Будет ли сокращена заработная плата сотрудников, если они будут опаздывать несколько раз в месяц?

Я хотел бы спросить, если сотрудник опаздывает много раз в месяц, будет ли ему сокращена зарплата? - Читатель Ту Кук

Рабочее время является одним из элементов трудового законодательства.

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса 2019 года работодатели обязаны издавать нормативные акты трудового распорядка. Если в компании работают 10 и более сотрудников, трудовые правила должны быть изложены в письменной форме.

Содержание трудового законодательства не должно противоречить трудовому законодательству и соответствующим правовым нормам. Трудовое законодательство включает в себя следующее основное содержание:

- Рабочее время, время отдыха;

- Порядок на работе;

- Безопасность и гигиена труда;

- Предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте; процедуры реагирования на сексуальные домогательства на рабочем месте;

- Защита активов и коммерческой тайны, технологических секретов и интеллектуальной собственности работодателей;

- случаи временного перевода работников на работу, не предусмотренную трудовым договором;

- Нарушения трудовой дисциплины работниками и формы воздействия на них;

- Материальная ответственность;

- Лицо, уполномоченное контролировать трудовую дисциплину.

Перед изданием трудовых норм или внесением изменений или дополнений в трудовые нормы работодатели обязаны проконсультироваться с организацией, представляющей интересы работников на предприятии, где имеется организация, представляющая интересы работников.

Трудовые правила должны быть доведены до сведения работников, а их основное содержание должно быть размещено в необходимых местах на рабочем месте.

Таким образом: Рабочее время и время отдыха относятся к тем положениям, которые должны быть четко определены в трудовом законодательстве работодателя.

Соответственно, работодателям необходимо четко указать нормальную продолжительность рабочего времени в 01 день, 01 неделю; сдвиг; время начала, время окончания смены; сверхурочные (если таковые имеются); сверхурочная работа в особых случаях; время перерывов, кроме перерыва между таймами; перерыв в смене; еженедельный выходной; ежегодный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, неоплачиваемый отпуск.

Положение о формах трудовой дисциплины

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса 2019 года формами дисциплинарного воздействия в сфере труда являются:

- Выговор.

- Продлить период повышения заработной платы не более чем на 0,6 месяцев.

- Увольнение.

- Уволенный.

Кроме того, статья 127 Трудового кодекса 2019 года предусматривает запрещенные действия при обеспечении трудовой дисциплины.

- Посягательство на здоровье, честь, жизнь, репутацию и достоинство работников.

- Штрафы и урезание зарплаты вместо дисциплинарных мер.

- Привлечение к дисциплинарной ответственности работников, допустивших нарушения, не предусмотренные трудовым законодательством, не согласованные в трудовом договоре или не урегулированные трудовым законодательством.

Таким образом: Работодатели при привлечении работников к дисциплинарной ответственности вправе применять только те формы дисциплинарного воздействия, которые предусмотрены статьей 124 Трудового кодекса 2019 года; Не допускается применение штрафов и удержаний из заработной платы в качестве дисциплинарных взысканий, а также применение дисциплинарных взысканий к работникам, совершившим нарушения, не предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, не согласованные в трудовом договоре или не урегулированные трудовым законодательством.

Уменьшится ли моя зарплата, если я буду опаздывать много раз в месяц?

Как упоминалось выше, работодатели не имеют права сокращать заработную плату вместо принятия дисциплинарных мер в отношении сотрудников. Таким образом, если работник опаздывает много раз в месяц, работодатель не имеет права урезать ему зарплату.

Источник: https://baoquocte.vn/di-tre-nhieu-lan-trong-thang-nguoi-lao-dong-co-bi-cat-luong-khong-248473.html