Предприятия должны требовать изменений в механизмах, а не требовать разработки политики.

Предприятиям необходимо внести свой вклад в резолюцию о развитии национальных предприятий, требуя изменений в механизмах и политике, заботясь о национальном развитии, а не запрашивая политику.

Предприятиям необходимо внести свой вклад в резолюцию о развитии национальных предприятий, требуя изменений в механизмах и политике, заботясь о национальном развитии, а не запрашивая политику.

Доц., д.м.н. Чан Динь Тьен, бывший директор Вьетнамского экономического института. Фото: газета «Лао Донг».

Настало время, когда необходима роль частных предприятий. Доц., д.м.н. Это подтвердил бывший директор Вьетнамского экономического института Чан Динь Тьен на семинаре по решениям для развития частной экономики, организованном газетой Lao Dong утром 20 марта. Он даже считает, что для содействия развитию частной экономики необходимо участие бизнеса — тех, кто заинтересован в развитии страны.

«Частные предприятия должны внести свои мнения в резолюцию о развитии национальных предприятий. Настало время для частного предпринимательского сектора оказать давление с целью изменения политики, а не просто остановиться на «просить — давать». Создание давления необходимо для содействия изменениям политики, тем самым создавая импульс развития для частной экономики в текущем контексте», — рекомендует д-р Тран Динь Тьен.

У г-на Тьена есть много причин поощрять бизнес к участию в разработке политики по-новому, но ключевым моментом является то, что «самые важные препятствия были устранены, что является утверждением Генерального секретаря То Лама о роли частной экономики как ведущего важного драйвера роста страны, на долю которого придется 70% ВВП страны».

При нынешнем количестве и доле частных предприятий (более 900 000 предприятий) и доле в ВВП около 51% добиться этого непросто, но есть возможность «изменить кровь» частного экономического сектора.

«Вьетнам должна иметь новую вьетнамскую бизнес-систему, достаточно сильную, чтобы наладить связи с новым миром, миром, который всего за 10 лет или даже меньше сможет создать долларовых миллиардеров», — выразил свое мнение г-н Тьен.

Вьетнаму это сделать не удалось. Существуют крупные вьетнамские предприятия и вьетнамские долларовые миллиардеры, но за последние годы новых преемников не появилось. Малые и средние предприятия по-прежнему очень слабы.

«Мы должны прямо смотреть на эту истину, чтобы иметь стратегию развития вьетнамских частных предприятий. Этого у нас пока нет, но нам нужно решить реальные проблемы, чтобы включить частные предприятия в миссию развития страны», — рекомендовал г-н Тьен и попросил бизнес делать конкретные запросы.

Это также является основанием для мнения г-на Тьена о том, что Трудовой кодекс, Закон об интеллектуальной собственности, Закон о науке и технологиях... нуждаются в серьезных изменениях в мышлении и осознании.

«Действующий Трудовой кодекс не подходит для кадровых ресурсов инноваций и творчества, невозможно подсчитать, сколько сверхурочных часов будет достаточно... Пример, показывающий, что требование решения проблемы сейчас заключается не в улучшении или ремонте существующих, а в изменении и создании новой системы механизмов и политик, чтобы иметь вьетнамскую деловую силу с новыми возможностями, способностью интегрироваться и присоединиться к гонке со всем миром», - предложил г-н Тьен.

Источник: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-phai-doi-hoi-thay-doi-co-che-chu-khong-phai-di-xin-chinh-sach-d256678.html