Надзорная делегация Постоянного комитета Национальной ассамблеи работала с Народным комитетом провинции Бариа-Вунгтау.

Выступая перед Надзорной делегацией, представитель Народного комитета провинции Бариа-Вунгтау заявил, что провинция приняла множество механизмов и политик для создания источника квалифицированных, высококачественных местных человеческих ресурсов с целью удовлетворения потребностей в человеческих ресурсах для развития ключевых секторов экономики . При этом выстраивать избирательную стратегию привлечения инвестиций, уделяя особое внимание качеству проекта, обеспечению критериев защиты окружающей среды, использованию меньших энерго- и трудозатрат; тем самым создавая множество устойчивых рабочих мест и улучшая качество жизни людей.

На встрече выступил заместитель председателя Комитета по культуре и обществу Лам Ван Доан.

В целях эффективного продвижения преимуществ и потенциала для создания движущих сил для четырех экономических столпов, включая промышленность, морские порты, туризм и высокотехнологичное сельское хозяйство , в период 2021–2025 гг. Бариа-Вунгтау продолжит целенаправленно привлекать выборочные инвестиции в крупномасштабные проекты с современными технологиями, высокой добавленной стоимостью, не требующие больших трудозатрат и не наносящие ущерба окружающей среде.

Профессиональное обучение направлено на подготовку квалифицированных, высококачественных кадров для работы в ключевых секторах экономики. Хотя пандемия COVID-19 нарушила многие виды деятельности, предприятия с прямыми иностранными инвестициями по-прежнему положительно оценивают качество профессиональной подготовки своих работников и имеют тенденцию к росту на протяжении многих лет, при этом различия по сравнению с провинциями Юго-Восточного региона и некоторыми провинциями с большим количеством промышленных парков незначительны.

В процессе реализации политики развития человеческих ресурсов Ба Риа - Вунгтау по-прежнему сталкивается с некоторыми ограничениями, такими как: процент выпускников средних школ, продолжающих обучение в учреждениях профессионального обучения , по-прежнему низок; не привлечение достаточного количества предприятий для найма высококвалифицированных работников; Число высокотехнологичных проектов по-прежнему ограничено; Нет достаточно эффективных механизмов и политики для привлечения работников из других провинций; Подготовка кадров не соответствовала требованиям ни по количеству, ни по качеству; ограниченная сеть образовательных и медицинских учреждений.

Народный комитет провинции Бариа-Вунгтау рекомендует создать систему баз данных, прогнозировать потребности в человеческих ресурсах, уделяя особое внимание качественным человеческим ресурсам, чтобы спланировать стратегию подготовки высококачественных человеческих ресурсов по всей стране.

Делегация Постоянного комитета Национальной ассамблеи по надзору работала с Народным комитетом провинции Бариа-Вунгтау по вопросам развития человеческих ресурсов.

Кроме того, разработать механизмы и политику, позволяющие предприятиям нести ответственность за участие в процессе профессиональной подготовки; проводить политику привлечения хороших учителей, экспертов, инженеров и квалифицированных рабочих для участия в высококачественных программах. В то же время необходимо уделять внимание и продолжать инвестировать в объекты и оборудование школ, которые были отобраны для инвестирования в ключевые профессии национального уровня с использованием центрального бюджета.

Выступая на встрече, заместитель председателя Комитета по культуре и обществу Лам Ван Доан признал и высоко оценил результаты, достигнутые Ба Риа - Вунгтау в эффективной реализации политики и законов по обучению и развитию человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, для удовлетворения потребностей социально-экономического развития в этом районе.

Для дальнейшего повышения качества человеческих ресурсов Надзорная делегация рекомендует провинции сосредоточиться на устранении практических ограничений и проблем, связанных с политикой мобилизации инвестиционных ресурсов; Содействовать совершенствованию механизма долгосрочного прогнозирования спроса на человеческие ресурсы, создавая правовую и практическую основу для мероприятий по обучению человеческих ресурсов в целях удовлетворения потребностей.

В то же время продолжать уделять внимание и иметь решения по организации учебных курсов, содействию и наставничеству по цифровой трансформации и цифровым технологиям для персонала; Обновлять тенденции и вводить новые отрасли и профессии, требующие новых навыков для данной местности; Более эффективно осуществлять раннюю профессиональную ориентацию и профориентацию для учащихся старших классов.

Местные рекомендации будут полностью обобщены и изучены группой мониторинга для составления содержания отчета о результатах мониторинга с целью корректировки, внесения поправок и дополнений в политику и законы в соответствии с реальностью.

+ В то же утро делегация наблюдателей провела полевое обследование в Нефтяном колледже и компании VARD Vung Tau Company Limited по вопросам обучения и развития высококвалифицированных кадровых ресурсов.

Делегация по мониторингу провела полевое обследование в Нефтяном колледже.

Делегация по мониторингу работала с компанией VARD Vung Tau Company Limited над обучением и развитием высококвалифицированных кадровых ресурсов.

Нхат Труонг

Источник: https://daibieunhandan.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-lam-viec-voi-ubnd-tinh-ba-ria-vung-tau-post408738.html