 |
Каковы условия получения больничного?
В соответствии с указаниями, содержащимися в статье 3 циркуляра 59/2015/TT-BLDTBXH, работники имеют право на получение пособия по болезни в следующих случаях:
- Работники, которые заболели или стали жертвами несчастного случая, не связанного с работой, или проходят лечение от повторяющейся травмы или болезни, вызванной несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием, должны взять отпуск по болезни и получить подтверждение от компетентного медицинского учреждения, проводящего обследование и лечение, в порядке, установленном Министерством здравоохранения.
- Сотрудники должны брать отпуск по уходу за больными детьми в возрасте до 7 лет и иметь подтверждение от компетентного медицинского учреждения, проводящего обследование и лечение.
- Сотрудницы выходят на работу до окончания отпуска по беременности и родам и попадают в один из вышеперечисленных случаев.
Пособия по болезни не предоставляются в следующих случаях:
- Сотрудники, которые заболели или стали жертвами несчастного случая и которым необходимо взять отпуск по причине членовредительства, пьянства или употребления наркотиков или их прекурсоров в соответствии со списком, изданным Декретом 82/2013/ND-CP и Декретом 126/2015/ND-CP.
- Работники берут первый отпуск для лечения в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
- Работники, которые заболели или получили несчастный случай, не являющийся несчастным случаем на производстве, во время своего ежегодного отпуска, отпуска по личным обстоятельствам или неоплачиваемого отпуска в соответствии с положениями трудового законодательства; взять отпуск по беременности и родам в соответствии с положениями закона о социальном страховании.
Каково максимальное количество дней отпуска по болезни в году?
(1) Время, необходимое для пользования отпуском по болезни для самого работника:
В соответствии со статьей 26 Закона о социальном страховании 2014 года максимальный срок отпуска по болезни в году для работников составляет:
- Работа в обычных условиях дает право на 30 дней, если выплата взносов социального страхования составляла менее 15 лет; 40 дней при оплате за 15 лет, но менее 30 лет; 60 дней при оплате за 30 лет и более;
- работающий на тяжелой, вредной, опасной или особо тяжелой, вредной, опасной работе или на должности, включенной в список, утвержденный Министерством труда, инвалидов и социальных дел, Министерством здравоохранения, или работающий в местности с районным коэффициентом надбавки 0,7 и выше, имеет право на 40 дней при условии уплаты взносов социального страхования менее 15 лет; 50 дней при оплате за 15 лет, но менее 30 лет; 70 дней при оплате за 30 лет и более.
Работники, находящиеся в отпуске по болезни, включенной в Перечень заболеваний, требующих длительного лечения, утвержденный Министерством здравоохранения, имеют право на получение следующих пособий по болезни:
- Максимум 180 дней, включая праздничные дни, новогодние праздники и выходные дни;
- После окончания вышеуказанного периода отпуска по болезни и продолжения лечения пособие по болезни будет выплачиваться по более низкому тарифу, но максимальный период выплаты пособия будет равен периоду уплаты взносов в систему социального страхования.
(2) Время, когда можно воспользоваться отпуском по болезни, если ребенок болен:
В соответствии со статьей 27 Закона о социальном страховании 2014 года срок пользования режимом при болезни ребенка в году для каждого ребенка исчисляется по количеству дней ухода за ребенком, но не более 20 рабочих дней, если ребенку не исполнилось 3 года; Максимум 15 рабочих дней, если возраст ребенка от 3 до 7 лет.
В случае, если в социальном страховании участвуют и отец, и мать, время пользования режимом в случае болезни ребенка у каждого из родителей определяется в соответствии с вышеуказанными правилами.
Примечание: Максимальное время отпуска по болезни в году рассчитывается по рабочим дням, без учета праздников, праздничных дней и еженедельных выходных, как установлено. Данный период исчисляется с 1 января по 31 декабря календарного года независимо от даты начала участия работника в социальном страховании.
Каков размер пособия по болезни?
Согласно положениям статьи 28 Закона о социальном страховании 2014 года, работники, получающие пособие по болезни, будут получать ежемесячное пособие в размере 75% от заработной платы за месяц, непосредственно предшествующий отпуску, с учетом взносов социального страхования.
В случае, если работник только что приступил к работе или ранее платил взносы по социальному страхованию, а затем у него возник перерыв в работе и он вынужден взять отпуск по болезни в первый месяц после выхода на работу, размер пособия составляет 75% от заработной платы, выплаченной по социальному страхованию за этот месяц.
В частности, работникам, у которых истек срок листка нетрудоспособности в связи с заболеванием, включенным в Перечень заболеваний, требующих длительного лечения, но которые продолжают получать лечение, размер пособия устанавливается следующим образом:
- в размере 65% от заработной платы для уплаты взносов на социальное страхование за месяц, непосредственно предшествующий отпуску, если взносы на социальное страхование уплачивались в течение 30 лет и более;
- в размере 55% от заработной платы для взносов на социальное страхование за месяц, непосредственно предшествующий отпуску, если взносы на социальное страхование вносились в течение 15 лет, но менее 30 лет;
- Равно 50% от заработной платы для взносов на социальное страхование за месяц, непосредственно предшествующий отпуску, если взносы на социальное страхование вносились менее 15 лет.
Примечание: Ежедневное пособие по болезни рассчитывается путем деления ежемесячного пособия по болезни на 24 дня.
Каков размер суточного пособия на восстановление сил и здоровья после болезни?
В соответствии со статьей 29 Закона о социальном страховании 2014 года работники, которые в течение года находились на больничном в установленном порядке в течение достаточного периода времени и чье здоровье не восстановилось в течение первых 30 дней после возвращения на работу, имеют право на 5–10 дней отдыха и восстановления сил в течение года.
Время отдыха для восстановления сил и здоровья включает в себя праздничные дни, праздники Тет и еженедельные выходные дни. В случае если в период с конца предыдущего года по начало следующего года имеется отпуск для восстановления сил и здоровья, то этот отпуск засчитывается в счет предыдущего года.
Количество дней отпуска для оздоровления и восстановления здоровья определяется работодателем и Правлением низового профсоюза. В случае отсутствия у работодателя низового профсоюза, решение принимается работодателем в следующем порядке:
- максимум 10 дней для работников, здоровье которых не восстановилось после периода болезни, вызванной заболеванием, требующим длительного лечения;
- Максимум 07 дней для сотрудников, здоровье которых не восстановилось после периода болезни, вызванного хирургическим вмешательством;
- 05 дней для остальных случаев.
Размер пособия на медицинское обслуживание и восстановление после болезни в день составляет 30% от базовой заработной платы.
Какие документы необходимы для получения пособия по болезни?
В соответствии со статьей 100 Закона о социальном страховании 2014 года для оформления пособия по болезни необходимы следующие документы:
- Оригинал или копия выписных листков из больницы для сотрудников или детей сотрудников, находящихся на стационарном лечении. В случае, если работник или его ребенок проходит амбулаторное лечение, необходимо предоставить справку об отсутствии необходимости в получении социального страхования.
- В случае, если работник или ребенок работника проходит медицинское обследование или лечение за рубежом, вышеуказанные документы заменяются переводом на вьетнамский язык справки о медицинском обследовании или лечении, выданной медицинским учреждением за рубежом.
Источник
![[Фото] Премьер-министр Фам Минь Чинь председательствует на правительственной конференции с местными властями по вопросам экономического роста](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
Комментарий (0)