Сосредоточьте инвестиции на образовательных учреждениях и ключевых отраслях
Бакзянг — шестая провинция, которую посетила надзорная делегация, после Хайзыонга и Хошимина. Хошимин, Ба Риа - Вунгтау, Тхай Нгуен, Даклак. Делегация продолжит наблюдение в 4 провинциях/городах: Кханьхоа, Чавинь, Хайфон и Ханой.
Председатель рабочего комитета делегации Нгуен Тхань Хай - заместитель главы мониторинговой делегации - отметил, что организация мониторинга в Бакзянге очень важна, поскольку это населенный пункт с большой численностью населения - более 1,8 млн человек (12-е место в стране), с более чем 1,1 млн человек трудоспособного возраста и находящийся в периоде золотой структуры населения. В то же время провинция является воротами для привлечения рабочей силы из северного горного региона Вьетнама; Структура рабочей силы продолжает активно смещаться от сельского хозяйства, лесного хозяйства и рыболовства к промышленности — строительству и услугам.

Из докладов и обсуждений на встрече стало ясно, что Бакзянг очень заинтересован в руководстве, направлении, конкретизации и организации реализации политики и законов партии и государства в области развития человеческих ресурсов. В период с 2021 по 2024 год провинциальный партийный комитет издал 12 документов, Народный совет — 7 документов, а провинциальный народный комитет — 53 документа в этой области. Тем самым это свидетельствует о том, что вопрос развития человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, как в государственном, так и в частном секторе, действительно рассматривается провинцией как стратегический прорыв для обеспечения развития провинции в новый период.
Однако в ходе мониторинга также выявилась проблема несоответствия предложения требованиям рынка труда в отношении качественных человеческих ресурсов. Спрос на профессиональную, квалифицированную рабочую силу, способную работать в международной интегрированной среде, быстро растет в связи с активным развитием промышленности и сферы услуг, однако ощущается нехватка профессиональной рабочей силы для удовлетворения практических потребностей на местах.

В условиях стремительного развития технологий, особенно в области искусственного интеллекта, автоматизации, связи и информационных технологий, возникнет множество проблем в развитии и использовании человеческих ресурсов, обеспечении рабочих мест, адекватных доходов и изменении экономических и трудовых структур. Делегация наблюдателей обратилась к провинции Бакзянг с просьбой продолжить пропаганду своих достижений, повышать качество и эффективность обучения и использовать человеческие ресурсы в соответствии с политикой партии по «мобилизации всех ресурсов для развития».
Повысить качество профессиональной подготовки, особенно в ключевых отраслях; Содействовать применению теоретических моделей обучения в сочетании с практикой на предприятиях. Сосредоточиться на инвестировании в ряд ключевых образовательных учреждений и отраслей для удовлетворения местных потребностей в человеческих ресурсах.
Содействовать цифровой трансформации, создавать цифровую инфраструктуру в образовании и управлении человеческими ресурсами; инвестировать в создание полной, современной и эффективной системы информации о рынке труда; Улучшить качество управления и анализа, прогнозировать тенденции рынка труда...

«Исходя из богатой реальности, Надзорная делегация надеется, что провинция Бакзянг получит больше прорывных рекомендаций по содействию управлению и развитию человеческих ресурсов, связанных с реализацией ряда новых политик партии в Резолюции 57 о прорывах в развитии науки и технологий и национальной цифровой трансформации; Заключении 115 об эффективном использовании экономических ресурсов и Заключении 127 о продолжении реорганизации аппарата политической системы», - подчеркнул председатель Рабочего комитета делегации Нгуен Тхань Хай.
Развитие сети профессионального образования
Ранее, отчитываясь перед Надзорной делегацией, постоянный заместитель председателя Народного комитета провинции Бакзянг Май Сон сообщил, что в провинции Бакзянг в настоящее время действуют 9 256 предприятий, на которых занято 322 500 человек. Из них 4686 человек работают на государственных предприятиях, что составляет 1,45%; На предприятиях с иностранными инвестициями занято 218 546 человек, что составляет 67,76%; Численность работающих на совместных предприятиях составляет 1980 человек, что составляет 0,61%; На предприятиях негосударственной формы собственности работают 97 288 человек, что составляет 30,18%.

В целом в последние годы в провинции наблюдается тенденция перемещения рабочей силы из внешних промышленных парков и кластеров во внутренние промышленные парки и кластеры, с негосударственных предприятий на предприятия с прямыми иностранными инвестициями.
Масштаб, структура и качество подготовки кадров, особенно высококвалифицированных кадров в провинции Бакзянг, изменились в лучшую сторону. Уровень подготовленных рабочих достиг 78%, из которых 34% имели дипломы и сертификаты, что на 6,5% выше среднего показателя по стране.

Сеть учреждений профессионального образования в крае разнообразна по типам, направлениям, уровням и формам обучения; имеет большую команду преподавателей и администраторов в сфере образования, имеющих хорошую профессиональную квалификацию и соответствующих установленным стандартам. Во всей провинции насчитывается 50 учреждений профессионального образования и 50 направлений профессионального образования, общий охват учащихся в учреждениях профессионального образования провинции достигает более 31 000 человек в год. Процент выпускников колледжей и средних учебных заведений, которые после окончания вуза находят работу, соответствующую их специальности и специальности, составляет 90% и выше.
В частности, Вьетнамско-Корейский технологический колледж Бакзянг и Промышленно-технический колледж имеют возможность обучать профессиям, признанным в странах региона АСЕАН или на международном уровне; К 2023 году обеспечить соответствие критериям и стандартам контроля качества в соответствии с нормативными актами.
Однако в отчете Народного комитета провинции Бакзянг также отмечены некоторые ограничения, такие как короткий период реализации некоторых конкретных политик провинции, низкий уровень поддержки, несоразмерность социально-экономическому развитию провинции, отсутствие прорывной политики в поддержке, привлечении высококвалифицированных человеческих ресурсов, привлечении инвестиций в негосударственные учреждения профессионального образования...
Источник: https://daibieunhandan.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-lam-viec-voi-uy-ban-nhan-dan-tinh-bac-giang-post409375.html
Комментарий (0)