Делегация Постоянного комитета Национального собрания осуществляет надзор за реализацией политики развития человеческих ресурсов в Бакзянге.

В состав делегации наблюдателей вошли заместители председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре и обществу: Лам Ван Доан и Нгуен Тхи Май Хоа; Чан Тхи Хоа Ри, заместитель председателя Совета Национальной ассамблеи по делам этнических меньшинств; Депутаты Национальной ассамблеи, работающие на постоянной основе в комитетах Национальной ассамблеи; Представители Министерства внутренних дел , руководители делегации Национального собрания провинции Бакзянг, руководители Народного совета провинции Бакзянг.

Товарищ Нгуен Тхи Тхань Хай руководил сессией надзора.

В приеме и работе с делегацией со стороны провинции Бакзянг принимали участие товарищи: Нгуен Вьет Оань, заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального народного комитета; Май Сон, постоянный заместитель председателя провинциального народного комитета; представители руководителей департаментов, филиалов, учреждений профессионального образования .

Согласно докладу представителя Народного комитета провинции Бакзянг, в период 2012-2024 годов развитие и использование человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных человеческих ресурсов, является одним из главных приоритетов для достижения целей социально -экономического развития провинции. В настоящее время в провинции насчитывается более 1200 государственных учреждений и подразделений государственных служб, в которых работают около 41 500 человек — государственных служащих и работников государственных органов. Из них 0,03% имеют докторскую степень; Степень магистра – 6,57%; Высшее образование имеют 76,7%; высшее образование – 12,4%; Средний уровень – 4,16%; Элементарный уровень — 0,14%.

На мониторинговой сессии выступил товарищ Нгуен Вьет Оань.

В провинции Бакзянг трудятся более 1 миллиона человек. Из них 22,7% заняты в сельском, лесном и рыбном хозяйстве, 46,1% — в промышленности и строительстве, 31,2% — в сфере услуг. Уровень безработицы в городах составляет 2,5%. Уровень подготовленных рабочих достиг 78%, из которых уровень работников, имеющих дипломы и сертификаты, составил 34%, что на 6,5% выше среднего показателя по стране. За последние годы социально-экономическое развитие провинции заметно возросло, темпы роста ВВП всегда были среди первых провинций страны, экономический рост достиг более 14%. Изменение экономической структуры в сторону индустриализации и модернизации.

Провинция Бакзянг проводит множество политик, направленных на привлечение внутренних и иностранных инвестиций в провинцию. В настоящее время во всей провинции действует более 9,2 тыс. предприятий, на которых трудятся 322,5 тыс. человек. Ежегодно предприятиям провинции необходимо нанимать 30–40 тысяч работников. Рабочие имеют промышленный стиль, в основном отвечающий производственным требованиям на современных производственных линиях. Ситуация с занятостью, доходами и условиями жизни работников постоянно улучшается...

Товарищ Нгуен Тхи Май Хоа высказала свое мнение на контрольном заседании.

На основании доклада Народного комитета провинции члены Надзорной делегации обсудили и попросили провинцию Бакзянг прояснить ряд вопросов, касающихся: иностранных рабочих, работающих в данной местности; трудовая миграция из сельского хозяйства в промышленность и сферу услуг, из неформальной в формальную; Жилье для должностных лиц, государственных служащих и бюджетников при объединении провинций; потенциал предложения человеческих ресурсов при изменении структуры труда; система учебных заведений, обеспечивающих кадрами; Применение науки и техники, профессиональное образование.

Члены Надзорной делегации указали на сохраняющиеся ограничения, такие как: человеческие ресурсы в сфере информационных технологий, цифровой трансформации и сетевой безопасности по-прежнему недостаточны и имеют неравномерную квалификацию; Нехватка экспертов и высококвалифицированных кадровых ресурсов в области цифровой трансформации, информационной безопасности, сетевого администрирования, программирования, биотехнологий и технологий новых материалов.

Нехватка высококвалифицированных кадров для руководства региональными и национальными исследовательскими проектами по решению крупных местных проблем. Численность научно-технического персонала на предприятиях невелика, ощущается нехватка высококвалифицированных технических работников. Предприятия имеют небольшие масштабы, низкую конкурентоспособность, в основном участвуют в некоторых этапах производственной сети и глобальной цепочки создания стоимости и не имеют многих ключевых продуктов под национальными и международными брендами.

Некоторые предприятия не соблюдают в полной мере положения законов об охране труда, социальном страховании, медицинском страховании и страховании по безработице, что затрагивает права работников. На встрече провинция Бакзянг также обсудила и разъяснила суть обеспокоенности мониторинговой делегации.

Выступая на мониторинговой сессии, товарищ Нгуен Вьет Оань подчеркнул, что рабочая сессия мониторинговой делегации помогла провинции Бакзянг рассмотреть и правильно оценить текущее состояние качества человеческих ресурсов провинции, и в то же время получить практическую основу для планирования и разработки конкретных проектов, программ и политик для продвижения потенциалов и преимуществ и преодоления существующих ограничений, постепенно повышая качество человеческих ресурсов, служа социально-экономическому развитию местности.

Он доложил делегации о цели развития провинции Бакзянг в направлении современной промышленности и динамичных услуг, а также о постоянном определении развития человеческих ресурсов как ключевого фактора содействия экономическому росту, инновациям и повышению конкурентоспособности. Провинция институционализировала политику партии посредством выпуска множества директивных документов, политик и программ действий по обучению, развитию и использованию человеческих ресурсов.

Товарищ Май Сон выступил с докладом на мониторинговой сессии.

Он согласился с мнением Надзорной делегации и продолжил давать указания департаментам, отделениям, агентствам, подразделениям и населенным пунктам по завершению отчета для отправки обратно Надзорной делегации; и в то же время разработать конкретный план; Консультировать по задачам и решениям для решения проблем, на которые указала Надзорная делегация в области развития и использования человеческих ресурсов в провинции.

В частности, сосредоточившись на ряде ключевых задач, таких как: Решительное осуществление работы по организации и упорядочению политического аппарата в соответствии с указаниями Центрального Комитета. Увеличить инвестиции в объекты и закупку учебного оборудования для государственных школ, находящихся в ведении провинции, для достижения учебных целей в соответствии с планом. Продолжать исследовать и совершенствовать конкретную политику по привлечению и обучению кадровых ресурсов, особенно высококвалифицированных кадров провинции, чтобы соответствовать требованиям текущей новой ситуации.

Завершая сессию надзора, товарищ Нгуен Тхань Хай высоко оценил реализацию правовой политики в области развития и использования человеческих ресурсов в провинции Бакзянг, включая множество передовых и эффективных практик, особенно в области привлечения и обучения талантов, а также обучения кадров на местах для удовлетворения производственных и деловых потребностей промышленных парков и кластеров в провинции.

Товарищ Нгуен Тхань Хай выступил с заключительной речью на мониторинговой сессии.

Он предложил провинции Бакзянг продолжить консультирование и разработку конкретных политик по поощрению, привлечению, набору, назначению и распределению человеческих ресурсов. Эффективно организовывать и реализовывать программы, планы и проекты по обучению, развитию и использованию человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов.

Полностью и оперативно внедрять политику и положения по обучению, поощрению, назначению, подражанию и вознаграждению сотрудников, уделяя особое внимание расстановке приоритетов на должностях и привлечению компетентных и высококвалифицированных сотрудников. Пересмотреть и дополнить планы партийного комитета по кадровым ресурсам с научной и технической квалификацией. Продолжать повышать качество профессиональной подготовки, особенно по ключевым профессиям. Он поручил провинции Бакзянг отредактировать, дополнить и завершить отчет и направить его в Надзорную делегацию до 12 апреля 2025 года.

Делегация по мониторингу записала и обобщила отчет Постоянного комитета Национальной ассамблеи с целью внесения вклада в совершенствование правовой политики и стратегий развития человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов для социально-экономического развития страны.

В ходе рабочей программы утром 4 апреля делегация по мониторингу разделилась на 2 рабочие группы для выполнения задач по мониторингу во Вьетнамско-Корейском технологическом колледже Бакзянг и акционерном обществе по экспорту одежды в Хафонге.

4 апреля делегация по надзору Постоянного комитета Национального собрания во главе с товарищем Нгуен Тхань Хаем, членом Центрального комитета партии, членом Постоянного комитета Национального собрания, председателем Рабочего комитета делегации Национального собрания, заместителем главы Центральной организационной комиссии, провела инспекцию провинции Бакзянг по вопросам реализации политики и законов в области развития и использования человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально-экономического развития, особенно высококачественных человеческих ресурсов, в период 2021–2024 годов.

В состав делегации наблюдателей вошли заместители председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре и обществу: Лам Ван Доан и Нгуен Тхи Май Хоа; Чан Тхи Хоа Ри, заместитель председателя Совета Национальной ассамблеи по делам этнических меньшинств; Депутаты Национальной ассамблеи, работающие на постоянной основе в комитетах Национальной ассамблеи, представители Министерства внутренних дел, руководители делегации Национальной ассамблеи провинции Бакзянг, руководители Народного совета провинции Бакзянг.

В приеме и работе с делегацией со стороны провинции Бакзянг принимали участие товарищи: Нгуен Вьет Оань, заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального народного комитета; Май Сон, постоянный заместитель председателя провинциального народного комитета.

Согласно докладу представителя Народного комитета провинции Бакзянг, в период 2012–2024 годов развитие и использование человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных человеческих ресурсов, является одним из главных приоритетов для достижения целей социально-экономического развития провинции. В настоящее время в провинции насчитывается более 1200 государственных учреждений и подразделений государственных служб, в которых работают около 41 500 человек — государственных служащих и работников государственных органов. Из них на провинциальном уровне проживает около 10,7 тыс. человек; Районный уровень насчитывает около 26 500 человек; На уровне коммуны проживает более 4,3 тыс. человек. Кадры, государственные служащие и должностные лица государственных органов обладают профессиональной квалификацией и навыками, соответствующими практическим требованиям поставленных задач. Из них 0,03% имеют докторскую степень; Степень магистра – 6,57%; Высшее образование имеют 76,7%; Уровень колледжа – 12,4%, средний уровень – 4,16%; Элементарный уровень — 0,14%. В провинции Бакзянг трудятся более 1 миллиона человек. Из них 22,7% составляют работники, занятые в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и рыболовстве; Труд в промышленности и строительстве составил 46,1%; Работники сферы услуг составляют 31,2%. Уровень безработицы в городах составляет 2,5%. Уровень подготовленных рабочих достиг 78%, из которых уровень работников, имеющих дипломы и сертификаты, составил 34%, что на 6,5% выше среднего показателя по стране. За последние годы социально-экономическое развитие провинции заметно возросло, темпы роста ВВП всегда были среди первых провинций страны, экономический рост достиг более 14%. В экономической структуре происходят позитивные изменения, направленные на индустриализацию и модернизацию.

Провинция Бакзянг проводит множество политик, направленных на привлечение в провинцию внутренних и иностранных инвестиций. В настоящее время во всей провинции действует более 9,2 тыс. предприятий, на которых трудятся 322,5 тыс. человек. Было создано много новых предприятий, в результате чего число рабочих и служащих в провинции увеличилось. Ежегодно предприятиям провинции необходимо нанимать 30–40 тысяч работников. В последнее время рабочая сила в провинции имеет тенденцию перемещаться из внешних промышленных парков и кластеров во внутренние промышленные парки и кластеры, а также из негосударственных предприятий на предприятия с иностранными инвестициями. Рабочие имеют промышленный стиль, в основном отвечающий производственным требованиям на современных производственных линиях. Ситуация с занятостью, доходами и жизнью работников постоянно улучшается.

На основании доклада Народного комитета провинции члены Надзорной делегации обсудили и попросили провинцию Бакзянг прояснить ряд вопросов, касающихся: иностранных рабочих, работающих в данной местности; трудовая миграция из сельского хозяйства в промышленность и сферу услуг, из неформальной в формальную; Жилье для должностных лиц, государственных служащих и бюджетников при объединении провинций; потенциал предложения человеческих ресурсов при изменении структуры труда; система учебных заведений, обеспечивающих кадрами; Применение науки и техники, профессиональное образование.

Члены Надзорной делегации указали на такие недостатки, как: ограниченная знание ИТ и иностранных языков рядом кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих. Человеческие ресурсы в сфере информационных технологий, цифровой трансформации и сетевой безопасности недостаточны и имеют неравномерную квалификацию; Нехватка экспертов и высококвалифицированных кадровых ресурсов в области цифровой трансформации, информационной безопасности, сетевого администрирования, программирования, биотехнологий и технологий новых материалов.

Нехватка высококвалифицированных кадров для руководства региональными и национальными исследовательскими проектами по решению крупных местных проблем. Численность научно-технического персонала на предприятиях невелика, ощущается нехватка высококвалифицированных технических работников. Предприятия имеют небольшие масштабы, низкую конкурентоспособность, в основном участвуют в некоторых этапах производственной сети и глобальной цепочки создания стоимости и не имеют многих ключевых продуктов под национальными и международными брендами.

В некоторых секторах и областях, таких как профессиональное образование и здравоохранение, по-прежнему сохраняется ситуация, когда высококвалифицированные специалисты и сотрудники переходят на работу в частные предприятия. Трудно нанять врачей для долгосрочной работы в низовых медицинских учреждениях, особенно в коммунальных, районных и городских медицинских пунктах. Некоторые предприятия не соблюдают в полной мере положения законов об охране труда, социальном страховании, медицинском страховании и страховании по безработице, что затрагивает права работников.

На встрече провинция Бакзянг также обсудила и разъяснила суть обеспокоенности мониторинговой делегации.

Выступая на мониторинговой сессии, товарищ Нгуен Вьет Оань подчеркнул, что рабочая сессия мониторинговой делегации помогла провинции Бакзянг рассмотреть и правильно оценить текущее состояние качества человеческих ресурсов провинции, и в то же время получить практическую основу для планирования и разработки конкретных проектов, программ и политик, направленных на развитие потенциала, преимуществ и преодоление недостатков, постепенное повышение качества человеческих ресурсов, служащее социально-экономическому развитию местности.

Он доложил делегации о цели развития провинции Бакзянг в направлении современной промышленности и динамичных услуг, а также о постоянном определении развития человеческих ресурсов как ключевого фактора содействия экономическому росту, инновациям и повышению конкурентоспособности. Провинция институционализировала политику партии посредством выпуска множества директивных документов, политик и программ действий по обучению, развитию и использованию человеческих ресурсов.

Он согласился с мнением Надзорной делегации и продолжил давать указания департаментам, отделениям, агентствам, подразделениям и населенным пунктам по завершению отчета для отправки обратно Надзорной делегации; и в то же время разработать конкретный план; Консультировать по задачам и решениям для решения проблем, на которые указала Надзорная делегация в области развития и использования человеческих ресурсов в провинции, уделяя особое внимание ряду ключевых задач, таких как: Сосредоточение внимания на радикальном выполнении работы по организации и оптимизации политического аппарата в соответствии с указаниями Центрального правительства. Своевременно институционализировать политику партии, законы и политику государства, а также политику провинциального комитета партии в области развития, обучения и использования человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов. Увеличить инвестиции в объекты и закупку учебного оборудования для государственных школ, находящихся в ведении провинции, для достижения учебных целей в соответствии с планом; Инвестирование в современную технику, оборудование и лаборатории для постепенного удовлетворения потребностей в обучении кадров в области полупроводников, искусственного интеллекта и новых технологий. Продолжать исследовать и совершенствовать конкретную политику по привлечению и обучению кадровых ресурсов, особенно высококвалифицированных кадров провинции, чтобы соответствовать требованиям текущей новой ситуации.

Завершая сессию надзора, товарищ Нгуен Тхань Хай высоко оценил реализацию правовой политики в области развития и использования человеческих ресурсов в провинции Бакзянг, включая множество передовых и эффективных практик, особенно в области привлечения и обучения талантов, а также обучения кадров на местах для удовлетворения производственных и деловых потребностей промышленных парков и кластеров в провинции.

Он предложил провинции Бакзянг продолжить консультирование и разработку конкретных политик по поощрению, привлечению, набору, назначению и распределению человеческих ресурсов. Эффективно организовывать и реализовывать программы, планы и проекты по обучению, развитию и использованию человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов. Сосредоточьтесь на инвестициях в объекты и закупке оборудования для обучения кадров. Полностью и оперативно внедрять политику и положения по обучению, поощрению, назначению, содействию и вознаграждению сотрудников, уделяя особое внимание расстановке приоритетов на должностях и привлечению компетентных и высококвалифицированных сотрудников. Пересмотреть и дополнить планы партийного комитета по кадровым ресурсам с научной и технической квалификацией. Продолжать повышать качество профессиональной подготовки, особенно по ключевым профессиям.

Он поручил провинции Бакзянг отредактировать, дополнить и завершить отчет и направить его в Надзорную делегацию до 12 апреля 2025 года.

Делегация по мониторингу записала и обобщила отчет Постоянного комитета Национальной ассамблеи с целью внесения вклада в совершенствование правовой политики и стратегий развития человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов для социально-экономического развития страны.

В ходе рабочей программы утром 4 апреля делегация по мониторингу разделилась на 2 рабочие группы для выполнения задач по мониторингу во Вьетнамско-Корейском технологическом колледже Бакзянг и акционерном обществе по экспорту одежды в Хафонге.

Новости и фото: Минь Ту

Источник: https://baobacgiang.vn/doan-giam-sat-cua-uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-giam-sat-viec-thuc-implementation-chinh-sach-phat-trien-nguon-nhan-luc-tai-bac-giang-postid415404.bbg