Бизнес выигрывает от расширения прав и возможностей женщин

Расширение прав и возможностей женщин на рабочем месте — это не только корпоративная социальная ответственность, но и вклад в повышение конкурентоспособности и бренда бизнеса.

Представитель Nestlé Vietnam, одной из компаний, подписавших «Декларацию в поддержку принципов расширения прав и возможностей женщин» (WEP), заявил, что подписание WEP является свидетельством приверженности Nestlé Vietnam делу продвижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей, создания условий для женщин-работниц для развития своего потенциала на протяжении всей цепочки создания стоимости.

Применение WEP обеспечивает сотрудникам спокойствие на работе, способствуя устойчивому развитию бизнеса.

«В компании Nestlé Vietnam принцип гендерного равенства всегда соблюдается и реализуется посредством действий, политик и стратегий развития человеческих ресурсов, от подбора персонала, планов обучения, продвижения по службе, здравоохранения, особенно путем создания условий для сотрудниц, позволяющих им совмещать работу и семью. Доля женщин, занимающих руководящие должности в компании, составляет 54%», — сказала Ле Буй Тхи Май Уйен, директор по продуктам питания компании Nestlé Vietnam.

Г-жа Май Уйен добавила, что Nestlé также берет на себя обязательства и принимает меры для расширения прав и возможностей женщин в интересах общества. В частности, программа «Nestlé сопровождает женщин» совместно с Центральным комитетом Союза женщин Вьетнама и программой NESCAFÉ Plan.

Doanh nghiệp hưởng lợi khi thực hiện trao quyền cho phụ nữ- Ảnh 1. — Компании подпишут Декларацию в поддержку принципов расширения прав и возможностей женщин к октябрю 2023 года

Эти программы и обязательства являются частью социальной составляющей стратегии инициатив устойчивого развития ESG, реализуемой компанией Nestlé Vietnam на протяжении многих лет.

Компания Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) также является одним из первых вьетнамских предприятий, подписавших соглашения о беспроцентной корпоративной защите. В настоящее время PNJ имеет около 400 магазинов по всей стране и более 7000 сотрудников, из которых более 60% — женщины.

Председатель совета директоров компании PNJ Као Тхи Нгок Зунг заявила, что в компании действуют программы и политики обучения для сотрудниц. Кроме того, компания уделяет большое внимание жизни и семейным обстоятельствам женщин-работниц, внедряя режим медицинского осмотра работников, включая скрининг и обследование на наличие заболеваний, характерных для каждого пола.

На сегодняшний день во Вьетнаме 181 предприятие подписало WEP, продемонстрировав свою приверженность расширению прав и возможностей женщин на рабочем месте, на рынке и в обществе.

Принципы расширения прав и возможностей женщин являются совместной инициативой Структуры Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) и Глобального договора ООН.

Планы по обеспечению равноправия женщин включают семь шагов, которые предприятия могут предпринять для расширения прав и возможностей женщин и продвижения гендерного равенства на рабочем месте, на рынке и в обществе. Подписав WEP, предприятия будут интегрированы в сообщество и сеть из более чем 8000 предприятий по всему миру, которые реализуют принципы расширения прав и возможностей женщин, тем самым получая возможность объединяться и повышать деловой потенциал.

Кроме того, наличие рабочей среды и политики гендерного равенства является «катализатором», который помогает предприятиям привлекать сотрудников и продвигать инновации.

Источник