотрудников. Посещайте, подбадривайте и делитесь трудностями с работниками, находящимися в трудных обстоятельствах...

Наряду с этим направлять и руководить низовыми профсоюзами по отслеживанию ситуации с заказами, сокращенным рабочим днем, сокращениями рабочей силы, невыплатой заработной платы и невыплатой социального страхования на предприятиях, а также мобилизовать работников для участия и разделения временных трудностей с предприятиями; Сообщать в вышестоящий профсоюз для своевременной координации решения любых проблем, возникающих в трудовых отношениях. В то же время поддерживайте работников в активном поиске работы, сообщая о потребностях в найме других предприятий в регионе, размещая информацию о найме на веб-сайте, в Facebook, Zalo профсоюза Ниньбинь ...

По мнению представителей многих предприятий, ожидается, что последние месяцы 2023 года и первые месяцы 2024 года по-прежнему будут сложными. Требует от предприятий большей активности и динамичности в поиске заказов, как основных, так и второстепенных, чтобы иметь возможность адаптироваться к текущей сложной ситуации. В то же время предприятиям необходимо соблюдать баланс и иметь политику компенсаций, чтобы удерживать сотрудников: когда рынок восстановится, предприятия, переживающие трудные времена, будут иметь стабильный источник рабочей силы.

Статья и фотографии: Huy Hoang

Источник