Какие льготы получают сотрудники, выходящие на работу в Национальный день 2 сентября?

Национальный день 2 сентября (также известный как День независимости) — один из самых ожидаемых праздников в году. Однако в этом году не все работники получат полноценный четырехдневный отпуск в Национальный день.

Есть люди, которые выбирают или вынуждены работать в праздничные дни из-за характера своей работы. Так каков же режим, когда сотрудники берут отпуск или работают в праздничный день 2 сентября?

Согласно графику празднования Национального дня 2 сентября 2023 года, сотрудники начнут работу с пятницы 1 сентября по понедельник 4 сентября. Иллюстрация: KT

Адвокат Нгуен Мань Туан - директор юридической компании Minh Gia Law Company Limited (Ханойская коллегия адвокатов) делится с читателями следующим:

В случае, если работник берет отпуск в праздничный день

Статья 112 Трудового кодекса 2019 года устанавливает национальный праздник 2 сентября следующим образом:

«1. Работники имеют право на отпуск с сохранением полной заработной платы в следующие праздничные дни и Тет-праздники:...

г) Национальный день: 02 дня (2-й день календарного месяца и 01 день непосредственно до или после);»

Таким образом, 2 сентября работникам будет предоставлено 2 выходных дня с сохранением полной заработной платы.

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса 2019 года еженедельный отдых устанавливается в следующем порядке: «3. Если день еженедельного отдыха совпадает с государственным праздником или праздничным днем, установленным пунктом 1 статьи 112 настоящего Кодекса, работнику предоставляется отгульный день еженедельного отдыха в следующий за ним рабочий день».

Таким образом, если праздник 2 сентября выпадает на еженедельный выходной, работникам будет компенсирован следующий рабочий день отдыха, и они по-прежнему будут получать полную заработную плату.

В 2023 году Национальный день приходится на пятницу и субботу, поэтому у работников будут выходные дни в пятницу, субботу и воскресенье. В случае, если суббота является выходным днем, работнику также предоставляется отгул в следующий день, то есть в понедельник. Таким образом, в этот праздничный период работникам предоставляется 4 выходных дня.

В случае, если работнику приходится работать в праздничный день 2/9

Согласно положениям статьи 98 Трудового кодекса 2019 года работа в праздничные дни считается сверхурочной и работникам выплачивается оплата сверхурочной работы. Статья 98 устанавливает следующие размеры оплаты труда за сверхурочную и ночную работу в Национальный день:

«1. Оплата труда работников, работающих сверхурочно, производится по тарифной сетке или фактической заработной плате, выплачиваемой по факту выполненной работы, следующим образом:

...

в) в праздничные дни, Тет и дни оплачиваемого отпуска — не менее 300 %, за исключением праздничных дней, Тет и оплачиваемого отпуска для работников, получающих поденную заработную плату.

...”

Таким образом, исходя из вышеизложенных положений, если работнику приходится работать в праздничный день, то он будет получать заработную плату в размере не менее 300%, не включая отпускные (если таковые имеются). Это означает, что работникам выплачивается 300% от их сверхурочной заработной платы и 100% от их заработной платы в праздничные дни.

Например, в 2023 году праздник 2 сентября приходится на пятницу и субботу. Если эти два дня являются двумя рабочими днями недели и работник выходит на работу в эти дни, то заработная плата, получаемая работником, будет рассчитана не менее чем в размере 400% за один рабочий день.

Кроме того, в период праздника 2 сентября работникам также могут выплачиваться премии в соответствии с положениями статьи 104 Трудового кодекса 2019 года. Однако данная премия не является обязательной, а зависит от производственно-хозяйственной ситуации и результатов выполнения работ, а также режима работодателя.

Корреспондент Вунг Нгуен (VOV.VN)

Источник